Понятие источников трудового права и их виды

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2013 в 12:37, контрольная работа

Краткое описание

Основой правового регулирования труда являются его источники. Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства, т. е. акт, содержащий нормы этой отрасли права. Следовательно, источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Прикрепленные файлы: 1 файл

право.docx

— 42.23 Кб (Скачать документ)

 

Вариант: Б

НЕСОБЛЮДЕНИЕ  ПРОСТОЙ ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЫ СДЕЛКИ ЛИШАЕТ СТОРОНЫ       ПРАВА В СЛУЧАЕ СПОРА ССЫЛАТЬСЯ В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СДЕЛКИ И                ЕЕ УСЛОВИЙ НА СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                     ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ                          

 

 

11.Договор –  это соглашение

Вариант: Б

Договор - это соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских  прав и обязанностей

12. Договор  считается заключенным, если между  сторонами в требуемой в подлежащих  случаях форме достигнуто соглашение:

 

Вариант: Г

 

 

Статья 432. Основные положения о заключении договора

1. Договор считается  заключенным, если между сторонами,  в требуемой в подлежащих случаях  форме, достигнуто соглашение  по всем существенным условиям  договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или  иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров  данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению  одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

2. Договор заключается  посредством направления оферты (предложения заключить договор)  одной из сторон и ее акцепта  (принятия предложения) другой  стороной.

13. При заключении  договора акцепт должен быть:

Вариант: В

Статья 438. Акцепт

1. Акцептом признается  ответ лица, которому адресована  оферта, о ее принятии.

Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

2. Молчание не  является акцептом, если иное  не вытекает из закона, обычая  делового оборота или из прежних  деловых отношений сторон.

3. Совершение  лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта,  действий по выполнению указанных  в ней условий договора (отгрузка  товаров, предоставление услуг,  выполнение работ, уплата соответствующей  суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено  законом, иными правовыми актами  или не указано в оферте.

 

14. Какие  из перечисленных сделок являются  договорами:

 

Вариант: А

 

15. Полный состав гражданского правонарушения включает в себя следующие условия (элементы):

 

Вариант: Г

 

состав гражданского правонарушения — совокупность предусмотренных законом условий, наличие которых дает основание привлечь лицо к гражданской правовой ответственности.

Задание 3. Решите задачу

Надежда М. Вышла замуж  в 16 лет. Брак был зарегистрирован  в загсе. Через год супруги  разошлись, и Надежда решила продать  дом, доставшийся ей по наследству от бабушки, и переменить место жительства. Однако нотариус отказался зарегистрировать сделку купли-продажи дома, ссылаясь на то, что после расторжения брака  Надежда снова стала недееспособной. Прав ли нотариус?

Решение:

При удовлетворении заявленной просьбы несовершеннолетний, достигший  возраста 16 лет, объявляется полностью  дееспособным (эмансипированным) со дня  вступления в законную силу решения  суда об эмансипации. 
Указанная выше норма позволяет сделать вывод о том, что вопрос об отмене решения об эмансипации судом  не рассматривается. Таким образом, эмансипация является бесповоротным актом и его  отмена не представляется возможной (может иметь место лишь признание недействительным объявления лица полностью дееспособным). Обоснованием такого вывода является следующее, во-первых, при принятии решения орган опеки и попечительства либо суд должны всесторонне изучить все обстоятельства, характеризующие зрелость лица и прийти к выводу о необходимости и возможности  объявления данного лица полностью дееспособным и было бы логично отменять ранее принятый судебный акт, мотивируя это тем, что эта процедура была преждевременной. Во-вторых, невозможна и отмена эмансипации в связи с тем, что лицо фактически расторгло брак при этом приобретенная им  полная дееспособность не должна утрачиваться, так как у несовершеннолетнего есть возможность совершать те или иные действия, а  воспользоваться ли ею – это его право (право как мера возможного поведения).

 

 




Информация о работе Понятие источников трудового права и их виды