Основные понятия коллективного договора, стадии заключения

При заключении любого договора, в т.ч. и коллективного, на стороны ложиться ответственность, т.е. совокупность обязанностей, которые они должны выполнить. При этом стороны должны руководствоваться как принципами социального партнерства, предусмотренными ст. 24 ТК РФ (равноправие сторон и их представителей, добровольность принятия обязательств и др.), так и другими основными положениями, имеющими распространение на практике.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В заключение следует сделать вывод о необходимости ответственного, взвешенного подхода к формированию содержания коллективного договора. В противном случае неизбежны неблагоприятные правовые последствия. Так, при включении в коллективный договор положений, снижающих уровень трудовых прав и гарантий, встает вопрос о применении таких положений, В соответствии с правилом ст. 9 ТК РФ такие условия не применяются, то есть считаются ничтожными с момента вступления коллективного договора в силу.

Если коллективный договор содержит условия, установленные без учета компетенции работодателя, можно ставить вопрос о признании такого договора (или отдельных его условий) недействительными.

коллективный договор

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 18.10.2007).
2. Абрамова А.А. Практикум по российскому трудовому праву. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2000. – 665 с.
3. Айман Т.О. Трудовое право. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 212 с. (Право в вопросах и ответах).
4. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 344 с.
5. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовой договор. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002. – 272 с. (Б-ка журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги»).
6. Еремина С.Н. Трудовое право для работодателя. – М.: ПРИОР, 1998. – 414 с.
7. Кочеткова М.А. Трудовые права работника: разъясняем новый Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКМОС, 2002. – 286 с.
8. Лившиц Р.З. Трудовое право России / Р.З. Лившиц, Ю.Т. Орловский. – М.: Центр, 1998. – 378 с.
9. Молодцов М.В. Трудовое право России / М.В. Молодцов, О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2001. – 564 с.
10. Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства о труде / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрид. лит., 2000. – 286 с.
11. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. – 2005. - №1. – С. 77-83; - №2. – С. 54-66.
12. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. – 2005. - №2. С. 107-111.
13. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: ФИСТАТИНФОРМ, 1997. – 877 с.
14. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – СПб: Герда, 2002. – 648 с.
15. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. – М.: Интел-синтез АПР, 2003. – 152 с.
16. Семенова И.В. Трудовое право. – М.: Центр, 1998. – 157 с.
17. Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: Юридическая литература, 1996. – 249 с.
18. Смоленский М.Б. Трудовое право. – Изд. 2-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2007.- 188 с.
19. Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. – 2005. – №11. – С. 51-60.
20. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. С.Н. Гапоненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463 с.
21. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2002. – 559 с.

Размещено на Allbest.ru