Общие положения о трудовых правоотношениях

 III группа. В нее входят лица в возрасте от 15 до 16 лет.                                           Договор с лицами, входящими в эту группу может быть заключен в случаях получения основного общего образования⁸.                                                                         Такому работнику необходимо предоставить легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, организовать режим труда и отдыха, не нарушающий процесса обучения, соблюдать нормы о сокращенной продолжительности рабочего времени.                                                                                                                                 IV группа. В нее входят лица в возрасте от 16 до 18 лет.                                                                                              7

Эти лица могут  сами решать вопрос о заключении трудового  договора,В Трудовом кодексе РФ возраст, с которого допускается заключение трудово хотя они, как и предшествующие, более молодые группы, в трудовых отношения пользуются рядом дополнительных льгот, гарантий и преимуществ – на сокращенный рабочий день, на недопущение к сверхурочным, ночным, подземным, тяжелым и т.д. работам⁹.                                                                         Так, данные лица не могут быть приняты на: работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); работу, требующую заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ); работу в религиозные организации (ст. 342 ТК РФ); работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работу в ведомственную охрану¹⁰; в профессиональные аварийно-спасательные службы¹¹, и др.                                                                                                                                Аналогичного характера косвенные ограничения минимального возраста устанавливаются и для ряда других категорий работников (педагогов, врачей, работников прокуратуры и т.д.).                                                                                                           V группа работников – вся масса трудоспособного населения, лица, которые достигли совершеннолетия, но не достигли предельного возраста, при достижении которого установлены ограничения на занятие соответствующих должностей в соответствии с указаниями, установленными федеральным законодательством.                                                                                                            Согласно части двенадцатой ст.20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

                                                   8

Если физическое лицо, будь то работник или работодатель, в трудовых отношениях выступает от своего имени самостоятельно, то от имени работодателя - юридического лица всегда действуют его органы управления или уполномоченные им лица. Как следует из ч.6 ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Федеральными  законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица полномочиями представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками организации наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т.е. ее руководитель.

Значение трудовых отношений трудно переоценить. Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных интересов, возникающих в сфере применения труда. Во-вторых, в них реализуется воля государства. В-третьих, реализуются в данных отношениях также принципы и нормы трудового права¹².

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               9

 

 

1.2  ОБ ОСНОВАНИЯХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ                ПРАВООТНОШЕНИЙ

           

 

          В данном разделе научной работы мы рассмотрим понятие возникновения трудовых правоотношений.

          Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. К комментарию трудовому кодексу отмечали статью с 16 по 19 и писали, что:

  Основания возникновения трудовых отношений, которые являются юридическими фактами (актами), порождающими трудовые отношения. В подавляющем большинстве случаев трудовые отношения возникают из трудового договора и, соответственно, наиболее широкое распространение имеет такое основание возникновения трудового отношения, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.  Трудовой договор позволяет работодателям осуществить выбор необходимых им работников и, заключив такой договор, вступить с работником в трудовое отношение.

      В некоторых случаях трудовые отношения могут возникать из трудового договора и иных юридических актов. В совокупности они составляют сложный юридический состав как основание возникновения трудовых отношений, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические акты, чтобы возникли трудовые отношения в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. В любом случае необходимы как минимум 2 юридических акта: во-первых, акт избрания или назначения, а во-вторых, по их результатам заключение трудового договора с лицом, избранным или назначенным на должность.

         

 

                                                              10

 Трудовые  отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ). Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.³

            Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений — это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством. Основаниями возникновения трудового правоотношения могут быть только юридические факты — правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду. Главным, ведущим основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Это волеизъявление свободных субъектов трудового права: работника и работодателя. В данном случае трудовое правоотношение возникает из простого состава — трудового договора. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, который включает в себя минимум два юридических факта. В соответствии со ст. 16 ТК трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность;                                                                               избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;                       назначения на должность или утверждения в должности;                                           направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;  судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

                Изменение трудового правоотношения возможно в силу юридических фактов как действий, так и событий. Например, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

                                                              11

Такой перевод  может иметь место только с  согласия сторон договора, кроме временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК. Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты - действия и события. Например, основанием прекращения трудового правоотношения является такой факт, как расторжение трудового договора по инициативе работника . Это правомерное действие. Либо может быть событие, например смерть работника .⁷

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                           ¹² 

ГЛАВА 2 ОБЩИЕ  ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ        ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

 

2.1      ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

              Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких определенных сторонами условий этого договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:

             1)перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);

            2)изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст.72, 74 ТК РФ);                                                                                                                                                      3) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;

    4) изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора;                                                                                   

            5)смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

       Раскроем указанные формы изменения трудового договора и в первую очередь самую распространенную из этих форм - перевод по инициативе сторон трудового договора.¹³ 
Поскольку работодатель не может по своему желанию вносить изменения в трудовые договоры, он обязан доказать невозможность сохранения прежних условий договора. 
    

 

 

                                                                 13

В силу пункта 21 Постановления  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"¹⁴ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и это не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Если такие доказательства отсутствуют, то прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

                         Отметим, что именно такое решение было принято Московским городским судом в Определении от 06.07.2010 г. по делу N 33-19889. 
               О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. Заметим, что несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе. Именно такое решение было принято Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 31.10.2008 г. N 25-В08-9, Санкт-Петербургским городским судом в Определении от 07.09.2009 г. N 11899. 
             С этой целью работодатель знакомит работников под роспись с приказом об изменении условий трудового договора или направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

 

                                                                  14

        Трудовые отношения со всеми остальными работниками продолжаются и подлежат прекращению лишь в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

            Далее мы рассмотрим перевод и прекращение работы. В статье 72.1   закреплено  понятие перевода на другую работу  и понимается под этим, что -  постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 
             Уточним, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее -          Постановление N 2)). 
             Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2               ТК РФ. 
        Согласно частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя, без согласия работника, в следующих случаях: 
  - перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,