Порядок заключения и расторжения трудового договора

       Виновные действия работник может совершить как по месту основной работы, так и по другому месту (совместительству, если он занят также обслуживанием денежных или товарных ценностей).

        Работники, в трудовые обязанности которых входит воспитательная функция, могут быть уволены за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). По данному основанию могут быть уволены лишь работники, основной обязанностью которых является воспитательная работа (учитель, воспитатель, мастер производственного обучения и т.д.). При этом аморальный проступок может быть совершен как в рабочее время, так и в быту.

        Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указывает, что в случае, если такие действия, послужившие основанием для утраты доверия, или аморальный проступок работник совершил по месту своей работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при его увольнении необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя

        Трудовой кодекс устанавливает ряд новых оснований для расторжения трудового договора. Такими основаниями являются:

а) предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);

б) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в случае:

- если работник предоставил  заведомо ложные документы (т.е. те, о которых он знал как о заведомо ложных);

- если эти сведения существенно  влияли на содержание трудового  договора (например, подложный диплом  об образовании).

Увольнение по п. 12 ст. 81 ТК РФ допустимо, если:

- выполняемая работа требует  специального допуска к государственной  тайне;

- условие о неразглашении тайны  предусмотрено в трудовом договоре;

- решение о прекращении допуска  к государственной тайне принято  руководителем организации в  случаях, предусмотренных ст. 23 Закона  РФ "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

        Статья 83 ТК РФ устанавливает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:

- призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу; при увольнении  по этому основанию ему выплачивается  двухнедельное выходное пособие;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда; увольнение по  этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

- неизбрание на должность; работник может быть уволен, если он не был избран на выборную должность на новый срок; по указанному основанию могут быть уволены и лица, не прошедшие по конкурсу;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу; увольнение допустимо лишь в  случае, если: а) работник осужден  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы; б) приговор суда вступил в законную силу;

- признание работника полностью  нетрудоспособным в соответствии  с медицинским заключением; увольнение  по этому основанию возможно  лишь в случаях, если: а) работник  признан полностью (а не частично) нетрудоспособным; б) признание работника  нетрудоспособным должно быть  произведено компетентным медицинским  учреждением, имеющим право выдавать  такого рода заключения;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или  безвестно отсутствующим; увольнение  по данному основанию производится  по предъявлении копии свидетельства  о смерти, выданного органом записи  актов гражданского состояния, а  при признании работника умершим  или безвестно отсутствующим - на  основании вступившего в законную  силу решения суда;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  РФ или органа государственной  власти соответствующего субъекта  Российской Федерации; увольнение  допустимо, если указанные в п. 7 ст. 83 ТК РФ обстоятельства признаны  чрезвычайными на основании решения Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу

        В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены определенные правила, исключающие возможность продолжения работы. Статья 84 ТК РФ указывает, что это возможно в следующих случаях:

- заключение трудового договора  в нарушение приговора суда  о лишении конкретного лица  права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;

- заключение трудового договора  на выполнение работы, противопоказанной  данному лицу по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

- в других случаях, предусмотренных  федеральным законом.

       Увольнение по ст. 84 ТК РФ допустимо лишь в случае, если нарушение правил приема исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен на другую работу с его согласия.

        В случае если нарушение правил заключения трудового договора было произведено не по вине работника, работодатель при увольнении выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.16

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итоги своей работы, я хочу еще раз остановить свое внимание на  то, что в Трудовой кодекс РФ было внесено большое количество изменений, дополнений, уточнений, которые в основном касаются работодателей индивидуальных предпринимателей и ведения ими трудовых книжек

С  заключением трудового договора определяется правовое положение лица как участника определенной кооперации труда в качестве члена трудового коллектива, который  подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Основные признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой  функции;

2) выполнение работы в общем  процессе труда;

3) подчинение работника в процессе  выполнения трудовой функции  указаниям работодателя;

4) выполнение работником правил  внутреннего трудового распорядка  работодателя;

4) оплата труда в соответствии  с условиями трудового договора, но не ниже гарантированного  минимума, установленного федеральным  законом;

5)выполнение работы в соответствии  с установленными нормами, трудовым  договором, должностной инструкцией.

Основная роль трудового договора в общественных отношениях по труду связана с тем, что около 80% трудоспособного населения получает доход в виде заработной платы, что позволяет признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс в самое ближайшее время неизбежны. Даже сейчас имеется ряд статей ТК РФ требующих поправок на изменяющиеся отношения работник-работодатель.

