Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

– поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Право на заключение срочных трудовых договоров  остается только за работодателями с  численностью работающих до 35 человек, а в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек. Такой договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

– направляемыми на работу за границу.

Срочные трудовые договоры заключаются с  работниками, привлекаемыми на работу в дипломатические представительства  и консульские учреждения РФ, а  также с работниками, направляемыми в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Например, с работниками дипломатических представительств и консульских учреждений заключается трудовой договор на срок до трех лет. Срок трудового договора с работниками представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей определяется соглашением сторон на основе протоколов, заключенных соответствующими органами и учреждениями с МИД России:

– направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Такие работы организуются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон.

Заключение  срочного трудового договора не допускается, если работа, на которую гражданин  направлен органом службы занятости, носит постоянный характер.

Существенное  отличие срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может  быть расторгнут работодателем по истечении  его срока без учета желания  и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил  работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

При этом основанием расторжения срочного трудового  договора будет истечение его  срока. Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении  определенного сезона.

Кроме названных  выше основных видов трудового договора, дифференцируемых в зависимости  от продолжительности их действия, возможно подразделение их также  по особенностям юридических фактов, вызывающих трудовые отношения.

В совокупности они составляют сложный юридический  состав как основание возникновения  трудовых отношений, когда кроме  трудового договора необходимы другие юридические акты, чтобы возникли трудовые отношения в случаях  и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, или уставом (положением) организации. Так, трудовые отношения возникают  на основании трудового договора: в результате избрания на должность (ст. 17 ТК РФ), либо по результатам избрания по конкурсу (ст. 18 ТК РФ), либо назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ). В любом случае необходимы как минимум 2 юридических акта: во-первых, акт избрания или назначения, а во-вторых, по их результатам заключение трудового договора с лицом, избранным или назначенным на должность.

При возникновении  трудового отношения кроме трудового  договора может иметь место и  такой юридический акт, как направление  на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовое отношение возникает из сложного юридического состава, включающего трудовой договор, заключаемый согласно указанному направлению, поскольку законодательством на работодателя возлагается обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты (например, квота для инвалидов). При этом квота предусмотрена для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, если численность работников составляет более 100 человек.

Сложный юридический состав выступает основанием возникновения трудового отношения  при вынесении судебного решения  и заключения в соответствии с  ним трудового договора (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). В данном случае при вынесении соответствующего судебного решения, если оно не обжаловано и приобретает для работодателя обязательный характер для исполнения, то заключается трудовой договор. Такие решения могут быть вынесены судом в результате рассмотрения индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.

2.3 Характеристика  иных видов трудовых договоров

Как уже  отмечалось, значительное количество видов трудового договора названы  в главах раздела XII "Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников" ТК РФ. Самостоятельной и достаточно актуальной разновидностью трудовых договоров являются трудовые договоры, заключаемые с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ), которые, в свою очередь, подразделяются на два вида. Первый из них специфичен тем, что работодателем в нем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, а второй - тем, что работодателем в нем является индивидуальный предприниматель.

Как установлено  в ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять  не запрещенную Трудовым кодексом или  иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и  работодателя, предусмотренные трудовым законодательством. По такому договору работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить  трудовой договор с работником  в письменной форме;

- уплачивать  страховые взносы и другие  обязательные платежи в порядке  и размерах, которые определяются  федеральными законами;

- оформлять  страховые свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в  уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в  органе местного самоуправления по месту  своего жительства (в соответствии с регистрацией).

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим  работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков в этом случае определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность  рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем  установленные настоящим Кодексом (ст. 305 ТК РФ). Однако на практике эти  законодательные положения далеко не всегда соблюдаются, особенно в так  называемом частном секторе, когда  работник нанимается на работу к физическому  лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, для выполнения преимущественно  домашних работ в хозяйстве работодателя по обслуживанию его индивидуальных потребностей или потребностей членов его семьи. По такому договору работник поступает на работу к работодателю-"хозяину" в качестве домработницы, няни, садовника, охранника, телохранителя, шофера и  т.д. Потребность в таких работниках увеличивается по мере расслоения общества, роста благосостояния наиболее имущих его представителей.

