Представительство интересов работников и работодателей

Содержание  и структура любого соглашения определяется по договоренности между представителями  сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Как и в отношении  содержания коллективного договора, в ТК (ст. 45) даются краткие рекомендации по содержанию соглашений.

В соглашение могут  включаться взаимные обязательства  сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

Изменения и  дополнения соглашения должны производиться  в том же порядке, что и его  принятие.

Срок действия соглашения в пределах трех лет определяется сторонами. Они же вправе продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Распространение действия соглашения на работодателей  зависит от их членства в объединении  работодателей, заключивших это  соглашение. Действие соглашения распространяется на всех работодателей, являющихся членами такого объединения. Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Реализации  коллективных договоров, соглашений способствует контроль за выполнением содержащихся в них положений. Он осуществляется сторонами социального партнерства и их представителями, соответствующими органами по труду.

ТК (ст. 54 и 55) и  Закон о коллективных договорах (ст. 25 и 26) установили ответственность представителей сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах или неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения или невыполнение их условий, за непредоставление необходимой информации для ведения коллективных переговоров. Лица, виновные в указанных нарушениях, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной ответственности (ст. 192 - 195 ТК) или подвергнуты штрафу до 50 минимальных размеров оплаты труда по решению суда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Как видим, трудовые коллективы, хотя и играют определенную роль, но незначительную. И надо стараться  увеличивать их роль не на словах, а  на деле. Однако это станет возможным  лишь в том случае, когда наемные  работники с помощью системы участия в прибылях предприятия (покупки его акций, облигаций) станут одновременно и собственниками части (доли) капитала (имущества), принадлежащего предприятию, на котором они работают. Тогда они будут кровно заинтересованы в наиболее эффективном решении всех вопросов жизни предприятия. Если наемные работники озабочены в основном собственной судьбой, и предметом их особого внимания является повышение заработной платы, то работающим собственникам отнюдь не безразличны интересы предприятия в целом. А имея, например, акции, они склонны больше инвестировать с тем, чтобы в дальнейшем получить большой доход по дивидендам, нежели постоянно и настойчиво требовать повышения заработной платы.

Развитие трудового  коллектива является одним из важнейших  факторов успешной деятельности организаций. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации работников. Это охватывает, прежде всего: - обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт; - повышение квалификации, задача которого – улучшение профессиональных знаний и навыков. Например, развитие кадров должно стоять на первом плане, для чего необходимы: - поддержка способных к обучению работников; - распространение знаний и передового опыта; - обучение молодых квалифицированных сотрудников; - осознание управленческим персоналом важности развития сотрудников; - снижение текучести кадров. Как содействовать развитию и росту сотрудников:

- ставить каждому  достижимые и стимулирующие цели;

- предлагать  решение все более сложных  проблем; 

- предоставлять  возрастающую ответственность; - делегировать задачи, проблемы, полномочия;

- предоставлять  всю необходимую информацию, а  также поощрять: собственную инициативу, предложения, экспериментирование,  соразмерный риск, творчество. Это  несомненно меры социально характера.  Но без их продвижения мы  не сможем воссоздать трудовой коллектив как правовую категорию. Так как трудовой коллектив это -  прежде всего люди.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы.

1. Закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» – ФЗ № 90 от 30.06.2006 года (в ред. от 17.07.2009 года).
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в ред. от 17 декабря 2008 г.)
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 25 ноября   2009 г.)
4. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). М., 2003.
5. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
6. А.Б. Панина Трудовое право. М., 2002.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 25 ноября 2009 г.)

² Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.

³ А.Б. Панина Трудовое право. М., 2002.

⁴ М.В. Каргалова, К.Д. Крылов Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). М., 2003.

⁵ Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.

⁶ Закон «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» – ФЗ № 90 от 30.06.2006 года (в ред. от 17.07.2009 года).

⁷ А.Б. Панина Трудовое право. М., 2002.

⁸ М.В. Каргалова, К.Д. Крылов Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). М., 2003.

⁹ Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 25 ноября 2009 г.)