Рабочее место

В состав аттестационной комиссии организации  рекомендуется включать руководителей  структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации.

Аттестация рабочих мест заканчивается заполнением перечня документов, таких как:

ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в  подразделении. В данную ведомость  вносятся данные о рабочих местах и условиях труда на них, количестве работников, занятых в этих УТ и обеспеченности СИЗ;

сводная ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в организации. В данную ведомость вносятся данные о количестве аттестованных рабочих мест в  каждом подразделении и в организации  в целом, о распределении аттестованных мест согласно их классам по условиям труда, а также о количестве работников, занятых на аттестованных рабочих местах.

Аттестация рабочих мест по условиям труда заключается в составлении  комплексного вывода (оценки) о состоянии  УТ, оценке ТРМ и учете обеспеченности работников организации СИЗ. Периодичность аттестации рабочих мест должна быть не реже 1 раза в 5 лет во избежание получения травм и нанесения вреда здоровью персонала.

Стоимость работ, сроки, этапы и  график проведения работ по аттестации рабочих мест варьируется в зависимости от перечня исследуемых показателей и общего числа аттестуемых мест.

Согласно действующему законодательству, расходы организации по аттестации рабочих мест  могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных этой организацией в ФСС РФ за прошлый год (Приказ Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ № 43н от 30 января 2008г).

Также силами компании в рамках аттестации рабочих мест возможно проведение следующих  работ: аттестация рабочих мест в  школе, в ДОУ, в детских и других организациях, а также аттестации отдельных рабочих мест и специальностей (рабочие места водителя, учителя, сварщика, слесаря, врача, бухгалтера и т.д.).

При проведении аттестации рабочих мест в нашей  Компании, заказчик получает следующие  документы:

1)    Образец приказа о проведении  аттестации РМ по условиям  труда и привлечении к этой  работе Аттестующей организации - в комиссию включается 1 представитель нашей организации, прошедший обучение.

2)    Перечень рабочих мест организации,  подлежащих аттестации по условиям  труда, с выделением аналогичных  рабочих мест и указанием оцениваемых  факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3)    Копии документов на право  проведения измерений и оценок  условий труда аттестующей организацией.

4)    Карты аттестации рабочих мест  по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда.

5)    Ведомости рабочих мест подразделений  и результатов их аттестации  по условиям труда и сводную  ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда.

6)    План мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда  в организации. 

7)    Протокол заседания аттестационной  комиссии.

8)    Шаблон приказа о завершении  аттестации раб. мест и утверждении ее результатов.