Отчет о прохождении ознакомительной практики в КУП «Жилищно-эксплуатационный учаток-72 ЖРЭО Советского района г.Минска»

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ  ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  «МИТСО»

 

 

Кафедра публичного права

(Кафедра частного  права)

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

КУП «ЖЭУ-72 ЖРЭО

                                                                                Советского района г.Минска»

                                                                             _________  __________________

(подпись)

 

 

ОТЧЕТ

 

 

о прохождении ознакомительной  практики

в КУП «Жилищно-эксплуатационный учаток-72 ЖРЭО

  Советского района  г.Минска»

                                                                            

           

 

 

 

Руководитель практики

от УО ФПБ «Международный университет «МИТСО»

профессор кафедры частного права,

кандидат юридических  наук,

 доцент Ермалинский П.Н.

 

Руководители практики от организации

Директор Малащенко  А. В.

 

Исполнитель:

Студент 4 курса юридического ф-та

Специальности правоведение

Группа 931 ЗС

Кедярова Л. А.

                          

 

 

Минск, 2012 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Введение…………………………………………………….………….…3
2. Календарный план прохождения практики……………………….. 4- 18
3. Заключение……………………………………………………………….19
4. Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Производственно-преддипломную  практику по правоведению я проходила на Коммунальном дочернем унитарном предприятии «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска», расположенном по адресу: Республика Беларусь, город Минск, пр. Машерова, 8  в период с 01 по 28 октября 2012 года.

Целью деятельности учреждение является извлечение прибыли в процессе оказания населению жилищно-коммунальных услуг, а так же обеспечение сохранности жилищного фонда и его целевого использования, контроль за соблюдением нанимателями, собственниками жилых помещений правил содержания и использования нежилых помещений и закрепленной за ними территории.

Извлечение  прибыли

- материально-бытовое  обеспечение инвалидов, создание  для них благоприятных условий  жизни;

- организация  ухода за проживающими лицами, оказание им медицинской помощи, проведение систематической и целенаправленной воспитательной и культурно-массовой работы;

- осуществление  мероприятий, направленных на  социально-трудовую реабилитацию  инвалидов;

- рациональное  и диетическое питание с учетом  возраста и состояния здоровья проживающих;

- диспансеризация  престарелых и инвалидов, а  также госпитализация больных  с участием лечебно-профилактических  учреждений;

- проведение санитарно-гигиенических  и противоэпидемических мероприятий 

- обеспечение нуждающихся  инвалидов слуховыми аппаратами, очками зубопротезированием, протезно-ортопедическими изделиями, немоторными средствами передвижения.

Моими руководителями практики от предприятия были директор дома-интерната Еремин Леонтий Васильевич, заместитель директора дома-интерната Данилюк Николай Степанович и главный бухгалтер Кононюк Мария Антоновна, которые создали все необходимые условия для плодотворной работы.

Совместно  с  руководителями  практики был составлен план прохождения производственно-преддипломной практики.

Цели и задачи производственно-преддипломной практики:

- изучить законодательство, регулирующее деятельность предприятия,  структуру предприятия, штатное  расписание;

- ознакомиться  с работой юрисконсульта, его  должностной инструкцией, правилами  ведения делопроизводства;

- ознакомиться  с особенностями работы отдела  кадров;

 

 

- научиться составлять проекты приказов;

- изучить оформление документов по административному делопроизводству для представления в суд;

- научиться составлять проекты гражданско-правовых договоров заключаемых с физическими лицами;

 

 

Календарный план прохождения практики

 

01 октября 2012 года

Ознакомление с Уставом 

  КУП «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска»

 

Коммунальное дочернее унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска» зарегистрировано решением Минского горисполкома 2 февраля 2001г. №125 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №101554486. Учредителем предприятия является государственное унитарное предприятие «Жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Советского района г.Минска»

Форма собственности  предприятия – государственная. Имущество предприятия находится в коммунальной собственности г.Минска, права которого осуществляет Минский городской совет депутатов в лице Минского городского исполнительного комитета.

Юридический и почтовый адрес: Республика Беларусь, 220005, город Минск, проспект Машерова, дом №8.

Предприятие является юридическим  лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие имеет расчетный и другие счета в учреждениях банков, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, штампы, бланки. Предприятие не отвечает по обязательствам собственника имущества и учредителя. Собственник имущества и учредитель не отвечают по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Предприятие возглавляет  директор, который нанимается по контракту  Учредителем из числа лиц, обладающих необходимой квалификацией и осуществляющих свою деятельность на основании Устава. Директор действует без доверенности от имени Предприятия и в его интересах в соответствии с законодательством и Уставом Предприятия.

