Порядок выплаты заработной платы и ответственность за его нарушение

При сдельной оплате труда величина заработка напрямую зависят от количества произведенной работником продукции или произведенных операций. Сдельная оплата труда предполагает установление работником нормы времени и нормы выработки, которая при применения сдельной расценки дает возможность определить размер заработной платы работника.

Сдельная система оплаты труда может внедряться только для таких видов труда, при которых возможно реально установить количественные показатели выполняемых работ. Сдельная оплата, так же как и повременная оплата, основана на системе тарифов, вводимых в организациях в рамках тарифной системы оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда размер заработка определяется путем умножения часовой, дневной или месячной тарифной ставки на норму времени (соответственно, в часах, днях или месяцах).

При сдельной системе сдельная расценка определяется делением тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени. Размер заработка будет определяться путем умножения сдельной расценки на норму выработки (с учетом особенностей сдельно-прогрессивной, аккордной и иных систем оплаты).

Время, отработанное в учетном периоде сверх нормы, оплачивается в повышенном размере, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего временя (ст. 152 ТК РФ).

Разновидностями сдельной системы оплаты труда являются:

1. Прямая сдельная система (с постоянными сдельными расценками).
2. Сдельно-прогрессивная система (при которой сдельная расценка повышается по мере увеличения количества произведенных операций или произведенной продукции).
3. Косвенная сдельная система (применяется для оплаты труда вспомогательных работников).
4. Аккордная сдельная система (при которой сдельная расценка определяется не на отдельную операцию, а на комплекс работ).

Для усиления мотивации к труду работников и их материальной заинтересованности в результатах труда применяются стимулирующие и поощрительные выплаты, наиболее типичными из которых являются различного рода премии, входящие в систему оплаты труда. В связи с этим принято выделять повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда. Премии такого вида являются составной частью заработной платы в дополнение к тарифной ставке (должностному окладу) и вычитываются при исчислении среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ.

Право на получение премии, входящей в систему оплаты труда, возникает периодически (раз в месяц, квартал, ежегодно или другой календарный период) и напрямую зависит от выполнения показателей премирования и иных условий, которые могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах. Размер такой премии также определяется на локальном уровне.

Премии, входящие в систему оплаты труда, необходимо отличать от иного вида премий, которые являются иным видом поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) наряду с объявлением благодарности, награждением ценным подарком и так далее. Такие премии, как правило, являются единовременными выплатами, которые работодатель применяет за достижения в труде, к профессиональным праздникам и в других случаях. Эти премии не входят в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Наряду с премиями стимулирующий характер могут иметь различные доплаты и надбавки: надбавки за высокое профессиональное мастерстве, за классность, за выслугу лет, за высокие достижения в труде, за ученую степень, за выполнение особо важной работы, персональная надбавка, доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за интенсивность труда и так далее. Эти стимулирующие выплаты, так же как и премии, входящие в систему оплаты труда, являются составной частью заработной платы, и право на получение этих выплат обусловлено нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

 

2. Тарифная система оплаты труда

 

Трудовой кодекс в качестве основной системы, позволяющей обеспечить принципы справедливой оплаты труда, определена тарифная система Тарифная система может применяться как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку (на основе тарифных разрядов), тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом тарифно-квалификационных справочников, в которых квалификационные характеристики по каждому виду работ сгруппированы в трех разделах «должностные обязанности», «должен знать», «требования к квалификации».

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ).

Тарифный разряд—величина отражающая уровень сложности труда и уровень квалификации работника (ст. 143 ТК РФ).

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК РФ).

Применение тарифной системы основано на тарификации работ, то есть отнесении видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

В государственных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, применяется Единая тарифная сетка (ETC), которая утверждена постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». ETC включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Определение размера тарифной ставки соответствующего разряда производится путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки первого разряда определяется Правительством РФ и не может быть ниже размера минимальной заработной платы (МРОТ).

В организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней, труд рабочих тарифицируется с 1-го по 8-й разряд (как исключение из общего правила возможно присвоение более высоких тарифных разрядов рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, с применением специального перечня таких работ); труд специалистов — по 4—13-му разрядам; руководителей — по 3—18-му разрядам.

Тарифный диапазон — соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего тарифных разрядов (в ETC в настоящее время тарифный диапазон — 4,5) и рассматривается как один из обязательных элементов тарифной системы. Размер тарифного диапазона определяет соотношение в уровне оплаты за наименее и наиболее сложный труд.

Во внебюджетных организациях элементы тарифной системы (размер тарифной ставки первого разряда, тарифные коэффициенты, тарифный диапазон, число тарифных разрядов) определяются в коллективных договорах, соглашениях либо локальных актах. В производственных отраслях практикуются шести-, семи-, восьмиразрядные тарифные сетки.

Тарифная ставка соответствующего разряда определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент. При сдельной оплате с применением тарифной системы необходимо установить сдельную расценку. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки соответствующего разряда на норму выработки.

 

3. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

 

Размер и структура заработной платы может зависеть от особенностей условий труда работника. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ) требует учета и компенсации неблагоприятных условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию. Одной из гарантий предоставляемых действующим законодательством, по такому основанию является право на оплату в повышенном размер. Повышение размера оплаты может производиться, как путец увеличения размера тарифной ставки, так и с применением различных доплат и надбавок, имеющих компенсационный характер (ст. 154 ТК РФ).

ТК обязывает учитывать в оплате труда следующие случаи работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1. Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными я (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
2. труд в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).
3. При выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ).
4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
5. При сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ).
6. При выполнении работы в выходные и праздничные дни (ст.153ТК РФ).
7. При работе в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Приведенный перечень не является исчерпывающим, так как учесть все случаи работы в особых условиях не представляется возможным. Поэтому в формулировках норм ст. 146 и 149 ТК содержатся открытые перечни случаев работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. Установление повышенной оплаты в иных случаях производится на локальном уровне.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Она оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Указанное повышение осуществляется при любых системах оплаты труда. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее половины от величины часовой тарифной ставки, за последующие часы — не менее одной часовой тарифной ставки. При сдельной оплате помимо оплаты, произведенной в период сверхурочных работ продукции, доплачивается не менее половины от величины тарифной ставки соответствующего разряда за каждый из первых двух часов работы, за последующие часы — не менее одной часовой тарифной ставки.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительно времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. В этом случае оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако в законодательстве установлены исключительные случаи, когда работника можно привлечь к работе в его выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ). Оплата труда в эти дни производится не менее чем в двойном размере.

Ночной считается работа с 22 до 6 часов. Привлечение к работе в ночное время ограничивается (ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер повышения устанавливается в локальных актах, пришлых с учетом мнения представительного органа работников, коллективном договоре, трудовом договоре. [2, с 439]

Размер доплаты за работу в ночное время, предусмотренный в этих актах, варьируется от 35 до 75% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

 

4. Порядок выплаты заработной платы и ответственность за его нарушение

 

При выплате заработной платы каждый работник должен быть извещен о составных частях производимой выплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Местом выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ, как правило, является место выполнения работы.

Место и сроки получения части заработной платы в неденежной форме должны определяться коллективным или трудовым договором.