Отдельные виды срочных трудовых договоров, особенности их заключения

№ п/п

Понятие

Определение

1

Альтернативная гражданская служба

особый вид трудовой деятельности (службы) в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами России взамен военной службы по призыву, если несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию, а также в иных установленных законом случаях

2

Временные работы

исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до двух календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ)

3

Гарантии

средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

4

Индивидуальный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

5

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора

это такие условия трудового договора, которые могут предусматриваться по соглашению сторон (условия об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя), а также любые иные условия, не ухудшающие положение работника в сравнении с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями

6

Необходимые (обязательные) условия трудового договора

такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно не может возникнуть реальное трудовое правоотношение: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

7

Работодатель

юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), а в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, вступившее в трудовые отношения с работником

8

Работник

физическое трудоспособное и дееспособное лицо (гражданин, иностранный гражданин, лицо без гражданства), достигшее установленного законом возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем, заключив трудовой договор

9

Расторжение

трудового договора

это прекращение трудового договора, т.е. юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя по инициативе работодателя, либо по инициативе работника (собственное желание), либо по соглашению сторон трудового договора

10

Сезонные работы

работы, которые в силу природно-климатических условий выполняются не круглый год, но в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ, период проведения которых может превышать шесть месяцев, определяются отраслевыми федеральными соглашениями по социально-трудовым вопросам

11

Содержание

трудового договора

это условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении

12

Срочный

трудовой договор

это вид трудового договора (контракта) между работником и работодателем, заключаемый на определенный срок не более 5 лет в случаях, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения либо без такого учета по соглашению сторон в предусмотренных законом случаях

13

Трудовая книжка

основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, форма, порядок ведения, хранения которого, а также изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ

14

Трудовое законодательство

(в узком понимании)

это нормы Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, ТК РФ, иных кодифицированных актов РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов субъектов РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права России

15

Трудовое правоотношение

это добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель -- оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором

16

Трудовое право Российской Федерации

самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей; объединяющая законы, иные нормативные правовые акты, нормы, коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам и коллективные договоры, трудовые договоры и другие индивидуальные соглашения о труде, индивидуальные распорядительные акты о труде, иные правовые формы и способы регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

17

Трудовой договор

это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

18

Трудовой кодекс Российской Федерации

основной кодифицированный нормативный правовой акт (закон) Российской Федерации, содержащий нормы трудового права и направленный на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права России

19

Трудоспособность

состояние человека (работника), при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет претендовать на выполнение той или иной работы, а также фактически выполнять работу определенного объема и качества; факт снижения трудоспособности или нетрудоспособности устанавливается органами медико-социальной экспертизы, комиссиями учреждений здравоохранения, лечащими врачами в пределах предоставленных им прав

20

Трудоспособный возраст

возраст, в котором человек способен к трудовой деятельности, имеет право трудиться; в России трудоспособный возраст для мужчин - 16-59 лет, для женщин - 16-54 года

21

Трудовой спор

спор, возникающий между работником (работниками) и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)

22

Условия труда

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

23

Штатное расписание

обязательный локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий структуру организации (наименование отделов, служб и других обособленных или внутренних подразделений), количество и наименование должностей, работ, объем работы по соответствующим должностям, работам (ставки, части ставок), размеры основной заработной платы по каждой должности, работе; оно является основанием для установления условий трудового договора, исчисления заработка работников, разработки должностных инструкций и положений о подразделениях организации