Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Августа 2014 в 23:52, курсовая работа
Предмет исследования настоящей работы - основания возникновения трудовых отношений, цель работы - проанализировать понятие трудового правоотношения, изучить основания возникновения трудовых отношений.
Введение …………………………………………………….……………….…. 3
Глава 1. Понятие трудовых правоотношений ……….……………………. 4
§ 1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты ……………………………………………..….. 4
§ 2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений ………………………………………………………. 10
Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений ……………………………………………………………… 14
§ 1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений …………………………………………… 14
§ 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики ………. 18
Заключение …………………………………………………………………..... 28
Библиографический список …………………………..………………..…….... 30
Заключение
В настоящей работе рассмотрели основания возникновения трудового правоотношения.
Выяснили, что законодательно (ст. 15 ТК РФ) закреплено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Удалось определить, что понятия основания трудового правоотношения ТК РФ не содержит, однако можно определить, что основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав. Трудовые правоотношения могут возникать как в результате вступления в силу документа, так и на основании документа, акта и совокупности правообразующих действий.
Данная работа подчеркивает, что трудовые правоотношения возникают на основании заключаемого трудового договора, а также на основании трудового договора заключаемого в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Выяснили, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Библиографический список
I Законодательство и официальные документы
II Учебники, статьи
III Юридическая практика
1 Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 июня 2009 г. / М.А.Шитова. - М.: Эксмо, 2009. - 384 с.
2 Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник / Н.Г.Александров. - М., 1963
3 Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник. В 2 т. Т.1 / Лушников А.М., Лушникова М.В. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - 879 с.
4 Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова - М.: Юрист.2001 - 129 с.
5 Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 июня 2009 г. / М.А.Шитова. - М.: Эксмо, 2009. - 384 с.
6 Акопова Е.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений / Е.Н. Акопова, С.Н. Еремина. - Ростов на Дону: Феникс, 1995.- 10 с.
7 Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 июня 2009 г. / М.А.Шитова. - М.: Эксмо, 2009. - 384 с.
8 Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 июня 2009 г. / М.А.Шитова. - М.: Эксмо, 2009. - 384 с.
Информация о работе Основания возникновения трудовых правоотношений