Правовой статус работодателя как субъекта трудового правоотношения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2014 в 14:56, курсовая работа

Краткое описание

Тема курсовой работы «Правовой статус работодателя как субъекта трудового правоотношения». Ее актуальность во многом объясняется тем напряженным вниманием, с которым многие юристы, депутаты, политики смотрят на проблему создания нового правового статуса работодателя. Интерес к данной проблеме обусловлен ещё и тем, что за последние десятилетия правовое положение субъектов, предоставляющих работу гражданам России сильно изменилось.

Содержание

Введение .................................................................................................................. 1
1.Общая характеристика правового статуса работодателя в трудовом праве.. 3
2. Элементы правового статуса работодателя ..................................................... 7
2.1 Права работодателя в трудовых отношениях........................................ 7
2.2. Обязанности работодателя ................................................................... 15
2.3. Защита и обеспечение прав работодателей......................................... 23
Заключение............................................................................................................ 33
Список литературы.............

Прикрепленные файлы: 1 файл

КР (2).docx

— 70.61 Кб (Скачать документ)

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленным  ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них. (Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая  на добровольной основе работодателей  для представительства интересов  и защиты прав своих членов  во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти  и органами местного самоуправления).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности и т.д.

Исследуя ст. 22 ТК РФ, необходимо отметить, что перечень основных прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. Эта норма указывает на то, что работодатель должен исполнять и другие обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-трудовыми соглашениями и индивидуальными трудовыми договорами.

Принципиально новой для трудового права, требующей детальной разработки, является проблема юридических гарантий прав работодателя. С одной стороны, законодатель указывает на государственные гарантии прав работодателя, с другой, в иных статьях ТК РФ непосредственно их не предусматривает.

 

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)  // Консультант Плюс
  2. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 декабря 2002г. - №48. - Ст.4741.
  3. Бойченко, Т.А. Правовой статус работодателя / Т.А. Бойченко – М.: Закон, 2009. – 614 с.
  4. Гинцбург, Л.Я. Трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. – М.: Юрист, 2007. – 174 с.
  5. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев. – М.: Юрист, 2009. – 621 с.
  6. Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. – М.: Статут, 2007. – 620 с.
  7. Зайцева, О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория / О.Б. Зайцева. – Оренбург: Юрист, 2008. – 598 с.
  8. Ильиных, З.К. Субъекты трудового права / З.К. Ильиных. – Свердловск: Норма, 2005. – 481 с.
  9. Казакова, Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. / Г.В. Казакова. – СПб.: Закон, 2005. – 641 с.
  10. Карпушин, М.П. Трудовое правоотношение. / М.П. Карпушин. – М.: Норма, 2008. – 514 с.
  11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2007.
  12. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк, 2002.
  13. Коршунова, Т.Ю. Правосубъектность работодателя / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2009. – № 12. – С. 54-68.
  14. Кучина, Ю.А. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. – Е., 2006. - 193 с.
  15. Мартиросян, Э.Р. Работник и работодатель как субъекты трудового права / Э.Р. Мартиросян // Формирование правовой системы России. – Новосибирск: Норма, 2009. – 521 с.
  16. Машукова, Е.М. Правосубъектность юридических лиц как работодателей. / Е.М. Машукова – М.: Закон, 2006. – 617 с.
  17. Нечаева, А.М. О правоспособности и дееспособности юридических лиц / А.М. Нечаева // Государство и право. – 2010. – № 2. – С. 21-25.
  18. Ситникова Е. Что такое «ненормированный рабочий день» // Кадровое дело. -   № 1 . -  2003.
  19.   Смирнова, И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя  // Кадровое дело. – №10. - 2005 .
  20. Сосна, Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // Гражданин и право. – 2002. - №9/10.
  21. Сошникова, Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.
  22. Тимохин, В.В. Правосубъектность работодателя. / В.В. Тимохин – Томск: Норма, 2009. – 534 с.
  23. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2009. – 578 с.
  24. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Инфра-М, 2008. – 608 с.
  25. Трудовое право. / Под ред. В.В. Жернакова. – Харьков: Закон, 2004. – 584 с.
  26. Трудовое право / Под редакцией О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009.
  27. Черных, Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность / Н.В. Черных – М.: Закон, 2009. – 251 с.

1 Ершова, Е.А. Трудовое право в России. / Е.А. Ершова – М.: Статут, 2007. – С. 394.

2 Коршунова, Т.Ю. Правосубъектность работодателя / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2009. – № 12. – С. 55.

3 Ершова, Е.А. Трудовое право в России. / Е.А. Ершова – М.: Статут, 2007. –  С. 395.

4 Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.

5 Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк, 2002.

6 Там же.

7 Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк, 2002.

8 Смирнова И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя  // Кадровое дело. – №10. - 2005 .

9 Гинцбург, Л.Я. Трудовое правоотношение. / Л.Я. Гинцбург – М.: Юрист, 2007. – С. 24.

 

10 Бойченко, Т.А. Правовой статус работодателя. / Т.А. Бойченко – М.: Закон, 2009. - С.77-78.

11 Бойченко, Т.А. Правовой статус работодателя. / Т.А. Бойченко – М.: Закон, 2009. –С. 80.

12 Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // Гражданин и право. – 2002. - №9/10.

13 Трудовое право / Под редакцией О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009.

 

14 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.

15 Ситникова Е. Что такое «ненормированный рабочий день» // Кадровое дело. -   № 1. - 2003.

16 Нечаева, А.М. О правоспособности и дееспособности юридических лиц / А.М. Нечаева // Государство и право. – 2010. – № 2. – С. 21-25.

 

 

 

 


Информация о работе Правовой статус работодателя как субъекта трудового правоотношения