Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

Содержание

 

Введение

1. Правовая природа понятия трудового договора и виды

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Виды трудовых договоров

2. Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

2.1 Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок

2.2 Особенности срочного трудового договора

2.3 Характеристика иных видов трудовых договоров

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

Введение

Конституционный принцип свободы труда (ст. 37 ч. 1) получает свое воплощение в трудовом праве и основном его источнике  — Трудовом кодексе РФ (ст. 2). Свобода  труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию позволяют каждому гражданину (физическому лицу) в условиях рынка труда (рабочей силы) вступать в трудовое правоотношение при достижении соглашения с работодателем. Спрос и предложение на рынке труда на рабочую силу, результатом чего являются прием на работу, движение (миграция) трудовых ресурсов, трудоустройство лиц, незанятых или безработных, — возможны путем использования такой организационно-правовой формы, каковой является трудовой договор.

Трудовой  договор наиболее распространённое основание возникновения трудовых отношений и один из ключевых институтов всей отрасли трудового права. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В появлении трудового отношения всегда присутствует трудовой договор: как самостоятельно, так и с другими юридическими фактами.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор занимает основное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их очень важно для обоих. Возможность заключать трудовой договор для работника позволяет выбирать работу в соответствии со своими профессиональными и деловыми качествами. В связи с этим трудовой договор является наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд. Но, вокруг трудового договора как одного из основных способов осуществления права граждан на труд сегодня существует много неясностей. Одним из наиболее часто разбираемых является вопрос о видах трудового договора.

Выделение, анализ и классификация  видов трудового договора представляет теоретический интерес и имеет важное практическое значение - позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей.

Вместе с тем, выделение видов  трудового договора сталкивается с  проблемой, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", но разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для разделения прав и обязанностей участников трудовых отношений.

Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем  в законодательстве, регулирующем вопросы  разграничения трудовых договоров  на виды, и рассмотрение отдельных видов трудового договора. Для достижения названных целей стоит решить следующие задачи:

Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:

1) изучить понятие трудового  договора;

2) дать общую характеристику  видам трудового договора и  их классификации;

3) проанализировать  особенности отдельных видов  трудовых договоров; 

Объектом исследования в данной работе является трудовой договор и  его основные виды, а также правоотношения, возникающие между работником и  работодателем при заключении и  расторжении отдельных видов  трудового договора.

Предметом исследования являются нормы  действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового договора, основания и порядок заключения и расторжения отдельных видов  трудового договора.

В основе предложений по решению  проблем — анализ действующего законодательства и официальных источников судебной практики.

Нормативную базу исследования составили: Конституция  РФ, нормы трудового законодательства, а также нормативные акты Президента РФ, органов законодательной и исполнительной власти.

 

 

1. Правовая природа трудового договора: понятие и виды

 

1.1 Понятие трудового договора

Определение понятия трудового  договора дано в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Таким  образом,  можно  отграничить  трудовой  договор  от  других  видов соглашений, выделив его  особенности:

– по данному договору работник выполняет личным трудом определенную трудовую функцию, т.е. работает по определенной специальности, должности, квалификации;

– работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (режиму труда);

– получает постоянную ежемесячную заработную плату.

По указанным трем признакам  в совокупности проводится разграничение  трудового договора от гражданских  соглашений. В ГК РФ содержится большое  количество договоров, которые связаны  с выполнением определенных работ (например, договор подряда и т.п.), однако уровень гарантий и прав в  данном случае иной. По трудовому законодательству работник имеет право на отпуск, на  компенсацию  при  увольнении,  на  оплату  больничного  листа,  на обязательное  страхование. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор как основание  возникновения и форма существования  трудового правоотношения во времени  тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Он  определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

 

1.2 Виды трудовых договоров

 

Если  рассматривать трудовой договор  в качестве правового отношения, которое возникает и существует между работником и работодателем  в результате заключенного ими трудового  договора и которое существует в  пространстве и времени, имеет объект, субъектов и содержание, то такой  трудовой договор можно классифицировать на множество видов по самым различным критериям.

Так, посредством дифференцированного подхода к различным субъектам труда в зависимости от установленных законом общественно значимых обстоятельств, применяются специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц (раздел XII ТК РФ).

В основе дифференцированного подхода к  участникам трудового процесса лежат  такие критерии, как особенности  разных субъектов труда, в том  числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины); наличие семейных обязанностей (лица с семейными обязанностями); характер труда отдельных категорий  работников (руководитель и члены  коллегиального исполнительного органа организации и др.); особенности  и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические  условия (работа на Крайнем Севере и  приравненных к ним местностях) и  др. Учитывая данные особенности при  установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, законодатель тем самым придает указанным особенностям общественно значимый характер.

Также может  быть классифицирован трудовой договор как юридический факт, который может быть подразделен на виды в зависимости от лежащей в его основе причины, вызывающей возникновение трудового правового отношения. По этому критерию может быть выделен трудовой договор, заключаемый на основании выборов, по результатам прохождения конкурсного отбора, на основе решения суда (ст. 16 ТК РФ).

Но наибольшее внимание в практике установления и  регулирования трудовых отношений  уделяется двум видам трудовых договоров  как длящихся видов трудового  отношения - трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок, и срочному трудовому договору. Каждый из них по-разному определяет социально-правовой статус наемного работника - либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного. А этот факт обуславливает отношение работника к работе, его взаимоотношения с работодателем и трудовым коллективом данного работодателя, сказывается на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного сотрудничества.

Исходя  из вышесказанного, следует подробнее рассмотреть особенности этих двух видов трудового договора.

вой кодекс работодатель договор

 

2. Основные виды трудовых  договоров и их правовые особенности

 

2.1 Особенности  трудового договора, заключенного  на неопределенный срок

Трудовой  договор на неопределенный срок, предусмотренный  в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом  трудового договора. Так заключается обычный наиболее распространенный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, с этого момента у сторон трудового договора возникают взаимные права и обязанности

Он в  наибольшей степени отвечает интересам  работы (производства) и работника, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника  в своем положении, наиболее полно  гарантирует ему права, льготы и  преимущества, предусмотренные законодательством  и связанные с трудовой деятельностью. Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник получает возможность  самому решать вопрос о продолжительности  его сохранения, времени его прекращения  по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой  трудовой договор в одностороннем  порядке при отсутствии согласия работника только в случаях, прямо  предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами или соглашением сторон.

Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. Также считается заключенным  на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом. Особенно закон (ч. 6 ст. 58 ТК РФ) запрещает заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны  не оговорили срок его действия и  если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени.

На практике порой, особенно у работодателей - физических лиц, трудовой договор, подлежащий заключению на неопределенный срок, подменяется  срочным трудовым договором в  целях уклонения работодателя от предоставления работнику льгот  и гарантий, предусмотренных законодательством, например, предоставления оплачиваемого  отдыха. При оценке таких случаев  следует руководствоваться ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая гласит:

"Запрещается  заключение срочных трудовых  договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой  договор на неопределенный срок".

Заключив  трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового  договора возникли обстоятельства, допускающие  заключение срочного трудового договора.

Срок  действия трудового договора относится  к его существенным условиям, что  вытекает из содержания ст. 58 и 59 ТК РФ.

Поэтому изменение срока трудового договора есть изменение его существенных условий, что может иметь место  только с письменного согласия работника.

А при  отсутствии такого согласия только по основаниям и в порядке изменения  определенных сторонами условий  трудового договора по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.

2.2 Особенности  срочного трудового договора