Существенным  отличием такого трудового договора является то, что трудовые функции (трудовые обязанности) наемных работников в  хозяйстве гражданина-работодателя обычно определяются интересами последнего, его личным усмотрением. Хозяин-работодатель сам определяет объем и продолжительность  работы работника, форму, размер и периодичность  ее оплаты, время и продолжительность  отдыха работника, другие существенные условия труда, руководствуясь при  этом своими интересами, не задумываясь  о соответствии их требованиям трудового  законодательства, с которым, как  правило, бывает не знаком в необходимой  степени.

Что касается работника, который, как правило, еще  меньше осведомлен в вопросах трудового  права или вообще не проявляет  интереса к нему, в том числе  и к нормам, определяющим его трудовые права, то ему остается лишь согласиться  с условиями труда, установленными "хозяином", и работать у него либо не согласиться. При втором варианте трудовые отношения не возникают.

От трудового  договора граждан на работу в домашнем хозяйстве других граждан или  по удовлетворению индивидуальному  потребностей последних следует  отграничивать трудовой договор  граждан с гражданами - индивидуальными  предпринимателями. В свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом  от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, данный трудовой договор практически перестал отличаться от трудового договора с работодателем - юридическим лицом (организацией).

В зависимости  от субъектов трудового договора, как уже отмечалось, можно выделить значительное количество видов трудового  договора, которые могут быть дифференцированы на подвиды. Так, могут быть дифференцированы самостоятельные виды (подвиды) трудового договора с руководителями организаций, причем по разным основаниям. Среди трудовых договоров с руководителями организаций выделяются трудовые договоры с руководителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, с руководителями банков, производственных и потребительских кооперативов, религиозных и общественных объединений.

Таким образом, каждый вид трудового договора отличается особенностями, которые сказываются  на основаниях и порядке его заключения, изменения, прекращения, на правах и  обязанностях наемных работников и  работодателей, на развитии экономики, предпринимательства, а, в конечном счете, на благополучии общества и его членов.

Заключение

Итак, рассмотрев все поставленные перед нами вопросы  можно сделать следующие выводы.

Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Однако приведенное  определение трудового договора как соглашения между работодателем  и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут  называться и другие явления, на что  обращается внимание в научной и  учебной литературе по трудовому  праву.

Многозначность  термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие  не одного, а нескольких видов трудового  договора, существенно различающихся  между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

Большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации  по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту  выполняемой работы и другим критериям.

Но наибольшее внимание в практике установления и  регулирования трудовых отношений  уделяется двум видам трудовых договоров  как длящихся видов трудового  отношения - трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок, и срочному трудовому договору. И это не случайно, так как каждый из них по-разному  определяет социально-правовой статус наемного работника - либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного, что в свою очередь  обусловливает отношение работника  к работе, его взаимоотношения  с работодателем и трудовым коллективом  данного работодателя, сказывается  на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного  сотрудничества.

Трудовой  договор на неопределенный срок, предусмотренный  в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работы (производства) и работника, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении, наиболее полно гарантирует ему права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством и связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой  договор на определенный срок (срочный  трудовой договор), в отличие от трудового  договора на неопределенный срок, заключается  на ограниченный промежуток времени, который  не может превышать пяти лет.

Существенное  отличие срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может  быть расторгнут работодателем по истечении  его срока без учета желания  и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил  работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения.

Самостоятельной и достаточно актуальной разновидностью трудовых договоров являются трудовые договоры, заключаемые с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ), которые, в свою очередь, подразделяются на два вида. Первый из них специфичен тем, что работодателем  в нем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, а второй - тем, что работодателем  в нем является индивидуальный предприниматель.