Понятие источников трудового права и их виды

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2013 в 12:37, контрольная работа

Краткое описание

Основой правового регулирования труда являются его источники. Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства, т. е. акт, содержащий нормы этой отрасли права. Следовательно, источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Прикрепленные файлы: 1 файл

право.docx

— 42.23 Кб (Скачать документ)

Министерство труда  и социального развития Российской Федерации

Постановление от 8 февраля 2000г. № 14

«Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

Министерство здравоохранения  и социального развития Российской Федерации

Приказ от 24 февраля 2005г. № 160

«Об определении степени  тяжести повреждения здоровья при  несчастных случаях на производстве»

Акты органов  местного самоуправления

Конституция РФ 1993 года устанавливает, что местное самоуправление осуществляется в городских, сельских поселениях и  на других территориях с учётом исторических и иных местных традиций См. Конституцию  РФ, ст. 131.. Местное самоуправление в  Российской Федерации - форма осуществления  народом своей власти, обеспечивающая в пределах, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, а в случаях, установленных федеральными законами, - законами субъектов Российской Федерации, самостоятельное и под  свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через органы местного самоуправления вопросов местного значения исходя из интересов населения  с учетом исторических и иных местных  традиций. Все они устанавливают  обязательные правила поведения (нормы  права) для населения самоуправляемых  территорий, учреждений и организаций, осуществляющих свою деятельность в  пределах этих территорий, и так  или иначе отражают то разнообразие методов, способов, форм, в которых  организованно и продолжает развиваться  местное самоуправление в России. На муниципальном уровне издаются подзаконные  нормативные правовые акты, которые  можно распределить по четырём группам, перечисленным в порядке уменьшения иерархической позиции в подсистеме нормативных правовых актов органов  местного самоуправления: уставы муниципальных  образований (районов, городов, районов  в городе, посёлков, сёл и иных административно-территориальных образований); нормативные правовые акты выборных представительных и исполнительных органов местного самоуправления, а также иных должностных лиц местного самоуправления;

нормативные правовые акты глав муниципальных образований;

нормативные правовые акты иных должностных лиц, назначаемых  представительным органом местного самоуправления или главой муниципального образования.

Федеральный закон РФ от 6 октября 2003г. № 131-ФЗ

«Об общих принципах  организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Принят Государственной  Думой 16 сентября 2003г

Одобрен Советом Федерации 24 сентября 2003г

(изменения внесённые  Федеральным законом от 27.12.2009г  № 365-ФЗ, вступают в силу с  01.01.2010г).

Локальные нормативные правовые акты

Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных  источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии. Они  имеют ограниченную сферу действия и не должны противоречить законам  и другим подзаконным актам. Локальные  нормативные акты - документы, содержащие нормы трудового права, которые  принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Принимаемые работодателем  локальные нормативные акты действуют  в отношении работников данного  предприятия независимо от места  выполнения ими работы ст. 13 ТК РФ. Важнейшими актами являются коллективный договор  и соглашение по охране труда, предусматривающие  ознакомление работников с требованиями охраны труда, проведение обязательных медицинских осмотров и т.д.

 

Локальное соглашение - локальный нормативный акт, устанавливающий принципы регулирования по отдельным направлениям социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателя на уровне отдельной организации в пределах их компетенции. Работодатель принимает локальные нормативные акты как единолично, так и с учётом мнения представительных органов работников. Без учёта мнения (единолично) принимаются: штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.д.

По общему правилу с  учетом мнения представительного органа работников принимаются:

локальные нормативные  акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования ст. 162 ТК РФ;

графики сменности, которые, как правило, являются приложением  к коллективному договору ст. 103 ТК РФ;

локальные нормативные  акты об оплате труда (положения об оплате труда) ст. 135 ТК РФ;

правила внутреннего трудового  распорядка, которые, как правило, являются приложением к коллективному  договору ст. 189, 190 ТК РФ.

 

В работе «Источники трудового  права: понятие и виды» рассмотрена  классификация данных источников по различным основаниям, раскрыто понятие  источников трудового права и  дано их чёткое определение. Также исследованы  основные виды источников трудового  права и им дана полная, исчерпывающая  характеристика. В качестве примеров в работе указаны различные Федеральные  законы, указы Президента РФ, постановления  Правительства РФ, акты министерств  и ведомств и другие нормативные  правовые акты.

Выводы:Источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993г всенародным голосованием, является актом высшей юридической силы. Конституционные положения по вопросам правового регулирования труда составляют основу трудового законодательства РФ. Другие источники трудового права опираются на Конституцию и вместе с ней составляют систему трудового законодательства.Следующим после Конституции звеном являются законы.Законы - это акты, принимаемые органом законодательной власти, Федеральным Собранием РФ, все остальные акты должны соответствовать законам и ни в коем случае не противоречить им.Среди законов центральное место принадлежит Трудовому кодексу РФ, вступившему в действие с 1 февраля 2002 года и являющемуся кодифицированным источником трудового права.Среди источников трудового права выделены нормативные правовые акты, имеющие немаловажное значение: указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, акты министерств и ведомств, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.Юридической базой для построения, развития и совершенствования всей системы источников российского трудового права является Конституция РФ, а на территории каждой республики как субъекта ещё и Конституция этого субъекта Федерации.

 

Задание 2. Решите тест

  1. Российское предпринимательское право – это:

Вариант: Б

Предпринимательское право как отрасль российского права - совокупность юридических норм, регулирующих предпринимательские отношения и тесно связанные с ними иные, в том числе некоммерческие отношения, а также отношения по государственному регулированию рыночной экономики, возникающие по поводу обеспечения интересов государства и общества

2. В  течение какого срока производится  регистрация юридического лица?

 

Вариант: А

Государственная регистрация юридического лица производится органами Инспекции Министерства по налогам и сборам по месту нахождения юридического лица в течение 5 рабочих  дней. При этом местом нахождения считается  место нахождения постоянно действующих  исполнительных органов юридического лица, указанное в заявлении.

 

3. В  каком случае прекращаются все  обязательства предпринимателя,  связанные с его предпринимательской  деятельностью?

 

 

Вариант: А,Б,В

Добровольное  и принудительное прекращение

деятельности  индивидуального предпринимателя

Практически каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с проблемой ликвидации бизнеса: с ликвидацией фирмы (юридического лица) или с завершением предпринимательской  деятельности без образования юридического лица в связи с потерей интереса собственников фирмы к данному  бизнесу либо убыточностью предпринимательской  деятельности.

Ликвидация подразумевает  под собой прекращение деятельности юридического лица или индивидуального  предпринимателя без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя  может быть:

1) добровольным;

2) принудительным;

3) в результате  невыполнения обязанности по  перерегистрации. Так, в соответствии  со ст. 3 Федерального закона "О  внесении изменений и дополнений  в Федеральный закон "О государственной  регистрации юридических лиц"  в случае невыполнения предпринимателем  обязанности по представлению  до 1 января 2005 г. в регистрирующий орган предусмотренного Законом пакета документов государственная регистрация такого индивидуального предпринимателя утрачивает силу;

4) по обстоятельствам,  не зависящим от воли гражданина: смерти, признании гражданина в  установленном законом порядке  недееспособным или ограниченно  дееспособным.

4. К  юридическим лицам, в отношении  которых их участники имеют  обязательные права, относятся:

 

Вариант: А

 

«К  юридическим  лицам,  в  отношении  которых  их  участники   имеют

 обязательственные  права, относятся хозяйственные  товарищества и  общества,

 производственные  и потребительские кооперативы»

5. Некоммерческие  организации создаются в форме

Вариант: В

Некоммерческие организации  могут создаваться в любых  формах, предусмотренных законом. Действующим  законодательством предусмотрено создание следующих видов некоммерческих организаций:

Потребительским кооперативом признается добровольное объединение  граждан и юридических лиц  на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемого путем объединения  его членами имущественных паевых взносов. Однако не допускается использование  слов «потребительское общество» и  «союз потребительских обществ» в названиях потребительских  кооперативов, осуществляющих свою деятельность на основании Закона «О сельскохозяйственной кооперации», а также иных специализированных потребительских кооперативов, на которые  не распространяется Закон «О потребительской  кооперации».

6. При ликвидации юридического лица в первую очередь удовлетворяются требования.

Вариант: Б,В,Г

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: 
в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; 
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 
в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 
в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами. 

 

7. Выделите  общее определение сделки:

 

Вариант: Б

Исходным пунктом волевого действия человека является его потребность (или нужда), испытываемая им (в пище, одежде, обуви, жилище, либо в книге, произведении искусства и т.п.).человек  испытывает потребность в чем-либо, и это побуждает его действовать  в целях удовлетворения потребности. Это значит, что психологически человек  действует по тем или иным мотивам  и его действия направлены на ту или иную цель. Побудительные стимулы деятельности человека должны быть им осознанны, чтобы превратиться в мотивы его воли. Процесс формирования воли человека, направленной на совершение сделки (волеобразование), проходит три стадии: возникновение потребности и осознание способов ее удовлетворения, выбор способа удовлетворения потребности и принятие решения совершить сделку.

8.Сделкой  является:

Вариант: Б

Цель, предусматриваемая  субъектами, совершающими сделку, всегда носит правовой характер – приобретение права собственности, права пользования  определенной вещью и т.д. В силу этого не являются сделками морально-бытовые  соглашения, не преследующие правовой цели, - соглашения о свидании, совершении прогулки и т.д. Типичная для данного  вида сделок правовая цель, ради которой  они совершаются, называется основанием сделки

 

9.Двусторонней  сделкой считается сделка, для  совершения которой необходимо:

 

Вариант: Б

Двусторонней сделкой является сделка, для совершения которой необходимо выражение согласованной воли двух сторон

10.Несоблюдение  простой письменной формы сделки  в случае спора лишает стороны  права в подтверждение сделки  и ее условий ссылаться на:

Информация о работе Понятие источников трудового права и их виды