Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

- работникам с ненормированным рабочим днем  - продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера, — продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Учреждения культуры — работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков творческих работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Составить (по категории работников  указанных в задании 2) трудовой договор.

 

Трудовой договор № 19

г. Челябинск                                                                                             05.05.2014

Театр «Манекен» им. А.С. Пушкина, в лице директора Колобкова И.И., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Театр» с одной стороны, и гражданин Котофеев А.П., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

1.1. Работнику поручается работа режиссера, являющегося художественным руководителем организации.

1.2. Трудовой договор заключен с 05.05.2014 г. по 05.05.2016 г. на основании статьи 59 ТК РФ, как с творческим работником театра, с учетом характера предстоящей работы.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «05» мая 2014 г.

1.4. Работа в Театре является для Работника основным местом работы.

 

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

- отдых;

- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- осуществлять независимый выбор художественных и творческих направлений деятельности театра, репертуара, самостоятельно принимать решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;

- осуществлять выбор вида использования созданного спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на осуществление постановки этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;

- проводить творческие смотры и конкурсы;

- самостоятельно (либо совместно с директором) формировать артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- формировать репертуар театра;

- обеспечивать выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;

- осуществлять популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного драматического искусства (оперы, балета);

 

- осуществлять поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;

- решать другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.

- нести персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра.

- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Театре, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Театра;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу Театра и других работников;

2.3. Театр имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Театра и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.4. Театр обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

3. Режим работы и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя.

Время работы: понедельник — пятница с 9-00 до 18-00 часов, перерыв — с 13-00 до 14-00 часов.

Выходные дни — суббота, воскресенье.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период пассивного сезона в Театре (пассивный сезон устанавливается приказом по театру).

В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска

3.3. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

 

 

 

 

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) руб. в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 руб.

4.3. Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 000 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы в размере 10 000 руб.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 15 и 29 числа каждого месяца.

4.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей) Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Театру материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.3. Театр несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

 

 

6. Прекращение трудового договора

6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.

6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по независящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.

6.3. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.

 

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Театром и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Театр и Работник руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа по Театру о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

 

 

 

8. Реквизиты и подписи Сторон

 

Театр «Манекен» им. А.С. Пушкина

Руководитель Колобков И.И.                                         Работник Котофеев А.П.

Юридический адрес: г. Челябинск,                           Адрес: г. Челябинск,

454092, ул. Свободы, 121                                               454000, ул. Ленина, д.78

                                                                                    кв. 17

 

 

«Второй экземпляр трудового договора получил»

 

 

Котофеев А.П.                                                                                    05.05.2014                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Подобрать судебную практику по категории работников указанных в задании 1 или 2.

В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с сокращением с должности режиссера театра, указывая, что увольнение произведено без согласия профсоюзного комитета и учета его преимущественного права на оставление на работе.

Решением Ленинского районного суда в иске отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда судебное постановление отменено и принято новое решение о восстановлении на работе.

Надзорная жалоба ответчика об отмене кассационного определения оставлена без удовлетворения.

Согласно материалам дела на момент увольнения истца в театре имелись вакантные должности актера, которые не предлагались В., тогда как истец был согласен занять одну из вакансий и по своим профессиональным данным смог бы выполнять данную работу.