Понятие и значение трудовой дисциплины

   Работник может  обжаловать дисциплинарное взыскание  в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профсоюзов – без вышестоящего органа профсоюза.

Статья 195 Трудового Кодекса  РФ определяет порядок привлечения  к дисциплинарной ответственности  руководителя предприятия и его  заместителя. Статье 195 ТК РФ указывает  на то, что работодатель обязан рассмотреть  заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В том случае, если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

 

Заключение

 

В данной работе были рассмотрены  значения трудовой дисциплины, ее понятие, система правового регулирования, а также  роль власти работодателя в обеспечении дисциплины труда. Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).

Дисциплина труда - это  не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и творческое отношение к своей  работе, ее высокое качество, производительное использование рабочего времени. Переход экономики к рыночным условиям способствует повышению личной ответственности каждого работника за производственные успехи всего коллектива, укреплению отношений товарищеской взаимопомощи в труде, росту активности трудящихся в обсуждении различных сторон жизни трудо-вого коллектива, усилению роли коллектива в борьбе с нарушителями дисциплины труда. Строжайшее соблюдение дисциплины, порядка и орга-низованности, честное отношение к труду и бережное отношение к собственности нанимателя должны стать личным убеждением каждого работника трудового коллектива, нормой его поведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1.Миронов В.И. Трудовое право России.// Трудовое право. № 4-5. 2009.

Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда. //Эж-ЮРИСТ, № 37, сентябрь 2009.

2.Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности.// Трудовое право, апрель 2008.

3.Крикунов С.А. Дисциплинарная ответственность работника.// Трудовое право, март 2009.

4.Дзарасов М.Э. Правовое регулирование трудового распорядка организации и дисциплины труда.// Законодательство и экономика №3 март 2008.

5.Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении.//Трудовое право. 2008.№1.

Справочная система  «Консультант Плюс».

6.Соколов И.И. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 2007.

7. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2007г.

8. Трудовое право под ред. Смирнова Проспект 2007г.

9. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2007. - 7.