Право работника на охрану труда и его гарантии

Условия труда, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние  средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ), используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов об охране труда и др.

Работодатель обязан правильно  организовать труд работников, создать условия для роста его производительности, обеспечить трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Но и работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, а также требования нормативно-правовых актов об охране труда и бережно относиться к имуществу предприятия. К тому же работодатель обязан разрабатывать и реализовывать комплексные мероприятия по охране труда.  

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативно -правовые акты:

1. 1.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(действующая редакция от 01.01.2014) Часть 2 ст. 159 гл.22 «Нормирования труда».
2. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 
   "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда".
3. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10 
   "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".

 

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2012
2. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. М  изд-во «ИНФРА-М» 2009 г.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник для вузов. –3-е изд. – М.: Норма, 2008.
4. Копейкин Г.К. Нормирование труда в управлении персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.
5. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2008

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

Список использованной литературы

.

1. Постановление Госстандарта России от 29 мая 2002 г. № 221-ст «Общие требования к системе управления охраной труда в организации».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практические задания.

Задача №1.

Приказом   МУП   «Маяк»  Стрелков  и   Батуев были  направлены в служебную командировку в организацию, где режим рабочего дня существенно отличается от режима работы командирующей организации. Посчитав действия работодателя изменением существенных условий трудового договора без соблюдения установленных правил, Стрелков и Батуев обратились в КТС с заявлением об отмене приказа о командировке. Какое должно быть принято решение?

РЕШЕНИЕ:По общему правилу работник обязан по распоряжению работодателя направиться в командировку. ТК РФ установлены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или могут быть направлены только с их письменного согласия :

- сотрудники, работающие  по ученическому договору(абзац 3 статьи 203 ТК РФ);

- беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте  до 3 лет(статья 259 ТК РФ);

- одинокие родители и  опекуны(статья 264 ТК РФ);

- несовершеннолетние (статья 268 ТК РФ).

Трудовым договором с  работником, коллективным договором, соглашениями и иными локальными правовыми  актами могут быть предусмотрены  дополнительные случаи, при которых  работник не может быть направлен  в командировку, или категории  работников, которые не могут быть направлены в командировку, если это  не нарушает права работника по сравнению  с предусмотренными трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями. Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192 - 193 ТК РФ.

Согласно ст. 166 ТК РФ «Работники, находящиеся в командировке, подчиняются  режиму рабочего времени и времени  отдыха организации, в которую они  командированы. Не использованные во время  командировки дни отдыха по возвращении  из нее не предоставляются».

В результате чего в соответствии с приказом работодателя работник вынужден исполнять служебное поручение  в выходные дни, предусмотренные  для него графиком работы. Именно для  таких ситуаций Правительство РФ установило следующее правило: оплата труда командированного работника  в случае привлечения его к  работе в выходные или нерабочие  праздничные дни производится согласно трудовому законодательству. То есть работодателям следует руководствоваться  статьей 153 ТК РФ, в силу которой работа в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере. Кроме того, по желанию  сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Получается, что если сотрудник  направляется в командировку, то все  фактически отработанные им праздничные  или выходные дни, пришедшиеся на период командировки, оплачиваются не по среднему заработку, а не менее  чем в двойном размере от его  тарифной ставки (должностного оклада) . Основанием для подобных начислений будет служить приказ работодателя о командировании, в котором отражается факт привлечения работника с его согласия к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. С данным приказом командированный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.  Если командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК.

При направлении работника (по распоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращении  из командировки - по его желанию - предоставляется  другой день отдыха.

Исходя из выше сказанного можно сделать вывод о том, что причина отказа от командировки не является уважительной, а КТС  данный трудовой спор решит в пользу работодателя, который ,в свою очередь, может наказать Стрелкова и Батуева дисциплинарно и даже уволить.

Источники:

1.Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 N 197-ФЗ.(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(действующая редакция от 01.01.2014)

2. Постановление Правительства  Российской Федерации от 13 октября  2008 г. N 749 г. Москва "Об особенностях  направления работников в служебные  командировки".

 

Задача №2

Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя. При  заключении трудового договора по предложению администрации театра в  него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж.

Оцените правомерность включения  в трудовой договор данного условия. Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные (по сравнению с ТК РФ) условия труда условия? Является ли трудовой договор источником трудового права?

РЕШЕНИЕ: Трудовой договор в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ является основанием возникновения трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе, в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе между сторонами должен быть заключен трудовой договор.

Каждая компания разрабатывает  текст трудового договора самостоятельно. И для разных сотрудников трудовые договоры могут существенно различаться в зависимости от конкретных ситуаций.

Но необходимо помнить, что трудовой договор должен содержать обязательные условия. Они перечислены в статье 57 ТК РФ.

Кроме обязательных, в трудовом договоре могут быть внесены и дополнительные условия.

Условия трудового договора, которые не соответствуют принципам  трудового законодательства, признаются недействительными.

А значит в трудовой договор нельзя включить условие о том, что работница обязуется в течение 5 лет не выходить замуж или не иметь детей. Такие условия, даже если они прописаны в договоре, изначально являются недействительными.

У работника есть все права, перечисленные в статье 21 ТК РФ независимо от того, прописаны они в тексте трудового договора или нет.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ "В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Вот перечень следующих дополнительных условий:

-об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

-об испытании; например, условие об испытании не будет обязательным, если оно прописано только в приказе, но не закреплено в договоре и уволить вас как не прошедшего испытание будет нельзя;

-о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);То же самое. Ведь в случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по пункту 7 статьи 243 части первой ТК РФ. Но в этом случае трудовой договор помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну;

-об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

Если работодатель не пропишет данное условие, а вы решите уволиться  раньше оговоренного срока, с вас  не имеют права взыскать сумму  за обучение

-о видах и об условиях  дополнительного страхования работника; 
здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками дополнительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования

-об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи; 
Например, в случае удаленности жилья работника от места работы, может влючаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.

Масса разных дополнительных условий может быть включена в  трудовой договор:

-признание собственностью  работодателя всех материалов, созданных  с участием работника по распоряжениям  работодателя,

-возмещение денежной  компенсации стоимости проезда  на городском пассажирском транспорте  в соответствующем размере,

-оплата услуг мобильной  телефонной связи;

-оплата подписки на  периодику,

-бесплатные обеды,

-оплата (полная или частичная)  путевок на санаторно-курортное  лечение самого работника, а  также членов его семьи,

-дополнительные оплачиваемые  выходные дни (для мам первоклассников,  например, на свадьбу и т.п.),

-предоставление отпусков  без сохранения заработной платы  в определенных обстоятельствах, (это могут быть, например, случаи смерти или тяжелого состояния здоровья близких родственников работника, какого-либо стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников работника)

-предоставление отпуска  до истечение 6 месяцев работы и т.п.

Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства  либо работодателя , либо работника.

Трудовой договор является источником  трудового права, так  как содержит нормы трудового  права. Трудовые договоры включаются в действующий правопорядок. Раз применяется принудительная сила для реализации их, значит, они входят в этот правопорядок. А в правопорядок они входят точно так же, как нормы права. Отсюда получается, что трудовые договоры фиксируют положения, которые являются нормами права, а, следовательно, сами трудовые договоры являются источниками трудового права. Однако, я считаю это спорным вопросом, потому как не всегда трудовой договор соответствует нормам права . Это прослеживается в дополнительных условиях некоторых трудовых договоров. Эти условия четко не регламентируются законом и могут содержать нормы, ухудшающие положения работников.

Источники:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(действующая редакция от 01.01.2014)