Рабочее время

Министерство  образования и науки РФ

Московский  Государственный Колледж Информатики и Электронной Техники

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Тема: «Рабочее время. Общие положения»

 

 

 

                                           Выполнила: Елина Евгения Игоревна

                                           Студентка группы 39ПВ-508

                                           Преподаватель: Ищенко

                                           Владимир Иванович

                                           Оценки: 

                                           Содержание:

                                           Срок:

                                           Оформление:

                                           Защита:

                                           Итоговая оценка:

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2010

Содержание

 

Введение….…………………………………………………………………….3

Глава 1. Понятие рабочего времени………………………………........6

Глава 2. Виды рабочего времени………………………………………..8

2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени………..9

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени…….13

2.3. Неполное рабочее время………………………………………16

2.4. Работа за пределами установленной продолжительности

рабочего времени……….………………………………………..….19

Глава 3. Работа в ночное время и продолжительность работ

накануне праздничных и выходных дней……………..……..23

3.1. Работа в ночное время ..………………………………...…….23

3.2. Продолжительность  работы   накануне праздничных и

выходных  дней. ……………………………………………………….25

Заключение…………………………………………………………….….…27

Список  использованной литературы………………………………………29

 

 

 

 

 

 

Введение

     Среди отраслей современного  российского права, трудовое право  занимает одно из ведущих мест. Трудовое законодательство - единственная  отрасль законодательства, которая  способна не только воздействовать  на основную производственную  силу людей, но и защитить  их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм  трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной  защиты работников.

     Одним из важнейших институтов  трудового права является рабочее  время. Этот институт правовыми  средствами обеспечивает процесс  производства, а также регулирует  участие в нем работников. Принципы института "Рабочее время" даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся:

1. обязанность работодателя вести учет рабочего времени;
2. право работников требовать учета всего отработанного времени;
3. установление максимально возможной продолжительности рабочего времени;
4. определение  случаев  работы  за  рамками   нормальной   продолжительности рабочего времени.

     Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил, реализацию собственных жизненных потребностей.

     Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. Еще в 1832 году во Франции многие ткачи вышли на улицы с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).

В России рабочее  время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14—16 часов в сутки. В России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей — 10 часами. Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения

(I Интернационала в 1866 г). В 1956 году был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. Статья 42 глава IV КЗоТ РФ устанавливала что, рабочее время работников не может превышать 40 часов в неделю¹. Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Статья 37 часть 5 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года и действующей по настоящее время, гласит о том, что «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

     Объект исследования: трудовые отношения, складывающие по поводу правового регулирования рабочего времени.

     Цель работы – исследовать  общие положения, касающиеся рабочего  времени, согласно действующему  трудовому законодательству. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, пособий и материалов периодических изданий.

     Актуальность темы состоит в  том, что, правовая регламентация  рабочего времени, конечно же, необходима. Ведь осуществляется  она с определенной целью, что  влечет за собой закрепление  необходимой меры труда, и в  то же время необходимости  его ограничение, для того чтобы  у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных  на работе.

     Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Введение раскрывает  актуальность темы, объект и цель исследования, историю введения понятия рабочее время. В первой главе рассмотрено понятие рабочего времени. Вторая часть посвящена рассмотрению видов рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. В третьей части говорится о работе в ночное время и продолжительность работ накануне праздничных и выходных дней. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие рабочего времени.

     Понятие рабочего времени используется в различных отраслях знаний. Для трудового права значение имеет только правовое понятие рабочего времени². Правовое регулирование рабочего времени осуществляется разделом IV Трудового кодекса РФ. Согласно ч.1 ст.91 Трудового Кодекса РФ рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Из данного определения видно, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством.

     Таким образом, Трудовой кодекс РФ к рабочему времени относит:

1. Периоды времени, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности;

2. Другие периоды времени, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности, в частности:

− период простоя  не по вине работника;

− отдельные  виды перерывов в течение рабочего дня (например, статья 109 «Специальные перерывы для обогрева и отдыха» и статья 258 «Перерывы для кормления грудью» Трудового кодекса РФ);

− время междусменного  отдыха в период вахты (статья 299 Трудового кодекса РФ).

     По соглашению между работодателем и представителями работников в рабочее время могут быть включены любые перерывы.

     Употребление правового понятия рабочего времени предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в данное правовое понятие. Можно выделить несколько юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия рабочего времени:

• необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме. Отсутствие положений о времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых он выполняет работу в интересах работодателя.
• доказыванию при употреблении понятия рабочего времени подлежит наличие или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например, в рабочее время включаются простои не по вине работника.
• употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию подлежит учет указанного времени в качестве рабочего. Учету подлежат все периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также включаемые в рабочее время перерывы³.

 

 

 

 

Глава 2. Виды рабочего времени.

В трудовом законодательстве классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. Виды:

• Первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени.
• Вторым видом является сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Третьим видом является неполное рабочее время.
• Четвертым видом является работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Его можно подразделить на подвиды:
• Сверхурочная работа
• Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня⁴.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1.Нормальная продолжительность  рабочего времени.

Установление  предельного рабочего времени в  количестве 40 часов в неделю было предусмотрено конвенцией Международной Организации Труда №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.). Российская Федерация является участницей указанной конвенции в качестве правопреемника РСФСР, который вступил в данную конвенцию с 23.06.1956 г.

     В статье 91 Трудового Кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. В нашей стране применяются два основных типа рабочей недели:

1. 5-дневная с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями;
2. 6-дневная с 7-часовым (в субботу с 6-часовым) рабочим днем и одним выходным днем.

     Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в 40 часов в неделю. Названное обстоятельство подтверждается документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю и данными учета рабочего времени, подтверждающими, что на каждую календарную неделю трудовой деятельности приходится 40 отработанных часов⁵.

     Значение ограничения законом рабочего времени заключается

в том, что: 

1) обеспечивает  охрану  здоровья работника  от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство  получают  от  каждого  работника  необходимую  определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Институт рабочего времени трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права — обеспечение права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника. Таким образом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

     В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени перерывы в работе (для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет и др.). Эти перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работника. В таких случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным — фактическое будет меньше. А при сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы⁶. В состав данного института входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени по календарным периодам (день, неделя, месяц, год). Нормы рабочего времени по своему содержанию тесно связаны с нормами об оплате, охране, дисциплине труда.