Рабочее время

     Понятие ненормированного рабочего дня раскрывается в ст. 101 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Работа в ночное время и продолжительность работ накануне праздничных и выходных дней.

                  3.1. Работа в ночное время

     Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

     Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

     Рекомендацией МОТ № 178 «О ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

     Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.²²

     Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере²³.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Продолжительность работы   накануне 

праздничных и выходных дней.

     Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

     Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.²⁴

     Сокращение продолжительности работы  накануне нерабочих праздничных  и выходных дней является одной из мер, направленных на создание работникам условий для организации отдыха и обеспечение наилучшего использования ими свободного времени, увеличивающегося за счет праздничных и выходных дней (расширение возможностей для посещения театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на дачу и т.д.)

     Перечень производств и работ, где по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни, на практике указывается в коллективном договоре.

     В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. ²⁵

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

     В своей курсовой работе я  рассмотрела основные аспекты  трудовых отношений, складывающихся  по поводу правового регулирования  рабочего времени.

     Таким образом, основываясь  на всем вышесказанным можно  утверждать, что основной задачей  правового регулирования рабочего  времени является установление  продолжительности труда, норм  рабочего времени. В нашей стране  вплоть до 80-х годов регламентация  эта осуществлялась в централизованном  порядке и установленные законодательством  нормы носили императивный характер. Они не могли не увеличиваться,  не уменьшаться по соглашению  между работодателем, профсоюзом  и работником, за исключением  случаев, когда предоставление  неполного дня работнику предусмотрено  законодательством. В современных  условиях функция государства  и роль законодательства в  регулировании условий труда  и в частности рабочего времени  кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром  общего подхода к решению данного  вопроса, в большинстве случаев  данные моменты являются предметом  коллективно-договорного и индивидуально-договорного  регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают большое значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий, могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Конституция РФ.(Принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г. с последующим изменениями.)
2. Трудовой Кодекс РФ. (Принятый Государственной Думой 21 декабря 2001г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г., введен в действие 1 февраля 2002г. с последующими изменениями)
3. Конвенция Международной Организации Труда №47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю». (Женева, 22 июня 1935г.)
4. Рекомендация Международной Организации Труда №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени». (1962г.)
5. Рекомендация Международной Организации Труда №178 №О ночном труде». (1990г.)
6. ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». (Принят Государственной Думой 20 июля 1995 года, одобрен Советом Федерации 15 ноября 1995 года.)
7. Трудовое право России. (Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Учебник, Изд-во «Проспект», 2003г. 496с.)
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. (Отв. ред. Орловский Ю.П., Изд-во КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009г. 1500с.)
9. Трудовое право России. (Миронов В.И. Учебник, Изд-во: ООО "Журнал "Управление персоналом, 2004г. 1152с.)
10. Трудовое право РФ. (Никольский В.А. Учебно-метод. Компл, Изд. центр ЕАОИ, .2008г. 404с.)
11. Трудовое право России. (ред. Орловский, Нуртдинова, Учебник, Изд-во «ИНФРА-М» 2008г. 608с.)
12. Трудовое право. (Лищук В.В. Уч пос., Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2004г. 172с.)

¹ Трудовое право России. (Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Изд-во «Проспект», 2003г)

² Трудовое право России. (Миронов В.И., Изд-во: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004г.)

³ Трудовое право России (Миронов В.И., Изд-во: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004г.))

⁴ Трудовое право. (Лищук В.В., Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2004г.)

⁵ Трудовое право России (Миронов В.И., Изд-во: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004г.)

⁶ Трудовое право России (Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Изд-во «Проспект», 2003г)

⁷ Комментарий к Трудовому кодексу РФ. (отв. ред. Орловский Ю.П., Изд-во КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009г. )

⁸ Трудовой Кодекс РФ.

⁹ Комментарий к Трудовому кодексу РФ. (отв. ред. Орловский Ю.П., Изд-во КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009г. )

¹⁰ Трудовое право России (Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Изд-во «Проспект», 2003г)

¹¹ Трудовое право России (Миронов В.И., Изд-во: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004г.)

¹² Трудовое право России (Миронов В.И., Изд-во: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004г.)

¹³ Трудовое право. (Лищук В.В., Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2004г.)

¹⁴ Трудовое право России.(Орловский, Нуртдинова, Изд-во «ИНФРА-М» 2008г)

¹⁵ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. (Орловский Ю.П., Изд-во КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009г. )

¹⁶ ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

¹⁷ Трудовой Кодекс РФ

¹⁸ Трудовое право России (Миронов В.И., Изд-во: ООО Журнал «Управление персоналом», 2004г.)

¹⁹ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. (Орловский Ю.П., Изд-во КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009г.)

²⁰ Трудовое право России. (Орловский, Нуртдинова, Изд-во «ИНФРА-М» 2008г))

²¹ Трудовой Кодекс РФ

²² Трудовое право России (Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Изд-во «Проспект», 2003г.)

²³ Трудовой Кодекс РФ

²⁴ Трудовой Кодекс РФ.

²⁵ Трудовое право России. (Орловский, Нуртдинова, Изд-во «ИНФРА-М» 2008г)