Охрана труда - институт современного трудового права России и его совершенствование

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 В этой же статье последние  три абзаца, в свою очередь, не совсем согласуются с названием статьи 219. Так, они предусматривают следующие положения: «Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 Повышенные или дополнительные  компенсации за работу на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

 В случае обеспечения на  рабочих местах безопасных условий  труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются».

 Представляется правильным  и логичным абзацы статьи 219, регулирующие  вопросы, связанные с размерами  компенсаций и условиями их предоставления, выделить в отдельную статью главы 36.

 Статью 221, предусматривающую обеспечение  работников средствами индивидуальной  защиты, следовало бы привести  в соответствие со статьей  219 в части права работника  на обеспечение средствами не только индивидуальной, но и коллективной защиты.

 Статью 225, закрепляющую положения  об обучении и профессиональной  подготовке в области охраны  труда, необходимо привести в  соответствие со статьей 219 в  части права работника на профессиональную  переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

 В то же время по необъяснимым  причинам в статье 219 не предусмотрено  право работника на санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание  работников. Тем самым федеральный законодатель проявляет некоторую непоследовательность и нелогичность (ср. статью 219 и статьи 221, 225, а также 223 Кодекса).

 Очевидно, нуждается в совершенствовании  и структура раздела X Трудового  кодекса РФ. Можно предложить  следующую модель:

- глава 33 «Общие положения»;

- глава 34 «Права  и обязанности работников в  области безопасности и гигиены  труда»;

- глава 35 «Права  и обязанности работодателей  в области безопасности и гигиены  труда» (включив в эту главу  статьи о службах и комитетах по охране труда);

- глава 36 «Расследование  и учет несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний».