Понятие и предмет трудового права

Специальные нормы дифференциации трудового  права — трудовые льготы (их большая  часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют  с учетом указанных ее оснований  для всех работников равно с другими  осуществлять основные их трудовые права  и обязанности.

 

3. Система  трудового права

 

Система отрасли  права — это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного  понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подынституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть.

Общая часть  включает правовые нормы, определяющие:

предмет и  метод трудового права;

цели и  задачи правового регулирования;

принципы  правового регулирования трудовых отношений;

правовой  статус работников как субъектов  трудового права;

источники трудового  права;

социальное  партнерство в сфере труда;

общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной  части трудового права относятся  нормы, регулирующие трудовые отношения  и иные, непосредственно связанные  с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие  правовые институты:

трудового договора;

рабочего  времени;

времени отдыха;

оплаты и  нормирования труда;

гарантий  и компенсаций;

охраны труда;

институт  особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с  трудовыми, составляют следующие правовые институты:

трудоустройства и занятости у конкретного  работодателя;

трудового распорядка и дисциплины труда;

профессиональной  подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

материальной  ответственности сторон трудового  договора;

защиты трудовых прав работников.

Система трудового  права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и  прежде всего, в ТК РФ.

Специальная часть системы трудового права  включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации  следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством  в области трудовых отношений.

«Система  отрасли трудового права», «система науки, учебного курса» и «система трудового  законодательства, структура кодификационных  актов» — взаимосвязанные, но не идентичные понятия.

Как предмет  трудового права, так и система  данной отрасли не являются раз и  навсегда данными. Они изменяются с  развитием общества, трудовых отношений  в обществе. Изменения ее условно  можно объединить в следующие  группы.

Первая группа характеризуется «отпочкованием»  от трудового права норм другой, относительно новой отрасли —  права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право».

Вторая группа в системе трудового права  иллюстрирует процессы формирования в  ней новых институтов, обеспечение  занятости, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.

Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящие ныне в отдельных институтах, в  частности, в сфере оплаты труда, времени отдыха, материальной ответственности, трудовых споров и порядка их разрешения и др.

Все эти перемены в системе обусловлены изменениями  в предмете и методе правового  регулирования.

 

4. Функции  трудового права и его роль

 

Функции трудового  права — это основные направления  воздействия его норм на поведение  людей (волю, сознание) в процессе труда  для достижения задач и целей  данной отрасли.

Основная  роль трудового права регулятивная и охранительная, то есть в процессе труда на производстве устанавливаются  такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных  прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению  условий труда и быта трудящихся.

Следует выделить специфические функции российского  трудового права:

1) социальная, обеспечивающая занятость, реализацию  и гарантию права на труд и другие трудовые конституционные права, безопасные условия и охрану труда: ограничение, рабочего времени, определение оплаты труда, установление гарантий и компенсаций;

2} защитная, то есть установление высокого  уровня условий труда, надзор  и контроль за исполнением  норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения  индивидуальных и коллективных  споров, восстановление реально  нарушенных трудовых прав. Эта функция трудового права действует практически на всех стадиях правового регулирования труда: от создания норм трудового права до восстановления нарушенных прав, и поэтому защитная функция отражена в нормах большинства институтов трудового права;

хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение  эффективности производства, улучшение  качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей  силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового  договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;

воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника работодателю или работнику по вине работодателя;

развития  производственной демократии путем  участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении  прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов.

 

 

5. Соотношение  трудового права со смежными  отраслями права

 

Трудовые  отношения регулируются, как правило, трудовым правом. Это вытекает из предмета трудового права. Тем не менее есть отношения, хотя и связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным, а также правом социального обеспечения. Труд по подрядным договорам, авторским, изобретательским трудовое право не рейдирует: это предмет и сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение и гражданское. Необходимо их разграничивать, так как лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права. А это значит — отпуска, оплата листков временной нетрудоспособности («больничных») и т. п.

Критерии  разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

по предмету отношения. В трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение);

по подчинению работника в трудовом отношении  правилам внутреннего трудового  распорядка, дисциплине труда данного  производства, чего нет в гражданском  отношении;

по обязанности  администрации в трудовом отношении  организовать труд и обеспечить его  безопасные условия, чего нет в гражданском  отношении;

по обязанности  работника в трудовом отношении  лично выполнять трудовую функцию, обусловленную договором, в гражданском  — у подрядчика могут быть субподрядчики  и т. п.

по обязанности  работника соблюдать технологический  процесс, существующий на данном предприятии, в гражданском отношении подрядчик  сам выбирает метод и способ выполнения задания заказчика, за исключением  тех случаев, когда заказчик указал в договоре, каким методом или  способом должно быть выполнено задание.

С административным правом трудовое право соприкасается  в регулировании труда государственных  служащих, работников МВД, ФСБ, военнослужащих и работников, обучающихся без  отрыва от производства.

Труд этих категорий работников регулируется нормами административного права, основа и метод которого — это  власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения. К тому же в российском законодательстве нормативные  акты об их труде — службе, несмотря на некоторое влияние трудового  права, принято относить к административному  праву.

Так, процесс  назначения на должность и освобождения от государственной службы — это  область административного права, а условия труда с определенными  изъятиями и льготами по Федеральному закону от 31 июля 1995 г. «Об основах  государственной службы Российской Федерации» — это область трудового  права. Труд военнослужащих и работников (офицеров) МВД других силовых структур регулируют нормы не трудового, а  административного права (воинские уставы, специальное законодательство о них). Труд работников, обучающихся  без отрыва от производства, в том  числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный  труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) — нормы административного  права.

Трудовое  право имеет тесные связи и  с правом социального обеспечения — сравнительно молодой отраслью современного российского законодательства. Долгое время прежний нормативный акт, регулирующий отношения в сфере труда — Кодекс законов о труде 1971 г. в своей структуре содержал специальную главу «Государственное социальное страхование», которая предусматривала его распространение на всех работников и определяла виды их обеспечения пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Само же это обеспечение, право на него, его размеры и условия устанавливались и устанавливаются нормами права социального обеспечения.

Эти две отрасли  соприкасаются и в вопросах возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве, а также  в вопросах трудового стажа, который  работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. В праве социального обеспечения общий и специальный стаж работника имеет большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий, для их размеров, а непрерывный стаж — для размера пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания.

 

6. Основные  принципы трудового права

 

Принцип права  — это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы  трудового права — это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают  все трудовое право, выражают тенденции  развития и потребности общества и характеризуют трудовое право  в целом.

Принципы  трудового права — это установленные  с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции  РФ, предусматривающие правила регулирования  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить  на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 ТК РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

свобода труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение  принудительного труда, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

запрещение  дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной  принадлежности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права на отдых;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы;

обеспечение права работников и работодателей  на объединение для защиты своих  прав и интересов, включая право  работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в  управлении организацией в предусмотренных  законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

социальное  партнерство, включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

обязательность  возмещения вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление  государственных гарантий по обеспечению  прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;