Понятие и значение трудовой дисциплины

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФГБОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

На тему: «ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ»

 

 

 

 

Выполнила студентка                                                                                           

 

Руководитель

к.э.н. доцент                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

Ижевск 2012

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Данная работа посвящена  такому вопросу как трудовая дисциплина.

Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан относиться к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.

Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

 

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда;

2. Охарактеризовать правовое  регулирование трудовой дисциплины;

Объектом исследования являются правила внутреннего трудового  распорядка.

 

 

 

 

 

Понятие и значение дисциплины труда.

 

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения  в совместном труде и ответственность  за его нарушение.

При заключении трудового  договора работник знает, что он в  процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве в течение всего времени действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия  трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права - обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда.

Четвертый аспект дисциплины труда - это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189-195).

Дисциплина труда, указывает  ст. 189 Кодекса, - это обязательное для  всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 

Трудовой распорядок организации определяется правилами  внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

 

Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле - это  система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Есть еще один аспект - степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные  инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической  и производственной дисциплины. Технологическая  дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

 

Значение дисциплины труда заключается в том, что  она:

 

- способствует достижению  высокого качества результатов  труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

 

- позволяет работнику  трудиться с полной отдачей,  проявлять инициативу, новаторство  в труде;

 

- повышает эффективность  производства и производительность  труда каждого работника;

 

- способствует охране  здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

 

- способствует рациональному  использованию рабочего времени  каждого работника и всего трудового коллектива.

 

 Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

 

Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права определяется необходимостью:

 

1)    поддержание  правопорядка в трудовых правоотношениях;

 

2)    воспитание  у трудящихся самодисциплины, естественной  потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

 

3)    создание  на предприятии таких условий  трудовой деятельности, при которых  требования трудовой дисциплины  ставились бы выше собственных  интересов;

 

4)    мобилизация  трудового коллектива на борьбу с пренебрежением к интересам общества и государства;

 

5)    создание  в трудовом коллективе и во  взаимоотношениях работодателя  и работника нормального морально-психологического  климата, основанного на уважении  человеческого труда, его чести  и достоинства.

 

Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются:

 

  а) условия труда;

 

  б) уровень организации  производственного процесса;

 

  в) материально- бытовое обеспечение работников;

 

  г) оплата труда;

 

  д) своевременность  оплаты труда  и др.

 

В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.

Помимо правил внутреннего  трудового распорядка работодатель должен иметь такие документы, регулирующие дисциплину труда, как штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.

Основные обязанности  работников закреплены в правилах внутреннего  трудового распорядка и коллективным договором, другими локальными нормативными актами перечисленными выше.

Статья 21 ТК РФ посвящена  основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать  как важнейшую составляющую общего правового статуса работника.

Следует иметь виду, что юридическое закрепление обязанностей работника может осуществляться не прямо, а косвенно – путем указания того, что работник делать не в праве. К примеру, статья 11 Федерального Закона от 31 июля 1995 года “Об основах государственной службы” устанавливает, что государственные служащие не в праве: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью; быть депутатом законодательного органа РФ; законодательных органов субъектов Российской  Федерации; органов местного самоуправления; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если в порядке, установленном Федеральным Законом и Законом Субъекта Федерации ему не поручено участвовать в управлении этой организацией.

 

Трудовая дисциплина как основной институт

трудового права.

 

Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины.

 

   В условиях  развивающихся рыночных отношений  в сфере труда власть работодателя больше не выступает в роли дестабилизирующего фактора производства. В настоящее время она, напротив, призвана играть роль созидательную.

Именно творческой инициативой  работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места  для работников и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.

Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.

Современные нормы трудового  права поддерживают власть работодателя в интересах обеспечения трудовой дисциплины в организациях, наделяя  работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.

 

   Поскольку содержание  трудовой дисциплины обусловлено  взаимодействием социальных аспектов  труда с общественными, принцип  ее обеспечения тоже отражает  эти аспекты. Он выражает содержание  норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны - технико-организационные, а с другой стороны - социально-экономические элементы дисциплины труда.

К первой группе относят  нормы, предписывающие неукоснительное  исполнение работником режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так далее. Эти нормы следует именовать юридическими нормами с техническим содержанием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей  работников по отношению к предметам труда и иным вещественным компонентам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях.

Другая группа включает правовые нормы, регулирующие отношения  по управлению и субординации, возникающих  между работниками и работодателем  в связи с поддержанием должного трудового распорядка, стимулированием труда, поощрением добросовестного отношения к труду и наказанием нарушителей трудовой дисциплины. Во второй группе норм в юридической форме выражено то, что отличает данный социальный способ поддержания трудовой дисциплины от других социальных способов. Эти нормы связаны с фактической стороной деятельности трудящихся, которые согласуют свое поведение с установленными в правовом порядке правилами поведения (статья 21,189,191-195 ТК РФ).   

   Обеспечение трудовой  дисциплины предполагает воздействие указанных выше групп норм на волю и фактическое поведение участников трудового процесса, так как трудовая дисциплина в качестве общественно-правовой категории выступает как дисциплина поведения работников.

Обеспечительная функция  норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные стороны поведения работника: а) по отношению к работодателю и администрации; б) по отношению к трудовому коллективу; в) по отношению к государству. И во всех этих сторонах поведения работник выступает как субъект, обязанный соблюдать трудовую дисциплину.