Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

Трудовой  договор на определенный срок (срочный  трудовой договор), в отличие от трудового  договора на неопределенный срок, заключается  на ограниченный промежуток времени, который  не может превышать пяти лет.

Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким же считается  и трудовой договор, в котором  не оговорен срок его действия.

Поэтому при заключении срочных трудовых договоров и работодателю, и работнику  следует руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в которой указаны условия, при наличии которых трудовой договор обязательно должен заключаться  как срочный (ч. 1) или может заключаться  как срочный по соглашению сторон (ч. 2).

Выделяют  как минимум четыре группы срочных  трудовых договоров, которые чаще всего  заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым  на время его отсутствия сохраняется  его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном  порядке; 4) для выполнения работы в  особых условиях.

По первой группе трудовой кодекс Российской Федерации  устанавливает, что рабочее место  и занимаемая должность сохраняются  за работником в течение всего  времени отсутствия его на работе по следующим причинам:

– предоставление работнику ежегодных отпусков (ст. 114);

– направление работника в служебную командировку (ст. 167);

– освобождение работника от работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170);

– направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187);

– проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 212);

– внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219);

– перевод работника с его согласия на работу в другую организацию в случае приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);

– отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

– участие работника в забастовке (ст. 414).

На время  отсутствия работника на работе по любой из указанных причин работодатель вправе принять на его рабочее  место и должность другого  наемного работника, заключив с ним  срочный трудовой договор на время  отсутствия постоянного работника  на работе. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым по закону сохраняется место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора.

Вторая  группа причин заключения срочного трудового  договора - это временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового договора следует отнести  трудовые договоры, заключаемые:

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Заключение  такого договора возможно при условии, что работа заведомо носит временный  характер и не может превышать  двухмесячного срока. Конкретный срок договора в этом случае устанавливается  соглашением сторон;

– на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных  условий выполняются в течение  определенного периода времени (сезона), не превышающего, как правило, шесть  месяцев. Перечни сезонных работ, в  том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В данном случае обычной будет деятельность, которая соответствуют основным направлениям работы организации, закрепленным в ее уставе.

Закон в  качестве примера работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации, называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости  от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть ремонтные, строительные работы.

В любом  случае работы, выходящие за рамки  обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут  заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.

Какого-либо специального предельного срока, на который может быть заключен такой  трудовой договор, закон не устанавливает, поэтому его срок в каждом случае определяется по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств и периода  времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Здесь должны применяться  общие правила о предельном сроке  трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. пять лет.

Что же касается трудового договора, заключаемого в  связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, то его срок ограничен - он не может превышать одного года. Обусловлено это тем, что работы по такому договору осуществляются в  рамках обычной деятельности организации  и потребность расширения производства или объема оказываемых услуг  ограничена определенными временными рамками, которые работодателю известны.

Конкретный  срок действия такого трудового договора в пределах одного года определяется по соглашению сторон. Например, в связи  с увеличением числа туристов в летнее время и расширением  в связи с этим объема оказываемых  услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации могут принимать  дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (1, 2, 3 месяца и т.д.);

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника:

Срок  договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального  обучения. В законодательстве отсутствуют  сроки стажировки, они определяются соглашением сторон договора исходя из специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Срок  такого трудового договора определяется соглашением сторон, так как законом не определены ни минимальные, ни максимальные сроки такого договора. Представляется, что срок трудового договора в указанных случаях может быть обусловлен сроком окончания работ по ликвидации обстоятельств.

Третья  группа срочных трудовых договоров  отличается особым правовым статусом или особыми признаками его сторон - работника или работодателя, что  в силу прямого законодательного указания требует или допускает  по соглашению с ними заключение трудового  договора на определенный срок. К таким  лицам относятся:

– пенсионеры по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Закон говорит о поступающих на работу пенсионерах, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем.

К числу пенсионеров по возрасту относятся лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если же гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером и, следовательно, правила заключения срочного трудового договора к нему применять не следует.

Медицинское заключение о том, что работник может  выполнять работу исключительно  временного характера, выдает лишь тот  орган или учреждение, которому такое  право предоставлено (например, учреждения медико-социальной экспертизы). В этом заключении должна быть указана и  та продолжительность работы, которая  допустима для данного лица в  соответствии с состоянием его здоровья.

При этом конкретный срок трудового договора не может быть большей или меньшей  продолжительности, чем та, которая  предписана медицинским заключением;

– творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень указанных профессий, в соответствии с которым заключаются срочные трудовые договоры, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– лица, избранные на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Например, на должность ректора государственного или муниципального высшего учебного заведения, должности которых замещаются на основании выборов, проводимых в порядке, установленном уставом учебного заведения;

– руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При этом не имеет значения, какова организационно-правовая форма этих организаций - акционерное  общество, общество с ограниченной ответственностью, государственное  унитарное предприятие и т.д.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Исходя из этого следует, что соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.

– лица, обучающиеся по очной форме обучения.

Такой договор быть заключен не только со студентами, но и с аспирантами, и не только на период их каникул, но и на другие периоды времени. Однако следует учитывать, что выполняемая ими работа не должна препятствовать учебному процессу.

Поскольку законодатель не определил срок трудового  договора со студентами (аспирантами), обучающимися по дневной форме обучения, то он устанавливается на общих основаниях (но не более пяти лет) или срок договора может быть обусловлен сроком обучения (но не более пяти лет).

– лица, поступающие на работу по совместительству.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное  от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Работа по совместительству допускается только в свободное от основной работы время

Четвертую группу срочных трудовых договоров  будут составлять договоры, временный  характер которых определяется особыми  условиями места нахождения организации  или работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные  трудовые договоры, заключаемые с  лицами:

– поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Такой договор может быть заключен только с теми лицами, которые переехали к месту работы из других районов России. С местными жителями, теми, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть заключен срочный трудовой договор лишь на общих основаниях, предусмотренных ст. 58 ТК РФ;