Понятие и предмет трудового права

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в  том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку;

обязанность сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права на обязательное социальное страхование  работников.

Одновременно  — в ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация  в сфере труда.

Никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места  жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с  деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников, без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ  по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также  ограничение прав работников, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены  особой заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции  труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда  и компенсации морального вреда.

Принудительный  труд запрещен. Согласно Конвенции  МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 ТК РФ на основе ст. 37 Конституции РФ заложен  принцип запрета принудительного  труда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под  угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в  том числе:

в целях поддержания  трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие  в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования  рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или  выражение политических взглядов или  идеологических убеждений, противоположных  установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам  расовой, социальной, национальной или  религиозной принадлежности. К принудительному  труду относятся:

нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата ее не в полном размере;

требование  работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае объявления чрезвычайного  или военного положения, бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую  вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных  за соблюдение законодательства при  исполнении судебных приговоров.

 

7. Понятие,  система и виды источников  трудового права и их классификация

 

Источники трудового  права представляют собой формы  выражения норм трудового права.

Эти формы  могут быть различными в зависимости  от того, какой орган издает нормативный  акт.

Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли  права. Источник трудового права  является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все  источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных  частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе  находятся в определенной взаимосвязи  и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового  права, а последняя построена  по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством  о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с  изменениями, происходящими в сфере  труда и во всем обществе, а также  в международно-правовом регулировании  труда.

Источники принято  подразделять на виды в зависимости  от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.

По содержанию и целевой направленности источники  трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие

отдельные вопросы  конкретных институтов, входящие в  систему трудового права (например, Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.); регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный  закон «О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  от 19 февраля 1993 г.).

По сфере  действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций  — коллективные договоры, правила  внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

 

8. Разграничение  полномочий в сфере трудовых  и связанных с ними отношений

 

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении  Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению  федеральных органов государственной  власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с  ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов  и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные  направления государственной политики в сфере трудовых и связанных  с ними отношений;

основы правового  регулирования трудовых и связанных  с ними отношений;

обеспечиваемый  государством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включая  дополнительные гарантии отдельным  категориям работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении  Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению  федеральных органов государственной  власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с  ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов  и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные  направления государственной политики в сфере трудовых и связанных  с ними отношений;

основы правового  регулирования трудовых и связанных  с ними отношений;

обеспечиваемый  государством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включая  дополнительные гарантии отдельным  категориям работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Л. В. Акопов — доктор юридических наук, профессор; Ю. М. Прусаков — доктор юридических наук, профессор.

2. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое пра-С51 во Российской Федерации: Учебник. — М.: Издательс-ко-торговая корпорация «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2007. — 384 с.