Основания возникновения трудовых правоотношений

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОЛОГОДСКИЙ ИНСТИТУТ ПРАВА И ЭКОНОМИКИ»

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Основания возникновения трудовых правоотношений»

 

 

 

Выполнил:

Студентка 584 учебной группы

Шитовой Виктории Евгеньевны

 

Научный руководитель:

Баландина Светлана Ивановна

 

Дата защиты:_____________

 

Оценка:__________________

 

 

 

 

Вологда 2010 г.

 

Оглавление

 

Введение …………………………………………………….……………….…. 3

Глава 1. Понятие трудовых правоотношений ……….……………………. 4

§ 1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты ……………………………………………..….. 4

§ 2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений ………………………………………………………. 10

Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений ……………………………………………………………… 14

§ 1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений …………………………………………… 14

§ 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики ………. 18

Заключение …………………………………………………………………..... 28

Библиографический список …………………………..………………..…….... 30

 

Введение

 

Основания возникновения трудовых правоотношений отдельно не анализируются, а рассматриваются в рамках темы «Трудовые правоотношения», поэтому остаются актуальными для изучения.

Основаниям возникновения трудовых правоотношений  посвящены труды Анисимова Л.Н., Барабаша А, Лушникова А.М. и др.

Предмет исследования настоящей работы - основания возникновения трудовых отношений, цель работы - проанализировать понятие трудового правоотношения, изучить основания возникновения трудовых отношений.

В ходе работы необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие трудового правоотношения;
2. определить понятие основания возникновения трудового правоотношения;
3. классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений;
4. провести анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений.

При написании работы использовались общенаучный метод изучения, диалектический метод познания и т.д.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии. Во введении обосновывается выбор темы. Главы делятся на параграфы. В первой главе определяется понятие трудовых отношений и оснований их возникновения, а также рассматривается классификация оснований возникновения трудовых правоотношений. Во второй главе дается анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений. Каждая глава заканчивается выводом по изучаемому в ней вопросу. В конце работы дается заключение, в котором содержатся выводы по исследуемой теме, библиография со списком использованной литературы.

 

 

Глава 1. Понятие трудовых правоотношений

 

§ 1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты

 

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода правовые отношения. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Человек в результате установления правовой связи с работодателем становится работником и наделяется признаками субъекта трудового права.

Современная действительность порой порождает произвол со стороны работодателя вследствие имеющихся недостатков в законодательстве, регулирующем прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудовых правоотношений.

Вопрос о понятии правоотношения относится к дискуссионным, но наиболее распространено его определение как урегулированное нормами права общественное отношение, участниками которого являются носители субъективных прав юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие трудовых отношений: «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором»1.

В общей теории права выделяют понятие, признаки и содержание правового отношения.

Н.Г. Александров определял трудовое правоотношение как «юридическое отношение, выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, в которых одна сторона (трудящиеся) обязана выполнить известного рода работу по определенной должности (профессии, специальности, квалификации), входя в коллектив определенного социалистического предприятия (учреждения, хозяйства), а другая сторона предприятие (учреждение, хозяйство) обязано оплачивать его труд по количеству и качеству, обеспечивать условия труда, безопасные для здоровья трудящегося и благоприятные для высокой производительности его труда, заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника»2.

Лушников А.М., Лушникова М.В. указывают на следующее: «в качестве правоотношений выступает урегулированные нормой права общественное трудовое отношение между работников и работодателем, основанное на трудовом договоре».

К числу наиболее характерных признаков трудового правоотношения относят следующие: «Они возникают, изменяются или прекращаются только на основании правовых норм, которые непосредственно порождают (вызывают к жизни) правоотношения и реализуются через них… Субъекты правовых отношений взаимосвязаны юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными. Эта связь, собственно и есть правоотношение, в рамках которого праву одной стороны корреспондирует обязанность другой… Правовые отношения носят волевой характер… охраняются государством… правовые отношения отличаются индивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей».

