Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2013 в 12:37, контрольная работа
Основой правового регулирования труда являются его источники. Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства, т. е. акт, содержащий нормы этой отрасли права. Следовательно, источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
Постановление от 8 февраля 2000г. № 14
«Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Приказ от 24 февраля 2005г. № 160
«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»
Акты органов местного самоуправления
Конституция РФ 1993 года устанавливает,
что местное самоуправление осуществляется
в городских, сельских поселениях и
на других территориях с учётом исторических
и иных местных традиций См. Конституцию
РФ, ст. 131.. Местное самоуправление в
Российской Федерации - форма осуществления
народом своей власти, обеспечивающая
в пределах, установленных Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами,
а в случаях, установленных федеральными
законами, - законами субъектов Российской
Федерации, самостоятельное и под
свою ответственность решение
нормативные правовые акты глав муниципальных образований;
нормативные правовые акты иных должностных лиц, назначаемых представительным органом местного самоуправления или главой муниципального образования.
Федеральный закон РФ от 6 октября 2003г. № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Принят Государственной Думой 16 сентября 2003г
Одобрен Советом Федерации 24 сентября 2003г
(изменения внесённые Федеральным законом от 27.12.2009г № 365-ФЗ, вступают в силу с 01.01.2010г).
Локальные нормативные правовые акты
Локальные нормативно-правовые
акты относятся к категории
Локальное соглашение - локальный нормативный акт, устанавливающий принципы регулирования по отдельным направлениям социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателя на уровне отдельной организации в пределах их компетенции. Работодатель принимает локальные нормативные акты как единолично, так и с учётом мнения представительных органов работников. Без учёта мнения (единолично) принимаются: штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.д.
По общему правилу с учетом мнения представительного органа работников принимаются:
локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования ст. 162 ТК РФ;
графики сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. 103 ТК РФ;
локальные нормативные акты об оплате труда (положения об оплате труда) ст. 135 ТК РФ;
правила внутреннего трудового распорядка, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. 189, 190 ТК РФ.
В работе «Источники трудового права: понятие и виды» рассмотрена классификация данных источников по различным основаниям, раскрыто понятие источников трудового права и дано их чёткое определение. Также исследованы основные виды источников трудового права и им дана полная, исчерпывающая характеристика. В качестве примеров в работе указаны различные Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств и другие нормативные правовые акты.
Выводы:Источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993г всенародным голосованием, является актом высшей юридической силы. Конституционные положения по вопросам правового регулирования труда составляют основу трудового законодательства РФ. Другие источники трудового права опираются на Конституцию и вместе с ней составляют систему трудового законодательства.Следующим после Конституции звеном являются законы.Законы - это акты, принимаемые органом законодательной власти, Федеральным Собранием РФ, все остальные акты должны соответствовать законам и ни в коем случае не противоречить им.Среди законов центральное место принадлежит Трудовому кодексу РФ, вступившему в действие с 1 февраля 2002 года и являющемуся кодифицированным источником трудового права.Среди источников трудового права выделены нормативные правовые акты, имеющие немаловажное значение: указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, акты министерств и ведомств, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.Юридической базой для построения, развития и совершенствования всей системы источников российского трудового права является Конституция РФ, а на территории каждой республики как субъекта ещё и Конституция этого субъекта Федерации.
Задание 2. Решите тест
Вариант: Б
Предпринимательское право как отрасль российского права - совокупность юридических норм, регулирующих предпринимательские отношения и тесно связанные с ними иные, в том числе некоммерческие отношения, а также отношения по государственному регулированию рыночной экономики, возникающие по поводу обеспечения интересов государства и общества
2. В
течение какого срока
Вариант: А
Государственная регистрация юридического лица производится органами Инспекции Министерства по налогам и сборам по месту нахождения юридического лица в течение 5 рабочих дней. При этом местом нахождения считается место нахождения постоянно действующих исполнительных органов юридического лица, указанное в заявлении.
3. В
каком случае прекращаются все
обязательства предпринимателя,
Вариант: А,Б,В
Добровольное и принудительное прекращение
деятельности
индивидуального
Практически каждый
предприниматель рано или поздно
сталкивается с проблемой ликвидации
бизнеса: с ликвидацией фирмы (юридического
лица) или с завершением
Ликвидация подразумевает
под собой прекращение
1) добровольным;
2) принудительным;
3) в результате
невыполнения обязанности по
перерегистрации. Так, в
4) по обстоятельствам,
не зависящим от воли
4. К
юридическим лицам, в
Вариант: А
«К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют
обязательственные
права, относятся
производственные и потребительские кооперативы»
5. Некоммерческие организации создаются в форме
Вариант: В
Некоммерческие организации
могут создаваться в любых
формах, предусмотренных законом. Действующим
законодательством
Потребительским кооперативом
признается добровольное объединение
граждан и юридических лиц
на основе членства с целью удовлетворения
материальных и иных потребностей участников,
осуществляемого путем
6. При ликвидации юридического лица в первую очередь удовлетворяются требования.
Вариант: Б,В,Г
При ликвидации
юридического лица требования его кредиторов
удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются
требования граждан, перед которыми ликвидируемое
юридическое лицо несет ответственность
за причинение вреда жизни или здоровью,
путем капитализации соответствующих
повременных платежей, а также по требованиям
о компенсации морального вреда;
во вторую очередь производятся
расчеты по выплате выходных пособий и
оплате труда лиц, работающих или работавших
по трудовому договору, и по выплате вознаграждений
авторам результатов интеллектуальной
деятельности;
в третью очередь производятся
расчеты по обязательным платежам в бюджет
и во внебюджетные фонды;
в четвертую очередь производятся
расчеты с другими кредиторами.
7. Выделите общее определение сделки:
Вариант: Б
Исходным пунктом волевого
действия человека является его потребность
(или нужда), испытываемая им (в пище,
одежде, обуви, жилище, либо в книге,
произведении искусства и т.п.).человек
испытывает потребность в чем-либо,
и это побуждает его
8.Сделкой является:
Вариант: Б
Цель, предусматриваемая субъектами, совершающими сделку, всегда носит правовой характер – приобретение права собственности, права пользования определенной вещью и т.д. В силу этого не являются сделками морально-бытовые соглашения, не преследующие правовой цели, - соглашения о свидании, совершении прогулки и т.д. Типичная для данного вида сделок правовая цель, ради которой они совершаются, называется основанием сделки
9.Двусторонней сделкой считается сделка, для совершения которой необходимо:
Вариант: Б
Двусторонней сделкой является сделка, для совершения которой
10.Несоблюдение
простой письменной формы
Информация о работе Понятие источников трудового права и их виды