Общие положения о трудовых правоотношениях

                                                               23

Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую  деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д. 

 

         В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

           Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

         Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

         При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит).

 

                                                            24

При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой  договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

                  Буянова   М.О. Отмечала , что   Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил - трудовой или гражданско-правовой?

               Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГК РФ не предусматривают такой формы договоров, как "трудовое соглашение". Администрация организации (кадровая служба, юристы, руководитель) при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать, что законодательство не разрешает такого смешения договоров.

                                                          25

Именно поэтому  при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т.д. суду надлежит выяснить, какой договор был заключен с работником - гражданско-правовой или трудовой? При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям.

               1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.

          2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 ТК РФ) - бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).

                3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

                 4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.³

                                                                                 26

 

                                                  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

          Трудовые отношения является одностороним отношением . Трудовые отношения всегда возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение всегда является  возмездным отношением. Выполнение работы по трудовому  отношению во всех случаях вызывает ответное действие предприятия — выплату вознагрождения за затраченный труд. Специфика этого вознаграждения в отличие от вознагрождения, выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения , состоит в том, что оно производиться за живой затраченный труд и его результаты в денежной форме. При индивидуальной трудовой деятельности, которая также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненые услуги, изготовленные товары и др.

       При изменени и прекращении трудовых отношений , а так же о причинах, вызвавших необходимостьтаких изменений , работодатель обязан уведоминить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. Заметим , что несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе.

          С этой целью работодатель знакомит работноков под роспись с приказом об изменении условий трудового договора или направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

       В какие же проблемы возникают по урегулировании трудовых правоотношений это наличие неформальных отношений ( в частности, отношений по применению заемного труда, применению гражданско- правовых договоров  в сфере наемного труда , использование труда работников безсоответсвующего оформления, либо включение в трудовой договор условий, не соответствующих фактических и др..).

 

 

                                                         27

 

                      СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1.         Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ// СЗ РФ . - 2002. - №1 (ч.1);  2006 -№27 . - Ст.2878.

2.       Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. (ред.) Комментарий к Трудовому кодексу РФ- 6-е изд., испр. и доп. – М.:"Юрайт", 2010 г.

3.         Трудовое право России.  Буянова М.О. М.: Проспект, 2009. — 240 с.

4..                          Основы права.  Под ред. Лазарева В.В. М.: Юристъ, 2001. — 448 с.

       5.Основы права.  Под ред. Лазарева В.В. М.: Юристъ, 2001. — 115 с`

6. Трудовое право России: Учебник / Н.А.Брилиантова и др.; под ред. О.В.Смирнова. 2-е изд.,перераб. и доп. − М., 2005. − С.70;
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, – 2004. - С. 132;
8. Федеральный закон от 10 июля 1992 г. № 3266 «Об образовании» // СЗ РФ. – 1996. – № 3. –Ст.150.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2004. – С. 98.
10.  Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ «О ведомственной охране» // СЗ РФ. – 1999. – № 16. – Ст. 1935;
11. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. – 1995. – № 35. – Ст. 3503;
12. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. − М.: Издательство Эксмо, 2005. − С.15;

13.    Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008. — 224 с

14.   пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               28

¹   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ// СЗ РФ . - 2002. - №1 (ч.1);  2006 -№27 . - Ст.2878.

² Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. (ред.) Комментарий к Трудовому кодексу РФ- 6-е изд., испр. и доп. – М.:"Юрайт", 2010 г.

³ Трудовое право России.  Буянова М.О. М.: Проспект, 2009. — 240 с.

⁴ Основы права.  Под ред. Лазарева В.В. М.: Юристъ, 2001. — 448 с.