Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора

Заявление о прекращении трудового договора составляется за две недели до самого прекращения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

5. Понятие и виды дисциплинарной  ответственности

 

Дисциплинарная ответственность работников представляет собой самостоятельный вид правовой ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. 

Специальная дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только Федеральными законами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей, сохранности грузов. 

Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами, ни трудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику некоторых частных организаций по введению штрафов за опоздание на работу. 

 

6. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности

 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется не позднее:

1. одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске;

2. шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии – не позднее двух лет

При применении дисциплинарного взыскания действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

 

7. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Основание материальной ответственности принято считать правонарушение. Под условиями ответственности понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:

1. Имущественный ущерб.
2. Противоправное поведение работника или работодателя.
3. Вина причинителя.

Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации. 

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами».

Работодатель также несет материальную ответственность перед  работником. Условно материальную ответственность работодателя перед работником можно разделить на следующие виды:

1. Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника;
3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы;
4. Ответственность за причинении работнику морального вреда.
 

8. Отличительные черты видов юридической ответственности

 

Разновидности юридической ответственности граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной. Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административная ответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи свои особенности.

Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:

1. Всегда имеет имущественный характер;
2. Всегда применяется в пользу кредитора;
3. Применяется только по инициативе и усмотрению кредитора;
4. Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре.

Административная ответственность выражается в применении уполномоченными органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем:

1. Воздействует на имущественную сферу и личность правонарушителя;

2. Применяется в пользу государства, а не потерпевшего;

3. Применяется по инициативе специально уполномоченных органов;
4. Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения.

Уголовная ответственность наступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свободы последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.

Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.

 

9. Образец трудового договора.

Трудовой договор № ___

г. ____________ «__» _________ 20__ г.

__________________________________________________________, именуемое  в дальнейшем «Работодатель»  либо Общество, в лице _____________________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и

_______________________________________ , именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой  стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1.Работник принимается на работу в Общество на должность ___________________ для исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

1.2. Работа по настоящему договору  является для работника основным  местом работы.

1.3. Срок действия договора: бессрочный  трудовой договор. Работнику устанавливается  испытательный срок – ______________ месяца.

1.4. Работник обязан приступить  к работе с «___» __________20__ г.

1.5. Местом работы Работника является  офис Работодателя, расположенный по адресу: ____________________________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор  вступает в силу с момента  подписания его обеими сторонами.

2.    Права и обязанности Работника:

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Права Работника основаны на положениях трудового законодательства Российской Федерации и обеспечиваются обязанностями Работодателя по настоящему договору.

2.2.Обязанности Работника:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые  обязанности, предусмотренные настоящим  трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации и выполнять условия настоящего трудового договора.

2.2.2. Выполнять порученную работу  качественно и в установленные  сроки.

2.2.3. Выполнять предписания и  распоряжения руководителей, не  противоречащие действующему законодательству  и условиям настоящего договора.

2.2.4. Не допускать высказываний  и действий, причиняющих или могущих  причинить ущерб Работодателю  или другим работникам.

2.2.5. Соблюдать требования по  охране труда и обеспечению  безопасности труда, проходить в  установленном порядке инструктаж  по охране труда и технике  безопасности.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу  Работодателя, незамедлительно сообщить  Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя или третьих лиц.

2.2.7. Не разглашать информацию  и сведения, являющиеся коммерческой  тайной Общества. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения его руководства в течение всего времени действия договора и 5 лет после его расторжения, в том числе:

- юридическую, техническую и специальную  документацию, а так же статистическую информацию;

- сведения, связанные с финансовыми  операциями, как самой организации, так и деловых партнеров;

- сведения, связанные с выполнением  непосредственно своих обязанностей, в том числе размер установленного  ему денежного вознаграждения, а также сведения о персонале Общества.

2.2.8. Работник обязан возместить  Работодателю причиненный ему  прямой действительный ущерб. Под  прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение  наличного имущества работодателя  или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

2.2.9. Должностные обязанности Работника, помимо указанных в настоящем  договоре, устанавливаются должностной  инструкцией на Работника (Приложение  № 1), которая является неотъемлемой  частью настоящего договора.

3. Права и обязанности Работодателя:

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения  им должностных обязанностей, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников;

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в установленном законом порядке;

3.1.3. Права Работодателя основаны  на положениях трудового законодательства  Российской Федерации и обеспечиваются  обязанностями Работника по настоящему договору.

3.2. Обязанности Работодателя:

3.2.1. Предоставить Работнику работу  в соответствии с условиями  настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия  работы Работника в соответствии  с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение  в порядке и размерах, установленных  настоящим договором.