Понятие и общие положения о времени отдыха

По такому же принципу, как  показывает практика, устанавливается  режим в большинстве организаций.

Надо отметить, что работодателям  не составляет особого труда соблюдать  данное правило в отношении лиц, работающих в условиях «стандартного» режима рабочего времени (8-часовой  рабочий день с двумя выходными  днями). Сложнее обстоит дело при  сменной работе, когда, как правило, ведется суммированный учет рабочего времени. Здесь основным требованием  является то, что продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период (не более года)) не должна превышать  нормального числа рабочих часов. Работодатели, составляя графики  сменности обычно учитывают только это требование, забывая, что работникам необходимо обеспечить также ежедневный (междусменный) отдых с таким расчетом, чтобы они могли полноценно отдохнуть.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания  работы накануне выходного дня и  до начала работы (смены) в следующий  после выходного день. Она зависит  от вида рабочей недели (5-дневная  или 6-дневная), графика сменности, продолжительности  рабочего дня.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при  шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации. Это относится, в частности, к  работникам непрерывно действующих  организаций, когда в силу характера  работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться  по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц  без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочие праздничные дни  перечислены в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с ней, нерабочими праздничными днями  в Российской Федерации являются:

С 1 по 9 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1,2,3 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на день отпуска Отпуска. Исходя из содержания главы 19 ТК РФ, можно выделить следующие виды отпусков:

- оплачиваемые:

- ежегодный основной оплачиваемый  отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

- без сохранения заработной  платы.

Поговорим подробнее о  каждом из них.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год с сохранением за ним места  работы. По общему правилу его продолжительность  согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных  дней -это минимум, который обязательно должен быть предоставлен работнику. Сокращать его работодатель не вправе даже с письменного согласия работника.

Для отдельных категорий  работников ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

·работникам, имеющим особый характер работы;

·работникам с ненормированным  рабочим днем,

·работникам, работающим в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

·а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ <#"justify">Отпуска без сохранения заработной платы относятся к тем видам отпусков, которые, как правило, не связаны с отдыхом работника, предоставляются без учета трудового стажа и не оплачиваются. Фактически они являются особой формой социальных гарантий.

Как следует из ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы  в одних случаях может, а в  других - должен быть предоставлен работнику.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы  может быть предоставлен работнику  по его письменному заявлению  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность  отпуска в данном случае определяется по соглашению между работником и  работодателем.

Кроме того, в предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором случаях  работодатель обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  отдельным категориям работников.

Как видно, порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы имеет заявительный характер. Эти отпуска невозможно заранее  запланировать не только работодателю, но и самому работнику. Если ежегодные  оплачиваемые отпуска являются видом  времени отдыха и не включаются в  баланс рабочего времени, а предоставляются  в соответствии с графиком, то отпуска  без сохранения заработной платы  могут быть предоставлены только за счет уменьшения рабочего времени.

В этом и заключается сущность данных отпусков как особой формы  социальных гарантий: они создают  для работника дополнительный резерв времени, свободного от выполнения работы. При отсутствии соответствующих оснований работник в указанный период трудился и получал бы заработную плату. Исследователями выделяются некоторые особенности такого вида отпуска как отпуск без сохранения заработной платы.

Первая особенность отпуска  без сохранения заработной платы  состоит в том, что он может  предоставляться только по письменному  заявлению работника, т. е. только по его инициативе. Исключается возможность  предоставления отпуска по устному  заявлению работника, а также  по инициативе работодателя.

Следует полагать, что наделение  работодателя правом проявлять инициативу по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы не согласуется  с возложением на него обязанности  обеспечивать работника работой, обусловленной  трудовым договором, которая предусмотрена  ст. 22 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует требование об обязательном представлении работником документов, подтверждающих уважительность причины для использования отпуска. Поэтому отсутствие подтверждающих документов не может служить основанием для отказа в его предоставлении.

Третья особенность: окончательное  решение вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно общему правилу отдается на усмотрение работодателя. Именно он определяет уважительность причин, которыми работник обосновывает необходимость  использования отпуска, поскольку  даже примерный перечень таких причин ТК РФ не предусмотрен. Наряду с этим работодатель учитывает и производственные интересы организации.

