Основные принципы трудового права России (понятие,виды)

Таким образом, законодатель, используя предоставленное Конституцией право, предусмотрел возможность применения забастовки лишь при рассмотрении коллективных трудовых споров. Это решение в полной мере соответствует положениям международных актов о правах человека. Так, в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 8) право на забастовку включено в общий перечень прав на создание и вступление в профессиональные союзы, а также прав профсоюзов образовывать национальные федерации и конфедерации и функционировать беспрепятственно. Проведение забастовки допускается при возникновении разногласий по поводу заключения коллективного договора.

При регламентации права  на забастовку должно осуществляться необходимое согласование между защитой профессиональных интересов, средством которой является забастовка, и соблюдением общественных интересов, которым она способна причинить ущерб и обеспечение которых - обязанность законодателя.

Конституционный Суд РФ указывает  на возможность ограничения права на забастовку отдельных категорий работников с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения их работы. Однако ограничение реализации права на забастовку возможно лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

 

 

 

 

4.5 Принцип обязанности  сторон трудового договора соблюдать  условия 

      трудового договора

 

ТК предусматривает принцип  обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работники, состоящие в  трудовых отношениях, обязаны подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка, добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, которые  были добровольно ими приняты  путем заключения трудового договора.

Работник должен бережно  относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель вправе требовать  от работников надлежащего исполнения указанных выше обязанностей. В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности.

Работодатель имеет право  отстранять от должности работника  в установленном порядке.

 

4.6 Принцип обеспечения  права представителей профессиональных 

       союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением

       трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

       трудового права

 

Следующий принцип - обеспечение  права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный (общественный) контроль осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий. Законодатель подробно рассматривает и закрепляет права профсоюзных инспекций труда.

Работодатели обязаны  в недельный срок с момента  получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Такой контроль осуществляют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

 

4.7 Принцип обеспечения  права работников на защиту  своего 

      достоинства в период трудовой деятельности

 

К основным принципам трудового  права, закрепленным в ст. 2 ТК, относится также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Данный принцип основан на конституционном положении о достоинстве личности, охраняемом государством (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ). При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Этот принцип воплощается в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности.

Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению в денежной форме.

Защита достоинства работника  в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

 

 

4.8 Принцип обеспечения  права на обязательное социальное  страхование 

     работников

 

Завершается ст. 2 ТК изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников -- также пенсиями за выслугу лет.

Данный принцип нашел  свое закрепление в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «Об основах обязательного социального страхования»1 СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3686.1, других законах, иных нормативных правовых актах [9]. Данным законом устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных этим федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы. Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового  кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав. Формулировки десяти из девятнадцати принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые легально закрепленных в ст. 2 ТК РФ, начинаются со слова “обеспечение”, что означает гарантию соответствующего трудового права и исполнения обязанности.

Кроме того, необходимо заключить, что среди международно признанных норм особую значимость имеют конвенции и рекомендации МОТ. Согласно Конвенции №117 “Об основных целях и нормах социальной политики” (1957) “всякая политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развития населения, а также на поощрение его стремления к социальному прогрессу”. Особую актуальность, согласно новейшему Комментарию к ТК РФ12, имеют следующие принципы:

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полной мере выплату справедливой заработной платы;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принятый Трудовой кодекс РФ должен прекратить долгую полемику о природе принципов трудового  права и их соотношении с основными  правами и обязанностями работника. ТК РФ разграничивает данные юридические  категории, зафиксировав принципы трудового права в ст. 2.

Список использованных источников

 

1 Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 г. / Собрание  законодательства РФ. – 2009. - №  4. – Ст. 445.

2 Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948г.).

3 Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (с изменен. и доп. от 13 мая 2004 г.) // СЗ РФ. - 2004. - № 2. - Ст. 163.

4 Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. - № 238. - 16 дек. 1998 г.

5 Трудовой кодекс РФ : офиц. текст по состоянию на 25 мая 2013 г. / Законодательство РФ. – М. : Приор, 2013.

6 О занятости населения  в Российской Федерации : федер. закон от 19 апр. 1991 г. (ред. от 23.02.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2013.

7 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон от 8 дек. 1995 г. (ред. от 28.12.2010) № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2010. - № 10.

8 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : федер. закон от 24 июля 1998 г. (ред. от 05.04.2013) № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2013. - № 125.

9 Об основах обязательного социального страхования : федер. закон от 16 июля 1999 г. (ред. от 11.07.2011) №165-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 29. - Ст. 3686.

10 Гусов, К. Н. Трудовое право России: учеб. пособие / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М. : Изд-во стандартов, 2011. – 224 с.

11 Абузярова, Н. А. Трудовое право / Абузярова Н.А. – М. : Таглимат, 2009. - 220 c.

12 Смирнов, О. В. Трудовое право: учеб. пособие / под ред. О.В. Смирнова. - М. : Изд-во стандартов, 2011. – 125 с.

13 Семенков, В. И. Трудовое право: учеб. пособие / под общ. ред. В.И. Семенкова. – М. : Амалфея, 2012. - 672 с.

14 Куренной, А. М. Трудовое право России: учеб. пособие / под ред. А.М. Куренного. - М. : Юристь, 2008. — 493 с.

15 Пресняков, М. В. Трудовое право России: учеб. пособие / М. В. Пресняков. - М. : Юристъ, 2012. – 364 с.

16 Хохлов, Е. Б. Курс Российского трудового права / под ред. Е. Б. Хохлова. – М. : Изд-во СПбГУ, 2010. – 26 с.

17 Маврин, С. П. Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2011. – 418 с.

18 Хапаев, А. О. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. пособие / А. О. Хапаев. - М. : Флинта, 2009. – 410 с.

19 Горожанкина, М. А. Трудовое право / М. А. Горожанкина. – М. : Изд-ва СГУПС, 2009. – 118 с.

20 Буянова, М.О. Трудовое право: учеб. пособие / М. О. Буянова. – М. : Проспект, 2011. – 240 с.