Прекращение трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Глава 1 Основания прекращения  трудового договора……………..3

Глава 2 Порядок прекращения  трудового договора………………13

Глава 3 Выплата выходного  пособия………………………………..16

Практические задачи…………………………………………………..21

Список использованных источников…………………………………25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Основания  прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудовых договоров достаточно подробно регламентированы действующим законодательством  и закреплены в ст. 77 ТК РФ. В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

Заметим, что вступление в силу с 6 октября 2006 г. поправки, внесенные  в Трудовой кодекс Российской Федерации, практически во всех случаях заменяют понятие «расторжение трудового  договора» на «прекращение трудового  договора». Прекращение трудового  договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового  отношения, в результате которого его  стороны перестают быть работником и работодателем по отношению  друг к другу и освобождаются  от взаимных прав и обязанностей. В  то же время, прекращение трудового  договора – это и юридический  термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

Прекращение трудового договора –  это правовая категория, имеющая  как специальные, так и общие  понятия. В качестве общего понятия  прекращение представляет собой  перечень оснований прекращения  трудового договора, содержащийся в  ст. 77 ТК РФ. Перечень состоит из одиннадцати  пунктов, но ни в одном из них не удается найти такого основания, как увольнение. Расторжение трудового договора – это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявления работника или работодателя. Характерным здесь является активное выражение воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как «соглашение сторон». Оно отражает договорный характер труда. По соглашению сторон возникает трудовое отношение и по их соглашению оно прекращается в любое время.

Если инициатором расторжения  трудового договора является работник, то он может подать работодателю заявление  в письменной форме, но также может  высказать свое желание устно.

По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

При увольнении работника по собственному желанию, инициатива расторжения трудового  договора исходит именно со стороны  работника и документально она  фиксируется в заявлении об увольнении, подписанном самим работником. При  прекращении трудовых отношений  по соглашению сторон, в соглашении сторон о расторжении трудового  договора фиксируются одновременные  волеизъявления обеих сторон договора. По сложившейся практике расторжению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

Для применения в качестве основания  для прекращения трудового договора п.1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие письменного  соглашения, составленного в произвольной форме, в котором указываются:

- стороны соглашения;

- дата расторжения трудового договора;

- обязанности работодателя, включая виды, размеры, порядок и сроки выплат компенсаций и т.п.;

- обязанности работника.

На основании соглашения в организации  издается приказ о прекращении трудового  договора с работником. В трудовой книжке последнего делается запись: «Уволен  по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового  кодекса Российской Федерации».

Действующее законодательство о труде  не предусматривает обязанности  работодателя производить какие-либо компенсационные выплаты. Поэтому, если стороны не оговорили в соглашении о прекращении трудового договора сам факт выплаты компенсации и ее размер, то работник ничего не получит.

Пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения  трудового договора предусматривает  истечение его срока, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В ст. 79 ТК это обозначено как прекращение  срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор, т.е. заключенный  на срок не более пяти лет, прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК – по истечении обусловленного им срока. Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Для прекращения данного договора работодатель обязан предупредить работника  до истечения этого срока в  письменной форме не менее чем  за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения  срока договора, а фактические  отношения продолжаются и после  истечения срока, договор становится договором с неопределенным сроком. Лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное  в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Часть 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что  трудовой договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу. В ч. 4 ст. 79 ТК указано, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона).

Сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных  условий, выполняются в течение  определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести  месяцев. Перечни сезонных работ, в  том числе тех из них, проведение которых превышает шесть месяцев, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном  уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

В настоящее время действующее  законодательство не содержит единого  документа, устанавливающего перечень отраслей и видов деятельности, носящих  сезонный характер. Практически все  имеющиеся документы носят внутриведомственный  характер.

Работникам, занятым на сезонных работах, представляются оплачиваемые отпуска  из расчета два рабочих дня  за каждый месяц работы. Если работник не использовал отпуск до увольнения, ему выплачивается компенсация.

В случае расторжения трудового  договора досрочно работник, занятый  на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращении ее численности  или штата в письменной форме  под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении  трудового договора выходное пособие  уволенному работнику выплачивается  в размере двухнедельного среднего заработка.

Наиболее распространенным является основание для прекращения трудового  договора, указанное в пункте 3 части 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, конкретизированное в специальной  норме, закрепленной в ст. 80 ТК РФ.

Во многих странах признается особая разновидность расторжения трудового  договора по инициативе работника, но по сути дела по вине нанимателя, спровоцировавшего  подачу заявления работником. Суды в каждом конкретном случае определяют, могут ли действия предпринимателя  рассматриваться как виновное поведение  и как основание для расторжения  трудового договора работником. Обычно к такому поведению относят: запугивание, шантаж, акт насилия, невыплату заработной платы, незаконные выплаты из нее, действия, ставящие под угрозу жизнь и безопасность работника, сексуальные домогательства и т.д. К сожалению, в ТК РФ такой нормы права нет.

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждении об увольнении. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения  работодателем соответствующего заявления  об увольнении.

В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с подпунктом «а»  пункта 22 постановления Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  № 63 от 28.12.2006 г., расторжение трудового  договора допустимо в случае, когда  подача заявления об увольнении явилась  добровольным его изъявлением. Если гражданин утверждает обратное, то это обстоятельство подлежит проверке судом, где истец обязан обосновать свои требования соответствующими доказательствами.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. Если заявление  было подано во время работы, а затем  работник заболел, то он вправе расторгнуть  трудовой договор в период временной  нетрудоспособности, если истек двухнедельный  срок предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для  получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании  рабочего времени. К сожалению, в  ТК РФ нет нормы, защищающей права  работника в случае если работодатель уклоняется от расторжения трудового договора.

Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном  увольнении, работодатель может квалифицировать  это как прогул без уважительных причин.

Срок предупреждения исчисляется  со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока  предупреждения приходится на нерабочий  день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий  за ним рабочий день. Предупреждение (две недели или иное) необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику. Заявление об увольнении работник может подать, находясь в  отпуске, будучи нетрудоспособным и  т.д. Работник не вправе требовать уволить  его за пределами срока, установленного законом, но может договориться об этом с работодателем.

Отдельно в ТК РФ выделен вопрос о досрочном расторжении трудового  договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 28 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя (собственника имущества, организации, его представителя) в  письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника. Если это выражается в отказе завизировать данное заявление, то работник может зарегистрировать его в канцелярии организации или послать по почте с уведомлением о вручении. В этом случае он имеет право через две недели после получения его заявления руководителем не выйти на работу. При прекращении действия трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п.3 ст. 77 ТК РФ». Если трудовой договор прекращается по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот – преимуществ, то запись об увольнении должна включать эти причины, например: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, в связи с переводом мужа в другую местность».