Определенный интерес  представляют вопросы, касающиеся времени  предоставления и продолжительности  отпуска без сохранения заработной платы, перенесения его на другой период, суммирования отпусков без  сохранения заработной платы. Эти вопросы  составляют четвертую особенность.

Как правило, данный отпуск предоставляется в удобное для  работника время. Законодатель не устанавливает  ограничений по количеству отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых  работнику в течение определенного  периода. Если работник использовал  отпуск не полностью, то его неиспользованная часть не может быть перенесена на другой период.

Продолжительность каждого  из неоплачиваемых отпусков в общем  случае не ограничивается минимальными и максимальными пределами и  определяется по соглашению сторон трудового  договора. Если работник и работодатель не достигли соглашения о продолжительности  отпуска, то он не предоставляется.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как мы видим, рабочее время  может пониматься в трех различных  аспектах:

• как элемент трудового правоотношения - это время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому распорядку должен находиться в месте производства работ и выполнять трудовую функцию;
• как мера труда - это установленная законом норма рабочего времени, которую должен выполнять каждый рабочий и служащий;
• как фактически проработанное время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении администрации.

В ТК РФ установлены также  виды и режимы рабочего времени. Мы подробно рассмотрели виды рабочего времени и дали им характеристику.

Нами были рассмотрены  виды времени отдыха, предусмотренные  действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые  необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХЗ  ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

.Конвенция № 132 Международной  организации труда «Об оплачиваемых  отпусках (пересмотренная в 1970 году)»  (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой  сессии Генеральной конференции  МОТ) / Собрание законодательства  РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 7451

.Конституция Российской  Федерации (Принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) (с  учетом поправок, внесенных Законами  РФ о поправках к Конституции  РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря;  Российская газета. 21.01.2009. № 7

.Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. №  197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22.11.2011 г.). // Российская газета. 31.12.2001. №  256; Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6735

.Приказ Минтранса РФ  от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего  времени и времени отдыха водителей  автомобилей» (Зарегистрировано в  Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)/ Российская  газета", N 248, 10.11.2004

5.Конвенция N 175 Международной  организации труда «О работе  на условиях неполного рабочего  времени» (Принята в г. Женеве 24.06.1994 на 81-ой сессии Генеральной  конференции МОТ) / <#"justify">7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6

Учебники, комментарии, монографии, статьи

.Бойченко Т.А. Рабочее  время: практика применения / Справочник  кадровика, № 4, 2005

.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2005

.Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение». 2011

.Занданов И.В. Отпуск «за свой счет» / Справочник кадровика, № 5, 2010

.Логинова Е.В. Время  отдыха: ошибки выявляет ГИТ/ Справочник  кадровика, №8, 2010

.Курс трудового права:  Учебник: в 2 т., Т.2 Коллективное  трудовое право. Индивидуальное  трудовое право. Процессуальное  трудовое право, - 2-е изд, перераб. и доп. / Лушников А.М., Лушникова М.В. - М.: Статут, 2009

.Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. - М.: Изд-во ООО «Журнал «Управление персоналом». 2004

.Молодцов М.В., Головина  С.Ю. Трудовое право России: Учебник  для вузов. М., 2003

.Комментарий к Трудовому  кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. 2009

.Трудовое право России. Учебник / Ответственные редакторы:  заслуженный деятель науки Российской  Федерации, доктор юридических  наук, профессор Ю.П. Орловский  и доктор юридических наук  А.Ф. Нуртдинова - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008

.Рыженков А.Я, Мелихов  В.М. Шаронов С.А. Трудовое право  России. Курс лекций. - М.: Юрайт-Издат. 2007

.Комментарий официальных  органов к Трудовому кодексу  Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. 2006

.500 актуальных вопросов  по Трудовому кодексу РФ: Комментарии  и разъяснения / Ю.П. Орловский,  А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М.: Юрайт. 2007

. Сальникова Л.В., Шитова  М.А. Справочник работодателя. Практические  рекомендации по применению Трудового  кодекса: ситуации и примеры. 4-е  изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л. 2010