Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Сентября 2014 в 19:06, контрольная работа
Молодежь - самостоятельная категория субъектов трудового права, которую в числе других, особо отмеченных в ТК РФ, можно назвать «любимчиками законодателя». В этом легко убедиться, если открыть разд. 12 ТК РФ. В числе первых специальных субъектов названы женщины и несовершеннолетние работники. Для них предусмотрены особые правила регулирования труда. «Молодежные» нормы встречаются и в других разделах Кодекса1.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.
4Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. С. 155.
5Уракова Е. Материальная ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться // Вопросы трудового права. 2013. N 3. С. 22 - 29.
6Гаврилова Ю. Если работодатель препятствует работе... // Трудовое право. 2012. N 2. С. 5 - 11.
7Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. N 7. С. 31 - 42.
8Тарасов В.Д. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11. С. 60 - 69.
Информация о работе Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет