■ место и дата заключения трудового
договора. Обязательными для включения
в трудовой договор являются следующие
условия:
■ место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности,
– место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
■ трудовая функция (работа по должности
в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой
работы). Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и
льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей
и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
■ дата начала работы, а в случае, когда
заключается срочный трудовой договор,
– также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора
в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом;
■ условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
■ режим рабочего времени и времени отдыха
(если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного
работодателя);
■ компенсации за тяжелую работу и работу
с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу
в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем
месте;
■ условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной,
в пути, другой характер работы);
■ условие об обязательном социальном
страховании работника в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
■ другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Если при заключении трудового договора
в него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй настоящей статьи,
то это не является основанием для признания
трудового договора незаключенным или
его расторжения. Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими сведениями
и (или) условиями, при этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудового
договору либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре
могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, в частности:
■ об уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его местонахождения)
и (или) о рабочем месте;
■ об испытании;
■ о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной);
■ об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось
за счет средств работодателя;
■ о видах и об условиях дополнительного
страхования работника;
■ об улучшении социально-бытовых условий
работника и членов его семьи;
■ об уточнении применительно к условиям
работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
По соглашению сторон в трудовой договор
могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника
и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо
из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться
как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать
от работника выполнение работы, не обусловленной
трудовым договором. За исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон
в письменном виде.
В случае заключения срочного трудового
договора в нем указываются срок его действия
и обстоятельства (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК РФ (ст. 58,
59, 60).
При заключении трудовых договоров с рядом
отдельных категорий работников (руководителей;
лиц, работающих по совместительству;
работников, занятых на сезонных работах,
и др.) следует учитывать специфику их
труда.
Условия договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с законодательством
о труде, являются недействительными.9
- Виды трудового
договора.
Трудовое законодательство
предусматривает признаки, классифицирующие
трудовые договоры на отдельные виды.
Такими признаками могут быть: срок договора,
его специфическое содержание, форма договора,
порядок заключения. В зависимости от
срока их действия трудовые договоры делятся
на два вида (ст. 58 ТК РФ):
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок;
- Срочный трудовой договор, заключенный
на срок не более пяти лет (если иной срок
не установлен законом);
- С учетом характера работы;
- В связи с условиями выполнения работы;
Трудовые договоры,
заключенные на неопределенный
срок, - это типичный вид трудовых
договоров. Если сторонами не
оговорен особо срочный характер
работы, то считается, что это
работа постоянная, неограниченная
каким либо сроком. Договором
может быть определена лишь
дата вступления его в силу.
Срочные трудовые
договоры не являются типичными,
так как такая работа ставит
работников в жесткую зависимость
от работодателя.
Закрепив возможность
заключать срочные трудовые договоры,
закон, между тем, ограничивает сферу
их применения строго определенными
случаями. Работодатель обязан при
заключении срочного трудового
договора указывать конкретные
обстоятельства, по которым характер
и условия выполнения работы
препятствуют заключению договора
на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор может заключатся по инициативе
работодателя либо работника, причем заключение
срочного трудового договора по инициативе
работодателя является его правом, а не
обязанностью, но если инициатива исходит
от работника, то вопрос решается по соглашению
сторон (ст. 59 ТК РФ).10
Срочный трудовой
договор может быть заключен
в следующих случаях:
- на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой договор широко используется для замещения длительно отсутствующего работника, например при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком, при направлении работника в длительную командировку. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым сохраняется по закону место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора;
- на время выполнения
временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона). Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев предполагает, что этот договор используется для выполнения работы, которая не является постоянной. Конкретный срок трудового договора в пределах до двух месяцев определяется соглашением сторон.
Для заключения срочных трудовых
договоров с работниками, занятыми на
сезонных работах, необходимо наличие
двух условий. Первое условие - работа
должна выполняться в силу природных и
климатических факторов не круглый год,
а в течение периода, не превышающего,
как правило, шесть месяцев. Второе условие
- выполняемая работа должна быть включена
в перечень сезонных работ, определенных
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
заключаемыми на федеральном уровне социального
партнерства;
- с лицами, направляемыми
на работу за границу. Срочные трудовые договоры заключаются с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также с работниками, направляемыми в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. С работниками дипломатических представительств и консульских учреждений заключается трудовой договор на срок до трех лет. Срок трудового договора с работниками представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей определяется соглашением сторон на основе протоколов, заключенных соответствующими органами и учреждениями с МИД России;
- для проведения работ,
выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция; монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такие срочные трудовые договоры заключаются в двух случаях. Во-первых, когда требуется выполнение работ не по обычной деятельности организации, например для проведения монтажных работ. Срок договора определяется общими правилами - до пяти лет. Во-вторых, если работа выполняется по обычной трудовой деятельности, но известно заранее, что объем этой деятельности увеличивается. Срок такого договора не может превышать одного года;
- с лицами, поступающими
на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период, или для
выполнения заведомо определенной работы. Временный характер организации или факт создания организации для выполнения
определенной работы указывается в уставе
соответствующей организации. В уставе
содержатся также сведения о периоде времени,
на который создана организация, и сроке
выполнения работы этой организацией.
