Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

 

Содержание:

1. Правовое регулирование труда судей (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой)..........................3

 

2. Особенности регулирования труда творческих работников – театров (заключение и прекращение трудового договора; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность, дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда)………………………………………………………………….6

 

3. Трудовой договор по категории работников в задании 2……………...13
4. Судебная практика по категории работников, указанных в задании

1 или 2………………………………………………………………………....20

 

5. Библиографический список

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Правовое регулирование труда судей (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой).

В своей профессиональной деятельности и вне службы судьи обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, руководствоваться Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», нормами процессуального законодательства, другими нормативными правовыми актами, а также принципами и правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали и нравственности, неукоснительно следовать присяге судьи.

Труд судей регулируют:

- Конституция Российской Федерации (глава 7, статья 118. Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Судебная система Российской Федерации устанавливается Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом. Создание чрезвычайных судов не допускается.

Статья 119. Судьями могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет. Федеральным законом могут быть установлены дополнительные требования к судьям судов Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс РФ, закрепив в разделе ХП особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, ничего не говорит о судьях, государственных служащих, прокурорах и некоторых других категориях работников, поскольку их труд регулируется специальным законодательством. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) и утверждённый Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. № 33 Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих дополняют это специальное законодательство.

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного кодекса при разрешении трудовых споров постановил дать судьям разъяснения (Постановление от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

- Закон РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации;

- Федеральный конституционный закон  от  21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации;

- Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;

- Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

- Федеральный закон РФ от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 10.01.1996 № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации»;

- кодекс судейской этики, утвержденный VIII Всероссийским съездом судей 19.12.2012 (устанавливает обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности регулирования труда творческих работников – театров (заключение и прекращение трудового договора; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность, дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда).

Трудовые правоотношения творческих работников театра возникают в общем порядке (ст. 16 ТК РФ), в том числе на основании трудового договора.

Трудовой договор выступает как юридический факт, с которым действующие нормы права связывают возникновение трудового правоотношения. Возникновение этого правоотношения характеризуется рядом особенностей.

Обязательной предварительной ступенью к заключению трудового договора с творческим работником театра является прохождение последним конкурса, объявленного театром. Конкурсный порядок подбора творческих работников театра введен постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1959 года «О введении конкурсного порядка подбора творческих работников в театрах и художественных коллективах» и регламентируется Постановлением Совмина СССР от 01.03.1986 № 282 «О порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов».

Указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащими ТК РФ.

Конкурс проводится для подбора высококвалифицированных работников на должности, связанные с решением творческих неординарных задач. Претенденты на должность, замещаемую по конкурсу, должны отвечать особым требованиям, установленным нормативными правовыми актами (быть профессионалом, иметь специальное образование, определенный опыт работы и т.п.). Лишь в отдельных случаях по рекомендации домов народного творчества к конкурсу в театрах могут быть допущены наиболее талантливые участники художественной самодеятельности.

С работником, избранным по конкурсу, заключается трудовой договор на выполнение работы по определенной должности. Руководитель организации не может отказать этому работнику в приеме на работу.

      В ныне действующем Трудовом Кодексе РФ дано легитимное определение рабочего времени. Ст.91 ТК РФ под рабочим понимает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Фактически отработанное время, то есть время, в течение которого работник действительно, выполняя свою работу, находился на определенном рабочем месте и реально использовал его для выполнения своих трудовых обязанностей, может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть больше и меньше ее. В рабочее время творческих работников театра обычно включается время, затрачиваемое на репетиции и непосредственно на выступления. Также сюда включаются время перерыва для отдыха в течение репетиции, время заблаговременной явки на работу некоторых категорий работников, время, затраченное работниками на переходы и переезды из репетиционных баз к месту выступления или записи и обратно и некоторые другие периоды.

Театры в отличие от других организаций осуществляют свою работу по театральным сезонам. Под театральным сезонам понимается весь период работы театра, в который включается:

- работа на стационаре театра;

- проведение выездных спектаклей;

- гастрольные поездки театра.

Работа на стационаре театра охватывает все виды работ, производимых ими по подготовке и проведению спектаклей в помещении театра.

При гастрольных поездках работа всей (или части труппы) по подготовке, обслуживанию и проведению спектаклей производится в месте проведения гастролей. Гастрольные поездки являются для работников обязательными, так как входят в их трудовую функцию. Гастроли следует рассматривать не как командировки (ст. 166 ТК РФ), а как служебные поездки (ст. 168.1 ТК РФ). Поэтому согласно ст. 168.1 ТК РФ творческим работникам устанавливаются определенные гарантии:

- сохранение места работы и заработка;

- возмещение работодателем расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иных расходов, произведенных работниками с разрешения или ведома работодателя.

Следует отметить, что в отличие от других категорий работников допускается направление на гастроли, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников театров в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для творческих работников в основном установлена общими нормами законодательства. Однако Трудовой Кодекс РФ прямо предусмотрел возможность особого регулирования продолжительности работы для работников театров «в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором» (ч.З ст. 94 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установило, что эти особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации. В настоящее время в РФ нет нормативного акта регулирующего рабочее время исследуемой категории работников. Очевидно, что в специальной главе ТК РФ, посвященной труду творческих работников театров, следует включить нормы о рабочем времени, в которых будет учтена специфика деятельности и условий труда творческих работников театра. На законодательном уровне следует урегулировать вопросы о включении в рабочее время периодов, когда работник не выполняет свои трудовые функции по независящим от него обстоятельствам. Такие нормы должны быть приняты в целях: обеспечения охраны здоровья работников; обеспечения нормальной деятельности коллектива; обеспечения охраны интересов работников, в случаях простоя по вине работодателя. Рабочее время творческих работников театров включает в себя:

- время, затраченное на подготовительную работу к спектаклю. Сюда входят репетиции, уроки, занятия по технике речи, танцам, гриму и т.д. Репетиции являются основной формой подготовительной работы к спектаклю. Время, затраченное на подготовительную работу к спектаклям, учитывается и включается в рабочее время по часам с момента явки на работу до момента окончания работы

- время, затраченное на проведение самих спектаклей. Сюда входит время, затраченное работником на загримирование, разгримирование, костюмировку и др.;

- время, затраченное при проведении выездных спектаклей. Для творческих работников театра при проведении выездных спектаклей вне черты города рабочим временем является время с момента явки на отборный пункт и до приезда в то место, где назначен спектакль, а также время, затраченное на ожидание, если спектакль задерживается, время, затраченное на обратный проезд.

Заработная плата творческому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в творческой организации системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как правило, формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов творческих работников, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются творческой организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда. Между тем многие творческие организации являются бюджетными учреждениями, в связи с чем труд их работников оплачивается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.08 № 583.

Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — продолжительностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом Постановлением № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;