Изложенное  позволяет сделать вывод, что институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду. Это потребует специальной подготовки юристов– трудовиков из действующих специалистов и специализации по трудовому праву в учебных учреждениях, так как потребность в специалистах по трудовому праву постоянно растет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников

 

        Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2000. – 48 с.(23,24)
2. Трудовой кодекс Российской федерации.  –М.: «Академа».  2010 г.
3. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2
4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изменениями от 20 июня 2001 г.)
5. Постановление Минтруда РФ от 7.04.1999 г. №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
6. Ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 г. №77-ФЗ «О ведомственной охране» (с изменениями от 15 июня 2006 г.)
7. Ст. 2 Федерального закона от 7.11.2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями от 25.07.2002 г., 22.08.2004 г.)

      Библиография:

1. А. Б. Панина Трудовое право: учебное пособие.-2-е изд., М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 288с.
2. В. А. Никольский Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с.
3. В. И. Миронов. Трудовое право России. М., 2007. С. 121 - 122.
4. Д. Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский учебник: Трудовое право России и др.;  3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – 648 с.
5. Е.А. Новиков «Образцы трудовых договоров»_2009 – 256 С.
6. М. Б. Смоленский. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов н/Д.:  «Феникс».  2011 г.   С. 491.
7. М. Ю. Тихомиров. Трудовой договор. Практическое пособие для работников и работодателей _2010 – 208с.
8. М. О. Буянова  Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.
9. О. С. Бойкова, М. В.Филиппова Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями "ГроссМедиа", 2008 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение:

Таблица №1. Сравнительный анализ трудового договора и трудового соглашения.

 

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Регулирует правовые отношения	Объединяет различные типы договорных отношений (купля-продажа, подряд, возмездное оказание услуг и т.д.)
Трудовые отношения регулируются трудовым правом	Трудовые отношения регулируются гражданским правом
Работник выполняет функцию постоянного работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции	Гражданин выполняет индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком
Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается	Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск	ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения
Имущественные риски возлагаются на работодателя	Исполнитель обязуется выполнить работу на свой риск
Труд работника оплачивается регулярно не зависимо от результата	Оплата производится по окончанию работ на основании акта приемки выполненных работ
Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку	Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не заносится

 

 

 

 

 

Таблица №2. Возраст лиц, с которыми допускается заключение договора.

 

№ п/п	Возраст лиц, с которыми допускается заключение трудового договора	Условия применения соответствующего возрас- тного ограничения	Ссылка на норма- тивный правовой акт, устанавливаю- щий соответствую- щее возрастное ог- раничение	Примечание
1.	Лица моложе 14 лет	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) испо-лнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.	Ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ	Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указыва-ются максимально допус-тимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
2.	Лица, достигшие возраста 14 лет	С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечи-тельства с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не наруша-ющего процесса обучения.	Ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ
3.	Лица, достигшие возраста 15 лет	В случаях получения общего образования либо продол-жения освоения основной общеобразовательной прог-раммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразова-тельного учреждения.	Ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ
4.	Лица, достигшие возраста 16 лет	Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора	Ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ
5.	Лица, достигшие возраста 18 лет	5.1. Работы с вредными  и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напит-ками, табачными изделиями, наркотическими и токсичес-кими препаратами).	Ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполне-нии которых запрещается приме-нение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изменениями от 20 июня 2001 г.)	В настоящее время действуют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиениче-ские критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков» (утв. Постано-влением Госкомсанэпид-надзора РФ от 4 апреля 1997 г. №5).
		5.2. Работы, связанные с  переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы для лиц, не достигших возраста 18 лет	Ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса РФ и Постановление Минтруда РФ от 7.04.1999 г. №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемеще-нии тяжестей вручную»
		5.3. Работа по совместитель-ству	Ст. 282 Трудового ко- декса РФ
		5.4. Работа, выполняемая вахтовым методом	Ст. 298 Трудового ко- декса РФ
		5.5. Работа в ведомственной охране	Ч. 1 ст. 6 Федераль-ного закона от 14.04.1999 г. №77-ФЗ «О ведомственной охране» (с измене-ниями от 15 июня 2006 г.)
6.	Лица, достигшие возраста 20 лет	Работы с токсичными химика- тами, относящимися к химическому оружию	Ст. 2 Федерального закона от 7.11.2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с измене-ниями от 25.07.2002 г., 22.08.2004 г.)