Из законодательного понятия трудовых правоотношения можно выделить специфические признаки трудового правоотношения:

1. работник участвует в трудовых отношениях только лично (применяя личный труд);

2. трудовое отношение всегда возмездное отношение (работник получает заработную плату);

3. работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции;

4. работник включается в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

5. наличие соглашения между работником и работодателем (трудового договора).

Из указанных признаков трудового правоотношения первые четыре являются сущностными, то есть собственно определяют суть трудового правоотношения. Пятый признак является формальным, то есть не является определяющим для квалификации конкретного общественного отношения в качестве трудового.

Указанный вывод можно сделать на основании ст. 16 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если трудовой договор не будет заключен или вместо трудового договора стороны заключат договор гражданско-правового характера, но будет установлено, что в конкретных взаимоотношениях между работником и работодателем присутствуют сущностные признаки трудового отношения, то отношения между работником и работодателем Трудовое правоотношение будут признаны трудовыми с соответствующим применением к таким отношениям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Барабаш А. выделяет свойства трудового правоотношения, к числу которых относит: «Трудовые отношения регулируются их заинтересованными участниками… Трудовой договор основывается на свободном волеизъявлении его сторон… Трудовое отношение между работником и работодателем не прерывается после окончания каждого рабочего дня, прекращается в этот момент лишь обязанность первого выполнять принятый им на себя круг работ (при функциональном распределении работ) или его участок работ (при линейном распределении) т.е. трудовую функцию… личностный характер прав и обязанностей по трудовому правоотношению… трудовое законодательство обеспечивает гражданину возможность работать в течение неопределенного срока путем запрещения заключения договора на определенный срок (по общему правилу)… Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечить как можно более длительные правоотношения».

Трудовое правоотношение двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии, возникает между субъектами - работником и работодателем.

Юридическим содержанием любого правоотношения являются субъективные права и обязанности участников правоотношения.

Если рассуждать о содержании непосредственно трудового правоотношения, то «содержание правоотношения не следует рассматривать как просто совокупность прав и обязанностей его сторон. Речь следует вести о совокупности элементарных правовых связей, изменяющихся во времени на основании юридических фактов, где права одной стороны корреспондируются обязанности другой, в рамках единого трудового правоотношения»3.

Приведенное понятие, на мой взгляд, наиболее отвечает действующему трудовому законодательству, поскольку Трудовой кодекс РФ содержит права и обязанности работника по отношению к работодателю, и права и обязанности работодателя по отношению к работнику.

На основании приведенных выше определений понятия трудовых отношений, выделенных признаков трудового правоотношения, можно предложить следующее понятие трудового правоотношения: трудовые правоотношения - урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

Любое правоотношение представляет собой совокупность элементов: объекта правоотношения, субъекта правоотношения, субъективного права и юридической обязанности.

Под объектом трудовых правоотношений понимают «общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей в этих отношениях».

Субъектами трудового отношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ), в качестве работодателя выступает физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Физическое лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии достижения им трудовой праводееспособности, т.е. способности не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы: трудовое отношение, как вид правоотношения, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами. Это обуславливается тем обстоятельством, что в нем очень важное место во всех институтах занимает личность.

Трудовое отношение отличается от иных правоотношений тем, что в трудовых правоотношениях работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними (ст.1 ГК РФ). Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства (ст.128 ГК РФ). Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия. Основой их отношений, не обремененных неравными отношениями с третьей стороной, является относительно эквивалентная продажа рабочей силы. Содержание правоотношений ограничивается взаимными правами и обязанностями работодателя и работника.

 

§ 2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений

 

Существует мнение, что правоотношения могут возникать только при определенных условиях: «Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. В науке их принято делить на материальные (общие) и юридические (специальные). К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения, а именно: а) не менее двух субъектов, ибо человек не может состоять в каком либо отношении с самим собой: б)интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения; в) ценность, благо… Общие предпосылок недостаточно, чтобы в конкретных случаях практически возникали и действовали реальные правовые отношения. Для этого нужны еще формально-юридические. К ним относятся: а) норма права; б)праводееспособность субъектов; в) юридический факт»4.