Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2013 в 14:38, контрольная работа

Краткое описание

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Содержание

Введение
2
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
4
1.1 Понятие и значение дисциплины труда
4
1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины
6
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
8
2.1 Внутренний трудовой распорядок
8
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка
8
3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
10
3.1 Обязанности работника и работодателя
10
3.2 Меры поощрения за успехи в труде
12
4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
14
4.1 Меры дисциплинарного взыскания
15
4.2 Порядок их применения
16
Заключение
18
Список нормативных правовых актов и литературы
19

Скачать полностью (21.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

трудовое право.doc

— 105.00 Кб (Скачать документ)

 

Заключение.

 

В заключение следует  отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Дисциплина труда  есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно  работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Под правовыми  методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством  способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих  обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и  укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Предусматривая  меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная  ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

 

 

Список  нормативных правовых актов и  литературы. 

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) ФЗ №197 от 30.12.2001.
  3. Указ Президента РФ от 07.09.2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
  4. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009.
  5. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
  6. Орловский Ю. П. Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснения, практика – юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
  7. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  - 8-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2012 г.
  8. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2007.-
  9. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2008. – 463 с.

 


Информация о работе Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка