Еще один
важный фактор - уважение к руководителю
со стороны подчиненных. Тем, к кому прислушиваются,
поддерживать порядок проще. Многое зависит
и от степени жесткости начальника: если
он конкретно и продуманно ставит задачу
для работника, умеет стукнуть кулаком
по столу - его приказы выполняются. И наоборот.
Более мягкий стиль руководства предполагает
личную ответственность сотрудника. Судя
по результату, суровость в наших условиях
более эффективна.
На мой
взгляд, эффективность применения дисциплинарных
взысканий во многом зависит не столько
от тяжести наказания, сколько от его неотвратимости.
Следует согласиться с Ю.Н. Полетаевым
в том, что реализация принципа неотвратимости
должна быть закреплена в обязательности
возбуждения дисциплинарного дела по
каждому случаю нарушения трудовой дисциплины.21
Очень важно,
чтобы дисциплинарное наказание выполнило
свою функцию и в то же время психологически
не травмировало работника, не было обидным
или оскорбительным.
Неправильно
наказав сотрудника, можно получить прямо
противоположный результат. Чрезмерное
и незаслуженное наказание вызывает сопротивление,
агрессию, нежелание исправляться и продолжать
работу. Не следует также забывать, что
сотрудник, обиженный несправедливым
или слишком жестоким наказанием, может
попытаться отомстить работодателю. Существует
несколько психологических правил эффективного
наказания:
- неотвратимость
воздействия (недопустимость попустительства);
- индивидуализация
наказания (лишение благ, которые
значимы именно для этого работника);
- справедливость
наказания;
- всегда
необходимо учитывать обстоятельства
нарушения;
- нельзя
унижать честь и достоинство
человека;
- отдаленное
во времени наказание не влияет
на поведение.
В настоящее
время, участие профсоюза, трудового коллектива
в управлении организацией способствует
укреплению и трудовой дисциплины, и работы
организации. В сотрудничестве социальных
партнеров на уровне организации имеются
большие резервы и для порядка на производстве,
и для повышения производительности труда.
Это активно используют умные руководители.
Проводимые по инициативе Правительства
России в 2000 и 2001 гг. всероссийские конкурсы
«Российская организация высокой социальной
эффективности» продемонстрировали, что
в них победили предприятия, где ведется
большая работа по развитию социальной
сферы, имеется и крепкая трудовая дисциплина,
улучшаются условия труда рабочих мест.22
Заключение
Дисциплина труда есть обязательное
для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии
с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором. Анализируя легальное определение
дисциплины труда, закрепленное ст. 189
ТК РФ, можно сделать вывод о том, что под
дисциплиной труда в организации понимается
правомерное поведение участников трудовых
правоотношений. С субъективной стороны
дисциплина труда означает подчинение
требованиям правопорядка в организации,
выражающееся в четком и сознательном
выполнении обязанностей и осуществлении
правомочий каждым работником данной
организации.
Можно признать целесообразным
дополнить ст. 192 ТК РФ положением, содержащим
основные принципы применения дисциплинарного
взыскания к работнику. Это способствовало
бы обеспечению справедливого и разумного
применения дисциплинарной ответственности.
Наибольшее число нарушений
при осуществлении работодателем дисциплинарных
правомочий касается несоблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому работодателям следует внимательно
изучить соответствующий порядок и неуклонно
его соблюдать. Нарушение хотя бы одного
из условий применения дисциплинарных
взысканий может повлечь за собой отмену
вынесенного работодателем взыскания.
В настоящее время укрепление
трудовой дисциплины требует усиления
трудовой мотивации. Целесообразнее разработать
и принять в организации специальный локальный
нормативный акте - Положении о поощрении
работников. Основания для применения
мер поощрения могут дополняться и уточняться
коллективным договором или Правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии
с поставленными задачами управления.
Разрабатывая систему поощрений
за труд, необходимо учитывать следующие
положения:
1)основанием для поощрения
за успехи в труде должны быть конкретные
показатели, которых работники достигают,
выполняя свои непосредственные должностные
обязанности, и которые наиболее полно
характеризуют трудовое участие каждого
работника в решении общих задач;
2)работник должен быть уверен,
что при достижении установленных результатов,
он обязательно будет вознагражден;
3)меры поощрения за труд должны
зависть от значимости трудовых достижений,
то есть за более высокие результаты работы
соответственно должны быть установлены
и более значимые меры поощрения;
4)мотивировать каждого работника
на постоянное улучшение своих производственных
показателей;
5)поощрительная система должна
быть открытой, прозрачной и понятной
для работников.
Работодателю предоставлены
широкие возможности для локального нормотворчества
в области трудовой дисциплины. Коллективным
договором могут быть установлены дополнительные
оплачиваемые отпуска, компенсация затрат
на ежегодный отдых, персональные надбавки,
беспроцентные ссуды на приобретение
жилого помещения, предусмотрено присвоение
дополнительных, помимо предусмотренных
ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами,
почетных званий для работников, направление
работника на специальные конференции,
семинары, стажировки, выставки, создание
работнику более комфортных условий труда
и так далее. Таким образом, перечень поощрений
в коллективном договоре может быть дополнен
в зависимости от потребностей и возможностей
конкретного работодателя.
Существует несколько психологических
правил эффективного наказания:
- неотвратимость воздействия
(недопустимость попустительства);
- индивидуализация наказания
(лишение благ, которые значимы
именно для этого работника);
- справедливость наказания;
- всегда необходимо
учитывать обстоятельства нарушения;
- нельзя унижать честь
и достоинство человека;
- отдаленное во времени
наказание не влияет на поведение.
Список используемой
литературы
1.Конституция Российской
Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская
газета. № 237 от 25 декабря 1993 г. (с изм.,
внесенными Указом Президента от 21.07.2007
№ 5-ФКЗ).
2.Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства
РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон РФ от 27.07.2004
г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе» // Собрание законодательства
РФ, 2004, № 31, ст. 3215.
4. Постановление Правительства
РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от
07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине
работников железнодорожного транспорта
Российской Федерации»// «Собрание актов
Президента и Правительства РФ», 31.08.1992,
N 9,ст. 608;
5. Постановление Пленума Верховного
Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации" // Российская
газета. - 2004. - N 72.
6.Постановление Пленума
Верховного Суда РФ №16 от 22.12.04
(в редакции от 21.12.2005г.) «О некоторых
вопросах применения судами Российской
Федерации законодательства при
разрешении трудовых споров»//Сборник
постановлений Пленумов Верховных
Судов СССР и РСФСР (Российской
Федерации) по гражданским делам.
М., 2005.
7.Определение Верховного
Суда РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 // Справочно-правовая
система «КонсультантПлюс: судебная
практика». Трудовое право России: Учебник
/ под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2008.
С.79.
8.Решение Верховного Суда
РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-375 // Справочно-правовая
система «КонсультантПлюс: судебная
практика».
9. Бюллетень Верховного Суда Российской
Федерации.-2005.-№1.- с.3.
10. Гейц И.В. Применение систем
премирования и материального поощрения
в организациях с учетом положений трудового
и налогового законодательства // Консультант
бухгалтера. 2008. N 12. С.22.
11. Правопорядок и ответственность
в трудовом праве. / Полетаев
Ю.Н. М.: "Проспект", 2009. С. 80. 20.
12. Родина Н.В. Положение
о премировании работников // Кадровая
служба и управление персоналом
предприятия. 2006. N 3. С.52.
13. Барбашова Т.П., Миронов В.И.
Защита трудовых прав работников // Издательский
дом «Управление персоналом» 2007. № 7- 121с.
14. Трудовое право России: Учебник
/ Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2009.
15.Трудовое право. Курс лекций./ Толкунова
В.Л. М.: «Проспект», 2008.
16. Трудовое право России: Учебник.
/ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М., 2008.
17.Энциклопедия трудовых отношений. /
Исайчева Е.А. М.: Альфа-Пресс, 2009.
18. 500 актуальных вопросов по Трудовому
кодексу Российской Федерации: Комментарии
и разъяснения./ Орловский Ю.П., Нуртдинова
А.Ф., Чиканова Л.А. М.: «Юрайт-Издат», 2009.
19. Дисциплина труда.
Правовое регулирование. Практика. Документы.
/ Гончарова М.А. М., 2007.
20. Дисциплина труда. Правовое
регулирование. Практика. Документы / под
ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы
КонсультантПлюс, 2008.
21.Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации (постатейный) / под
ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009.
22. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова,
К.Н. Гусов [и др.] / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е
изд., перераб. и доп. М.: ТК "Велби",
"Проспект", 2008.
23. Энциклопедия трудовых отношений.
/ Исайчева Е.А. М.: Альфа-Пресс, 2009. С.82.
24.Правовое положение государственных
гражданских служащих в сфере труда / Полетаев
Ю.Н.. М.:ОАО «Издательский Дом «Городец»,2006.
С. 187.
25. Защита трудовых прав граждан
с учетом последних изменений в ТК РФ.
/ Пазюк С.П. М., 2009.
26.Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации (постатейный) / отв.
ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.
М.: Юристъ, 2008.
27.Комплексный подход к укреплению
трудовой дисциплины. / Абрамова О.Р., Никитинский
В.И. М., 1982. С. 32.
28.Правопорядок и ответственность
в трудовом праве. / Полетаев Ю.Н. М.:
"Проспект", 2009. С. 80.
29.Энциклопедия трудовых отношений.
/ Исайчева Е.А. М.: Альфа-Пресс, 2009. С.82.
1 Трудовое право России: Учебник / Под
ред. А.С. Пашкова. СПб., 2009. С. 215, 216.
2 Трудовое право. Курс лекций./ Толкунова
В.Л. М.: «Проспект», 2008. С. 196.
3 Трудовое право России: Учебник. / Гусов
К.Н., Толкунова В.Н. М., 2008. С. 332.
4Энциклопедия трудовых отношений. / Исайчева Е.А. М.: Альфа-Пресс, 2009. С.63.
5 500 актуальных вопросов по Трудовому
кодексу Российской Федерации: Комментарии
и разъяснения./ Орловский Ю.П., Нуртдинова
А.Ф., Чиканова Л.А. М.: «Юрайт-Издат», 2009.
С. 43.
6 См.: Гусятникова Д.Е. Что и как
проверяет государственная инспекция
труда? Практика проверок // Горячая линия
бухгалтера. 2006. N 23. С.41.
7 Дисциплина труда. Правовое
регулирование. Практика. Документы. /
Гончарова М.А. М., 2007. С. 45.
8 Дисциплина труда. Правовое регулирование.
Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева.
// Подготовлен для Системы КонсультантПлюс,
2008.
9 Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (постатейный) / под ред. Е.Н.
Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009. С.154.
10 Гейц И.В. Применение систем премирования
и материального поощрения в организациях
с учетом положений трудового и налогового
законодательства // Консультант бухгалтера.
2008. N 12. С.22.
11Дисциплина труда. Правовое
регулирование. Практика. Документы / под
ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы
КонсультантПлюс, 2008.
12 Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]
/ Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб.
и доп. М.: ТК "Велби", "Проспект",
2008. С. 468.
13 Правовое положение государственных
гражданских служащих в сфере труда / Полетаев
Ю.Н.. М.:ОАО «Издательский Дом «Городец»,2006.
С. 187.
14 Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002
г. N ГКПИ 2002-375 // Справочно-правовая система
«КонсультантПлюс: судебная практика».
15Защита трудовых прав граждан с учетом
последних изменений в ТК РФ. / Пазюк С.П. М., 2009. С.84.
16 Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М.
Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ,
2008. С. 242.
17 Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006
N 46-В05-44 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс:
судебная практика».
18 Трудовое право России: Учебник / под
ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. С.79.
19 Родина Н.В. Положение о премировании
работников // Кадровая служба и управление
персоналом предприятия. 2006. N 3. С.52.
20Комплексный подход к укреплению трудовой
дисциплины. / Абрамова О.Р., Никитинский В.И. М., 1982.
С. 32.
21Правопорядок и ответственность в трудовом
праве. / Полетаев Ю.Н. М.: "Проспект", 2009. С.
80.
22Энциклопедия трудовых отношений. / Исайчева Е.А. М.: Альфа-Пресс, 2009. С.82.