Основные принципы трудового права России (понятие,виды)

 

 

 

 

Курсовая

 

 

Основные принципы трудового  права России (понятие,виды)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………........   4

1 Понятие и  значение  принципов  трудового права.............................................   7

1. Понятие принципов трудового права...........................................................   7

1.2 Общая характеристика принципов  трудового права..................................   8

1.3 Значение основных принципов  трудового права.........................................   8

2 Виды основных принципов  трудового права России......................................   10

2.1 Свобода труда................................................................................................   10

   2.2 Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

        в сфере труда..................................................................................................   12

   2.3 Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.........................   14

3 Принципы обеспечения  надлежащих условий труда.......................................   15

   3.1 Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые 

         условия труда.................................................................................................   15

   3.2 Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном

         размере выплату справедливой заработной платы....................................   16

   3.3 Принцип равенства прав и возможностей работников..............................   17

   3.4 Принцип обеспечения равенства возможностей работников на

        продвижение по работе, профессиональную подготовку,

         переподготовку и повышение квалификации.............................................   18

   3.5 Принцип обеспечения права работников и работодателей на

         объединение для защиты своих прав и интересов.....................................   19

   3.6 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении

         организацией..................................................................................................   20

   3.7 Принцип сочетания государственного и договорного регулирования  

         трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними

         отношений......................................................................................................   20

   3.8 Принцип социального партнерства.............................................................   22

 

4 Принципы, обеспечивающие  защиту прав и интересов субъектов

   трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений..........................   23

   4.1 Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику

         в связи с исполнением им трудовых обязанностей....................................   23

   4.2 Принцип установления государственных гарантий по обеспечению

         прав работников и работодателей, осуществления государственного

         надзора и контроля за их соблюдением......................................................   23

   4.3 Принцип обеспечения каждого на защиту государством его прав и

         свобод, включая судебную защиту..............................................................   24

   4.4 Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и

        коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.................   24

   4.5 Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия

         трудового договора........................................................................................   26

   4.6 Принцип обеспечения права представителей профессиональных

         союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением

         трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

        трудового права.............................................................................................   26

  4.7 Принцип обеспечения права работников на защиту своего

        достоинства в период трудовой деятельности.............................................   27

  4.8 Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование

      работников.......................................................................................................   28

Заключение..............................................................................................................   29

Список использованных источников....................................................................   31

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое право - это отрасль  права, которая регулирует порядок  возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения, возникающие  при применении работником своей  способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные  с трудовыми.

К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поводу занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Принципам трудового права  в науке российского трудового  права уделено значительное внимание. Это во многом было обусловлено экономическими причинами. Система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок создание законодательством условий для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики в последнее время наблюдается тенденция построения взаимоотношений между работодателями и работниками по модели найма труда. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан.

Актуальностью исследования являются поиски оптимальных моделей правового регулирования трудовых отношений, с помощью которых достигалась хотя бы относительная гармония в труде между интересами предпринимателей и наемных работников. Основное назначение этих моделей должно состоять в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить наемного работника таким уровнем юридических гарантий реализации его трудовых прав, которые, по крайней мере, не ставили бы его в худшее положение, чем то, которое он имел до перехода страны к рыночной экономике. Первая из крупных проблем, которые здесь возникают, — это проблема определения исходных принципов правового регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.

Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное  рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства, объяснить необходимость применения принципов трудового права [4].

Задачами данной курсовой работы являются: исследование принципов  трудового права в целом, раскрытие  и детальное рассмотрение отдельных  принципов.

Объектом исследования являются принципы трудового права России.

 

 

 

 

 

1 Понятие и   значение принципов  трудового  права

1.1 Понятие принципов трудового  права

 

Принципы  трудового права  — это основные идеи, исходные положения  или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они закреплены в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм [5].

Принципы трудового права  представляют собой закрепленные в работающем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики страны в области правового регулирования публичных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему публичных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. В принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, более ярко должен проявляться гуманистический и демократический нрав всей системы права РФ.

Природу норм трудового права  выражают бессчетные принципы, относящиеся к разным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве, как и в хоть какой иной отрасли права, межотраслевые принципы действуют, появляются не полностью, а только применительно к особенностям регулируемых нормами данной отрасли права публичных отношений. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные характеристики норм лишь данной отрасли права. Таковых принципов большая часть, и они конкретизируются и появляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

1.2 Общая характеристика принципов  трудового права

 

  Принципы  трудового  права впервые сформулированы  законодательно как общие начала  отрасли в ст. 2 ТК. Большая их  часть связана с основными  правами работников. Она является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно. Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения. В качестве примера можно привести принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Во-вторых, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника это искусственно сужает их значимость. А большая часть принципов, сформулированных в ст. 2 ТК, просто воспроизводит соответствующие права работника [2].

 

1.3 Значение основных принципов  трудового права

 

Изучение основных принципов  правового регулирования труда - это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития. 

В каждом основном принципе трудового права отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, т. е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка каждого основного принципа, отражая указанные обстоятельства, начинается со слова «обеспечение» соответствующего трудового права и исполнения обязанности. При этом речь идет о правах и обязанностях не только работника, но и других субъектов трудового права. То же самое имеет место и в других институтах Особенной части трудового права, конкретизирующих тот или иной основной принцип.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Виды основных  принципов трудового права России

2.1 Свобода труда

 

Принцип, приведенный в  ст. 2 Трудового кодекса, о свободе  труда, включая право на труд, соответствует Конституции РФ (ч. 1 ст. 37), провозгласивший свободу труда. В Российской Федерации каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.

Свобода труда, право каждого  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае не может быть и речи о “свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности”. Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. На основе свободы труда гражданин заключает с работодателем трудовой договор. В полной мере свободен и работодатель в выборе работника [10].

Между тем, существует точка  зрения, что свобода труда включает право на труд. Несмотря на схожесть этих категорий, они имеют принципиальные различия, которые кроются в возможности  их реализации. Если, к примеру, Конституция  закрепляет право на защиту от безработицы, то этому праву корреспондирует обязанность государства создать специальную службу, которая ведет учет безработных, занимается поиском им работы, а если это невозможно - назначает пособие по безработице (согласно Закону РФ “о занятости населения в РФ”).