 

 

Перечень структурных подразделений, участков предприятия

 

1.Административно-управленческий  персонал

Руководство

Директор

Главный инженер

 Главный бухгалтер-заместитель  экономиста

2. Специалисты

Экономист

Юрисконсульт-инспектор  по кадрам

3. Рабочие текущего  ремонта

4. Рабочие по уборке и содержанию домовладений

На момент написания  отчета общая численность работников составляет 110 человек.

На предприятии разработана  и внедрена система контроля и  надзора за соблюдением законодательства и охраны труда.

На предприятии назначены ответственные лица по организации и проведении мероприятий охраны труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности.

02 октября 2012 года

Изучение  особенностей организации работы юрисконсульта  КУП «Жилищно-эксплуатационный участок  №72 ЖРЭО Советского района г.Минска».  Знакомство с работой юрисконсульта по обеспечению законности в области трудовых правоотношений.

 

В своей работе юрисконсульт-инспектор  по кадрам руководствуется действующим  законодательством, приказами и распоряжениями Министерства, администрации района и объединения. Юрисконсульт-инспектор по кадрам назначается и отстраняется от работы приказом директора предприятия.

В обязанности юрисконсульта КУП «Жилищно-эксплуатационный участок  №72 ЖРЭО Советского района г.Минска» входит обеспечение соблюдения законности и деятельности предприятия; участие в разработке приказов по предприятию, проверка на соответствие действующему законодательству представляемые на подпись руководству приказы, визирует их; консультация работников предприятия и граждан по вопросам, касающихся деятельности предприятия; выдача заключений по правовым вопросам; рассмотрение и подготовка ответов на заявления граждан, служебной корреспонденции; оказание работникам предприятия по их просьбе помощь в поиске необходимых нормативных актов по направлениям деятельности предприятия, при необходимости разъясняя положения этих актов; осуществление сбора, хранения и обработки иных материалов по правовым вопросам, связанных с деятельностью предприятия; подготовка по поручению руководства необходимых справочных материалов по действующему законодательству; участие в работе по подготовке и заключению хозяйственных договоров, внесение предложений по обеспечению их надлежащего исполнения; представление интересов предприятия в судебных и иных государственных органах, предприятиях, учреждениях и организациях. Также в обязанности входит: работа на персональном ЭВМ; несет ответственность за ведение учета личного состава КУП «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска», составляет табель учета рабочего времени на инженерно-технических работников КУП «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска»; оформляет прием, перевод увольнение, отпуска работников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, приказами; несет ответственность за оформление и ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек; оформляет, визирует, издает приказы, ведет из учет, хранение и ознакомление  работников с приказами; осуществляет учет и контроль за исполнением приказов; выдает работникам участка необходимые справки, а также справки по запросу бывших работников предприятия; составляет отчеты по кадрам; ведет прерсонифицированный  учет, оформление документов к назначению пенсий работникам КУП «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска», учет военнообязанных работников; готовит материалы для предоставления работников к поощрениям; осуществляет контроль за соблюдением работниками участка правил внутреннего трудового распорядка; составляет график отпусков на предстоящий год; подготавливает материалы на аттестацию работников; оформляет материалы для премирования работников КУП «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска».

Одним из основных элементов хозяйственной  деятельности организации любой формы собственности является управление трудовыми отношениями и их документальное оформление в соответствии с действующим законодательством.

В статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь приведен перечень обязательных документов, регламентирующих внутренний трудовой распорядок в организации. К ним относятся:

- правила внутреннего трудового  распорядка,

- штатное расписание,

- должностные инструкции работников,

- графики работ (сменности),

- графики отпусков,

- положения и инструкции по охране труда и технике безопасности,

- коллективные договоры и соглашения, другие локальные нормативные  правовые акты по вопросам  труда. 

Первые шесть из перечисленных  локальных нормативных правовых актов должны быть у каждого нанимателя, и они не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, регулирующим соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Изучив ст.194 ТК, я осуществила  основательную проверку документов отдела кадров на соответствие требованиям законодательства Республики Беларусь. Проведенная мною проверка кадровых документов включала в себя следующие этапы:

- сверка документов, наличие которых  обязательно в соответствии с  требованиями законодательства  Республики Беларусь;

- оценка правильности оформления кадровых документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Беларусь;

- оценка правильности хранения  и систематизации кадровых документов.

По результатам проведенной  проверки в кадровом делопроизводстве нарушений и несоответствий требованиям трудового законодательства Республики Беларусь не выявлено.

 

03-04 октября 2012 года

Ознакомление со штатным расписанием и проверка трудовой дисциплины

  КУП «Жилищно-эксплуатационный участок №72 ЖРЭО Советского района г.Минска»

Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у  нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами  внутреннего              трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. На основе законодательства о труде и настоящих отраслевых правил внутреннего трудового распорядка объединения, предприятия и организации жилищного хозяйства с участием профсоюзов утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны  как для работников, так и для нанимателей.