Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Работники ООО «Омега» с целью  разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает.

1. Является ли данный спор коллективным?
2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС.
3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.

Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.

Ответ:

Да, спор, в котором участвуют  несколько лиц в трудовом праве  называется коллективным.

Директор, на основании ст. 414 ТК РФ, имеет право не выплачивать  работникам заработную плату за время  их участия в забастовке, за исключением  работников, занятых выполнением  обязательного минимума работ (услуг).

Согласно ст. 401 ТК РФ, рассмотрение коллективного трудового спора  осуществляется примирительной комиссией, либо в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Гарантии работников, участвующих  в забастовке отражены в ст. 414 ТК РФ.

Запрещается применять к  работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных  частью шестой статьи 413 ТК РФ.

На время забастовки за участвующими в ней работниками  сохраняются место работы и должность.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, могут быть предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем  предусмотренный ТК РФ.

                       Список использованной литературы:

1. Воробьев С. М. Компенсация  морального вреда работнику как  способ защиты трудовых прав  граждан // Юридический мир. 2006. №  3. 
2. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя//Трудовое право. 2009. №2.  
3. Калинина Д.Е, Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., Проспект, 2003. 
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002. 
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П. М: Юристъ, 2007.  
5. Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах".

7. Кикоть А.В. Противодействие "серым" зарплатам. "Законность", 2010, N 6.

8.  Ковалев В.И., Ломакина  Т.В. Оплата труда гражданского  персонала: комментарии и разъяснения" (выпуск 102) "За права военнослужащих", 2009.

9. Костян И.А. Забастовка  как средство защиты прав, свобод  и законных интересов. "Трудовое право", 2009, N 6.

10. Лютов Н.Л. Возможность  проведения консультаций и право  на забастовку при осуществлении  массовых увольнений работников "Социальное и пенсионное право", 2009, N 1.

11. Петров А.Я.  Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности "Законодательство и экономика", 2010, N 7.

12. Семенова М.  Сверхурочные  без оплаты. "ЭЖ-Юрист", 2010, N 1-2.