Указанные сроки являются максимальными
при заключении с работниками трудовых
договоров;
- с лицами, принимаемыми
для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение
(завершение) не может быть определено
конкретной датой. При данных обстоятельствах трудовой договор заключается не на определенный срок, а на время выполнения определенной работы, например на время завершения инвентаризации материальных ценностей организации. Как правило, трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда срок завершения работы не может быть точно установлен. Срок действия такого договора прекращается по завершении работы;
- для выполнения работ,
непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника. Стажировка и профессиональное обучение всегда проводятся в течение определенного срока путем заключения договора о повышении квалификации или ученического договора. В законодательстве отсутствуют сроки стажировки. Они определяются соглашением сторон договора исходя из характера специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых. Ученический договор заключается, как правило, на срок, не превышающий шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - 12 месяцев;
- в случае избрания
на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Квалифицирующим признаком
для заключения срочного трудового договора
в данном случае являются выборы работника.
Срок такого договора определяется сроком
избрания. Выборными должностями являются
единоличный исполнительный орган или
члены коллегиального исполнительного
органа акционерного общества, исполнительный
орган общества с ограниченной ответственностью,
председатель производственного кооператива,
декан факультета, заведующий кафедрой
образовательного учреждения высшего
профессионального образования и другие
должности;
- с лицами, направленными
на временные работы органами службы занятости
населения, в том числе на проведение общественных работ. Служба занятости в соответствии с Законом о занятости населения содействует гражданам в трудоустройстве. Это трудоустройство осуществляется путем предоставления гражданам постоянной работы. При отсутствии такой работы в целях обеспечения временной занятости населения осуществляется направление граждан на оплачиваемые общественные работы. Участие в этих работах оформляется срочными трудовыми договорами. В соответствии со ст. 24 Закона о занятости
населения с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор сроком до шести месяцев;
- с гражданами, направленными
для прохождения альтернативной гражданской
службы.
Перечень оснований для заключения
срочных трудовых договоров, предусмотренный ст. 59 ТК, не является исчерпывающим.
Возможно заключение срочных трудовых
договоров в других случаях, если они указаны
в Трудовом кодексе или иных федеральных
законах.11
На практике довольно часто
в место трудового договора заключается
так называемое «трудовое соглашение».
В Российском трудовом законодательстве
нет такого понятия «трудовое соглашение»
– так часто называют работу по гражданско-правовому
договору, который регулируется ГК РФ.
Работа по гражданско-правовому договору
(подряд, возмездное оказание услуг или
иные гражданско-правовые сделки) направлена
на конечный результат и оговаривает оплату,
а не регламентирует трудовой распорядок.
Подмена трудового договора соглашениями
гражданско-правового характера – это
сознательное ущемление прав работника.
Не желая обеспечивать работника положенными
по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель
при приеме на работу прибегает к заключению
договора подряда или договора на оказание
услуг.
Однако согласно ст. 11 ТК РФ только в судебном
порядке может быть установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем.
Давайте подробнее рассмотрим характерные
отличия между трудовым договором и «трудовым
соглашением» (Приложение таблица №1).12
Глава 2. Порядок заключения и расторжения
трудового договора.
2.1. Порядок заключения
трудового договора.
В соответствии
со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещен
необоснованный отказ в заключении трудового
договора. При этом в ч. 2 указанной статьи
уточняется, что какое бы то ни было прямое
или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
Таким образом,
работодатель может отказать работнику
в приеме его на работу только исходя из
его деловых качеств, а также в других
предусмотренных законом случаях. Фактически
получается, что необоснованный отказ
в приеме на работу – это отказ по обстоятельствам,
которые не предусмотрены законом и (или)
носят дискриминационный характер. Если
же работодатель отказал работнику в приеме
его на работу по обстоятельствам, связанным
с деловыми качествами данного работника
и (или) в случаях прямо предусмотренных
законом, то такой отказ является обоснованным.