Порядок выплаты заработной платы и ответственность за его нарушение

Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ в императивной форме — не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков большей продолжительности (реже, чем каждые полмесяца) нарушает требование закона.

Установление даты выплаты заработной платы имеет непосредственное правовое значение, так как именно с этой датой связано начало течения сроков для применения ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 142. 236 ТК РФ).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата должна быть произведена накануне этого дня.

Оплата отпуска (выплата отпускных) производится не позднее, чем за три дня до его начала. Нарушение этого правила дает право работнику требовать переноса срока начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии со ст. 841 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ч. 3 ст. 841 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (свидетельства о смерти; документа, подтверждающего родство; справки о регистрации по месту жительства или иных) (ст. 140 ТК).

Материальная ответственность работодателя наступает за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК. При задержке выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы во многом схожа с ответственностью за неисполнение денежного обязательства, установленной ст. 395 ГК, согласно которой за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

В соответствии со ст. 419 ТК ответственность может наступать не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения требований в сфере оплаты, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Такие нарушения могут выражаться:

1. В установлении заработной платы ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
2. Дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.
3. Выплате заработной платы не в полном размере.
4. Выплате заработной платы с нарушением требований к форме оплаты труда (ст. 131 ТК РФ).
5. Удержании из заработной платы работников излишних сумм или необоснованном удержании (ст. 137,138 ТК РФ) и так далее.

В этих случаях может применяться дисциплинарная, материальная, административная ответственность как по отношению к работодателю, так и по отношению к его представителю (например, руководителю организации), издавшему незаконное распоряжение.

В ст. 1451 УК содержится норма, устанавливающая уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.

Отстаивая свое право на своевременную выплату заработной платы, работник может прибегнуть к самозащите. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

1. В периоды введения военного, чрезвычайного положения.
2. В органах и организациях Вооруженных Сил РФ. других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.
3. Государственными служащими.
4. В организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
5. Работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (ст. 142 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что приостановление работы допускается вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). В этом случае работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заключение

Регулирование заработной платы (оплаты труда) в условиях рыночных отношений происходит преимущественно на локальном уровне. Вместе с тем метод правового регулирования заработной платы основан на сочетании государственного (нормативного) регулирования и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования.

Индивидуализация условий оплаты труда зависит от множества факторов: систем оплаты, применяемых работодателем; количества и качества труда; уровня квалификации работника и его добросовестности; условий, в которых осуществляется трудовая функция; финансовых возможностей работодателя; экономического благополучия региона и т.п.

Основной системой позволяющей дифференцировать труд работников, является тарифная система заработной платы.

Заработная плата выплачивается работодателем в денежной форме в рублях не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения работы.

Защита прав работников в сфере оплаты труда обеспечена правом на отказ от работы в случае задержки выплаты заработной платы на 15 дней и более, а также мерами ответственности работодателя за нарушение условий оплаты труда, в том числе начислением процентов на задержанную сумму заработной платы.

В результате работы был изучен теоретический материал на тему «Основные элементы заработанной платы», а именно основные понятия и принципы заработанной платы , государственные гарантии по заработанной плате работников, системы заработанной платы.

Список использованных источников

1.  Трудовой кодекс российской федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (с последующ. изм.). – URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (дата обращения 25.11.2013)
2. Завгородний А.В. Трудовое право Росии: Учебник для вузов [текст] / А.В. Завгородний, А.В. Кузьменко и др. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2009. – 672 с.
3. Мархгейм М.В. Правоведение: Учебник [текст] /. М.В. Мархгейм, М. Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. – 9-е изд. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. -413 с. – (Высшее образование).
4. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов [текст] / В.И. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с. – (Высшее образование).