Повышение эффективности деятельности по подбору и расстановке кадров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2013 в 18:59, реферат

Краткое описание

Возложенные на систему органов внутренних дел Российской Федерации задачи решаются в основном отделами (управлениями) внутренних дел районов, городов и иных муниципальных образований. Именно через горрайорганы внутренних дел, которых насчитывается более трех тысяч, система непосредственно «соприкасается» с населением: защищает жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств. Поэтому от уровня организации работы горрайорганов, ответственность за которую несут их начальники, во многом зависят результаты деятельности всей системы органов внутренних дел, состояние правопорядка в Российской Федерации.

Содержание

1. Ведение . . . . . . . . 3 стр.

2. Подбор граждан на службу . . . . . 4 стр.

3. Расстановка кадров . . . . . . . 9 стр.

4. Вывод . . . . . . . . . 16 стр.

5. Литература . . . . . . . . 17 стр.

Скачать полностью (24.46 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

реферат по кадрам Тыщук.doc

— 112.00 Кб (Скачать документ)



 

 

 

 

 





 

 

 

 


 


 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

К специфическим  видам перемещения сотрудников можно отнести:

- назначение исполняющим обязанности по должности;

- временное отстранение от должности;

- освобождение от занимаемой должности с зачислением в распоряжение органа внутренних дел.

Назначение сотрудника исполняющим обязанности по должности может производиться как на вакантную, так и на не вакантную должность.

 

Чтобы быстро и правильно решать вопросы перемещения и выдвижения сотрудников, в отделе внутренних дел  заранее должен иметься резерв достаточного количества квалифицированных сотрудников, которых при необходимости можно было бы назначить на вышестоящую должность.

 

             Резерв кадров на выдвижение  – это специально отобранная  коллективом, прошедшая аттестационный  отбор и утвержденная в установленном  порядке группа перспективных,  высококвалифицированных, инициативных сот рудников, которые после систематической, целенаправленной подготовки могут рассматриваться в качестве кандидатов на замещение вышестоящих должностей в ОВД.

 

Вся работа с кадрами должна вестись  с таким расчетом, чтобы исключить  безответственное поведение сотрудников и возможные нарушения ими дисциплины и законности, ориентировать их уверенное и заинтересованное выполнение своего служебного долга. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ.

 

 

 

  1. Закон Российской Федерации «О милиции».

 

 

  1. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

 

 

  1. Приказ МВД РФ от 14.12.99г. №1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

 

 

  1. Приказ  МВД РФ от 20.11.02г. №1120дсп «Об организационных вопросах и структурного построения подразделений и организаций системы органов внутренних дел Российской Федерации»

 

  1. Приказ  МВД РФ от 30.12.07г. №1220 «О некоторых организационных вопросах и структурном построении органов внутренних дел Российской Федерации»

 

  1. Приказ МВД РФ от 19.05.09г. № 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации»

 

 

  1. Приказ  МВД РФ от 13.07.07г. № 629 «Об утверждении Положения о порядке формировании резерва на назначение на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним».

 

 

  1. Приказ МВД РФ от 01.02.07г. № 120 «О комплексном реформировании системы воспитательной работы в органах внутренних дел».

 

 

  1. Г.М. Мякишев «Обязанности, права и ответственность начальника горрайоргана внутренних дел в работе с кадрами», Москва 2002г.

 

 


Информация о работе Повышение эффективности деятельности по подбору и расстановке кадров