Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2013 в 23:29, контрольная работа
Общие основания прекращения трудовых договоров достаточно подробно регламентированы действующим законодательством и закреплены в ст. 77 ТК РФ. В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
Глава 1 Основания прекращения трудового договора……………..3
Глава 2 Порядок прекращения трудового договора………………13
Глава 3 Выплата выходного пособия………………………………..16
Практические задачи…………………………………………………..21
Список использованных источников…………………………………25
Несмотря на то, что в подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указано, что основанием увольнения может быть даже мелкое хищение, работодателю – в случае возникновения спора – необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
К примеру, в данном случае, истица за все время работы на фабрике – являлась образцом порядочности, и добросовестно исполняла свои рабочие обязанности. В письменном объяснении работодателю она объяснила, что взятая ею коробка конфет была из бракованной партии, либо же у нее заканчивался срок годности, что в целом не могло нанести существенный ущерб материальной ценности фабрики. Однако, политика работодателя такова, что за хищение следует дисциплинарное взыскание, и только в виде увольнения. Суд пришел к выводу, что ответчик не представил доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания он учел тяжесть совершенного истицей проступка, а также то обстоятельство, что ранее меры дисциплинарных взысканий к ней не применялись. В связи с этим применение ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения истицы не соответствует тяжести совершенного ею проступка. В этом случае в качестве альтернативы увольнению по данному основанию можно использовать п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий возможность расторжения трудового договора за совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
Задача №2
Внесите записи о приеме и увольнении в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями трудового законодательства (со ссылкой на любую статью и пункты Трудового кодекса).
|
№ записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
|
число |
месяц |
год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Открытое Акционерное Общество «Оренбургские авиалинии» |
|||||
01 |
06 |
07 |
2011 |
Принята диспетчером в оперативный участок цеха бортового питания (Кейтеринг) Комплекса сервиса |
Приказ № |
02 |
16 |
07 |
2012 |
Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации И.о. нач. о.к.___________ Ознакомлена __________ |
Приказ № |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