Понятие и предмет трудового права

 

Содержание

 

1. Понятие  и предмет трудового права

2. Метод трудового  права

3. Система  трудового права

4. Функции  трудового права и его роль

5. Соотношение  трудового права со смежными  отраслями права

6. Основные  принципы трудового права

7. Понятие,  система и виды источников  трудового права и их классификация

8. Разграничение  полномочий в сфере трудовых  и связанных с ними отношений

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое  право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связанные  с трудом отношения.

Трудовое  право — объемная и сложная  отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании  трудовых отношений работников и  работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным  лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу  лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно  полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и  общества в целом, так как человек  и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация  труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, — и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие  и предмет трудового права

 

Трудовое  право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связанные  с трудом отношения.

Трудовое  право — объемная и сложная  отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании  трудовых отношений работников и  работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным  лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу  лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно  полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и  общества в целом, так как человек  и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация  труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, — и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Материальную  основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует  его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и  вся наша цивилизация — результат  труда многих поколений людей.

 

Труд —  это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения  определенных материальных или духовных благ.

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью  и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной  квартиры, стирка, приготовление еды  для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний — все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд может  быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная  организация труда — это совместный труд как кооперация труда для  получения определенного продукта данного производства, в том числе  и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг  сферы обслуживания Населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом  обществе имеет две стороны: техническую  и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические  процессы, работу техники, машин). Здесь  применяются технические правила, которые в разных странах могут  быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации  труда — общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Индивидуальный  предприниматель, являясь собственником  средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Таким образом, трудовые отношения — это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих  способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда.

Предметом трудового  права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

отношения по содействию занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

трудовые  отношения работника с работодателем  по использованию и условиям его  труда.

Это основная группа отношений, регулированию которых  посвящена гл. 2 ТК РФ. Основной предмет  этих отношений — работа работника  по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у  всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Следующая группа отношений ТК РФ определяется как  непосредственно связанные с  трудовыми отношениями. К ним  относятся:

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

отношения по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских  соглашений;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

отношения надзорных  и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны  другой;

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных  рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор.

Предмет отрасли  трудового права как системы  отношений, регулируемых нормами трудового  нрава, необходимо отличать от предмета науки трудового права и учебного курса. У них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового  права.

 

2. Метод трудового  права

 

Если предмет  трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые  регулируются нормами трудового  права, то метод трудового права  показывает, как и какими правовыми  приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей теории права метод правового  регулирования трудовых отношений  выражается в следующих признаках:

1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

2) в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;

3) в характере установления прав и обязанностей;

4) в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права  отличает эту отрасль от других отраслей права.

Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через  нормы права на волю людей, их поведение  в труде и на производстве в  нужном для общества направлении.

Первый признак  метода трудового права проявляется  в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в  случаях и порядке, установленных  законодательством или уставом  организации: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; судебного решения  о заключении трудового договора и др. (ст. 16 ТК РФ).

Второй признак  метода трудового права проявляется  в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими  трудовых функций правилам внутреннего  трудового распорядка, с одной стороны, и в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, — с другой (ст. 15 ТК РФ).

Третий признак  метода трудового права характеризуется  сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов  и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании  государством законодательных актов  и иных правовых норм в области  труда. Среди локальных нормативных  актов о труде важнейшее место  занимают коллективный договор, различные  соглашения.

Четвертый признак  метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и  обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника  со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным  органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в  судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для  трудового права средствами —  мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:

участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании  труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

единство  и дифференциация (различие) правового  регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация  правового регулирования труда (то есть различие) выражается в специальных  нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

вредность и  тяжесть условий труда;

климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

субъектные  основания: физиологические особенности  женского организма (его детородная функция и материнская роль), а  также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными  обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма  и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

специфика краткой  трудовой связи временных и сезонных работников;

особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;

особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда  с обучением;

специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность  труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве  производством руководителей организаций.