Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь

Заключение

В курсовой работе были рассмотрены  проблемы связанные с разрешением  индивидуальных трудовых споров. Эта  тема, как уже неоднократно отмечалось в работе, очень актуальна.

  В связи с ломкой старых производственных отношений, которые сложились в условиях плановой экономики. В связи с переходом к рыночной системе хозяйствования перед обществом встали проблемы, обусловленные противоречиями между интересами нанимателей, выраженных в получении максимальной прибыли и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

Нарушения трудового законодательства встречаются сплошь и рядом. Они начинаются ещё до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него наниматель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.

Такая ситуация обусловлена  объективными факторами вытекающими  из экономических законов, которые  относительно рынка рабочей силы обуславливают постоянное превышение предложения над спросом. Трудовой кодекс Республики Беларусь императивно в своих нормах компенсировал эту экономическую закономерность, но реально на практике отсутствует механизм государственного контроля над соблюдением положений трудового законодательства. Вот именно такая ситуация способствует возникновению трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных.

Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал  процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Что касается комиссии по трудовым спорам, то, как показывает практика, она не может реально защитить права работника, т.к. её состав: как члены КТС, назначены нанимателем, так и члены, выбранные работниками, фактически зависят от нанимателей и проводят их линию. Поэтому реально свои права работник может защитить только в суде.

Но, опять же, как показывает практика, за судебной защитой своих  нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору, он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого наниматель создаст ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

Такая ситуация явно не соответствует  провозглашенному в Конституции РБ равенства всех перед законом и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.

Законодателю предстоит  задуматься о роли КТС, целесообразности её существования в нынешнем формате и необходимых мерах по совершенствованию её структуры. Одним из возможных вариантов разрешения вопроса могла бы быть трансформация КТС в институт медиации, специализирующийся на разрешении трудовых споров.

Список использованных источников

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право/ Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 6 июня 2011 г. – Минск: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2011. – 240 с.
3. Васильева Е.В. Трудовые споры. [Электрон. Ресурс] - М., 1998. – Режим доступа: http://www.referats.5-ka.ru/84/19064/1.html. (дата обращения: 23. 03.2012).
4. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
5. Кеник К.И. Индивидуальные трудовые споры / К.И. Кеник // Отдел кадров. - 2005. - №10 – С 59-60.
6. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001г. №2 «О некоторых вопросах применения судами трудового законодательства» Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой  формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2005. – URL: http://www.pravo.by. (дата обращения: 24.03.2012). 
7. Филипенко Н.С., Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения в комиссии по трудовым спорам. Под ред. Сабко В.А.– Гомель: 2009. – 15c.
8. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г.  №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой  формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2005. – URL: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=S20000007&p2={NRPA}  (дата обращения: 23.03.2012).
9. Кеник К.И. Изменение судом формулировки причины увольнения/ К.И. Кеник // Отдел кадров. - 2009. - №7 – С.13-15.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90- ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П). от 30 декабря 2001 г  N 197-ФЗ (принят Государственной думой   Российской Федерации 21.12.2001).
11. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г). - Минск: Амалфея, 2005. - 48с.
12. Демедюк Т.В. Нанимателю о разрешении трудовых споров в суде / Т.В. Демедюк // Кадровик. Управление персоналом. - 2009. - №4 – С. 25-27.
13. Соколовская А.М. Причины возникновения трудовых споров, порядок их рассмотрения комиссиями по трудовым спорам и судом / А.М. Соколовская // Отд. кадров. - 2002. - № 9. - 73-78 С.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С. Андреев [и др.] ; под общ. ред. Г.А. Василевича. - Минск: Амалфея, 2008. - 1232 с.

15    О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года № 1605-ХII (в редакции Законов Республики Беларусь от 14 января 2000 года N 371-З) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 23, 2/146

16. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 10 декабря 1998 г.: одобр. Советом Респ. 18 декабря 1998 года [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой  формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2005. – URL: http://www.pravo.by. (дата обращения: 24.03.2012).