Общие положения о трудовых правоотношениях

 

 

 

                                            СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение.................................................................................................................1-2

2.      Глава 1 Общие положения о трудовых  правоотношений

1.1 Понятие и стороны трудовых правоотношений................................................3-9

1.2 Основания  возникновения трудовых правоотношений....................................10-12

3.   Глава 2 Общие положения изменения  и прекращения трудовых правоотношений

2.1 Порядок изменения условий трудового договора..............................................13-18

2.2 Общая  характеристика прекращения трудового  правоотношения ….............19-21

4.  Глава 3 Проблемы правового регулирования  трудовых отношений.................22-26

5.   Заключение.............................................................................................................27

6.   Список используемой литературы........................................................................28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность  темы исследования

Характер  трудовых отношений между работниками  и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения и прекращения этих отношений, формируются новые механизмы взаимной материальной ответственности их сторон.

Теоретические и практические подходы, сложившиеся  в прежней правовой системе, оказываются не вполне пригодными для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.

С принятием нового Трудового кодекса РФ 2001 года возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников.

Практический  смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.   Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий законности.

Значимость  диссертации определяется также  способствующим дальнейшему совершенствованию  российского трудового законодательства анализом категорий, формирующих понятийный аппарат трудового права.

Целью диссертации  является комплексное исследование юридических фактов и их составов, изменяющих и прекращающих трудовые отношения, формирующих понятийный аппарат трудового права России.

                                                                   1

Задачи научного исследования заключаются в следующем:

- исследовать  проблему юридических фактов  в трудовом праве в целом;

-определить  понятие юридических фактов, их  составов, совокупность которых  приводит к изменению или расторжению трудового правоотношения;

- выявить критерии классификации  юридических фактов и юридических  составов;

- установить юридические основания  изменения и прекращения  трудовогоправоотношения;

-разработать  рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства и практики его применения.

Объект исследования: являются отношения по возникновению, изменеию и прекращению трудовых правоотношений.

 

Предметом исследования является нормативно правовые акты  регулирующие порядок и устанавливающие особенности правового регулирования, возникновения изменения и прекращения действия трудового правоотношения.

В основу научного исследования положен  общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   2

            ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ

 

 

              1.1   ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

 

           В данном разделе научной работы мы рассмотрим понятие  трудовых отношений. В статье 15 Трудового кодекса РФ отражено понятие  трудовых отношений. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ¹

             Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. в комментарии  к трудовому кодексу РФ  рассматривали понятие трудового отношения и отмечали следующие его особенности:

           1)Трудовое отношение возникает всегда между работником и работодателем.

               2)Трудовое   отношение является двусторонним индивидуальным отношением.

               3)Трудовой договор порождает трудовое отношение, является основанием его возникновения.

            4)Трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная трудовая функция за плату, т.е. данное отношение носит возмездный характер.

 

 

                                                                  3

За выполняемую  работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право  на выплату заработной платы в  определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором и в установленные законом сроки не реже двух раз в месяц. Работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату за его труд, который, как правило, измеряется фактически затраченным рабочим временем работника.²

          Многие авторы по разному трактовали понятие трудовых правоотношений.  К примеру   Буянова М.О. понимала под понятием правоотношения в сфере трудового права, что это урегулированные в законодательстве отношения субъектов трудовых отношений³

                    Гусов К.Н. Толкунова В.Н. понимали  под понятием «правоотношения в сфере трудового права», что это научная абстракция.                                                

               Возвращаясь к истории трудовых правоотношений  Лазарева В.В. Писал ,что трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалеком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности. Кооперативно-колхозная собственность, закрепленная Конституцией 1977 г., очень близко примыкала к государственной собственности.Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям. Возникли разные формы собственности.⁴

            Действующая Конституция Российской Федерации признает и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества в форме полного товарищества и товарищества на вере, и хозяйственные общества — акционерные общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.

                                                             4

        Как регулируется труд в этих товариществах и обществах? Распространяется ли трудовое право на тех, кто там трудится? Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся не только в имущественных, но и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся создания уставного и иных фондов, личных вкладов в имущество предприятия, реализации акций, распределения прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским законодательством, то отношения, основанные на личном труде, — сфера действия трудового законодательства. Фактические трудовые отношения участников товариществ и обществ являются доказательством заключения трудового договора.

           Лазарева В.В.  отмечал, что трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями.            Лазарева В.В.  Выводил ряд признаков трудовых отношений:

        1. Трудовые отношения представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. Труд — это процесс взаимодействия человека с природой, но, действуя на природу, совместно используя средства и предметы труда, осуществляя взаимный обмен своей деятельностью, люди вступают в отношения друг с другом. Поэтому труд осуществляется в рамках определенной общественной формы. Эта общественная форма представляет собой синтез отношений, возникших в процессе производства и распределения.

Трудовые отношения характеризуются  также тем, что личная волевая  деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии.

                                                       5

В отличие от применения труда в рамках трудовых отношений  индивидуальная трудовая деятельность осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Важная особенность индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что она организуется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, самостоятельно определяют продолжительность своего рабочего времени, выполняемая ими работа производится за рамками трудового коллектива.

         3.   Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие предприятия — выплату вознаграждения за затраченный труд. Специфика этого вознаграждения в отличие от вознаграждения, выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты в денежной форме. При индивидуальной трудовой деятельности, которая также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.⁵

Трудовое право  выделяет два критерия, которые характеризуют  работника, как участника трудовых отношений: волевой и возрастно⁶ Личный характер трудовых правоотношений требует, чтобы лицо, заключающее трудовой договор, обладало как минимум фактической и юридической способностью самостоятельно осуществлять тот труд, который составляет содержание его трудовой функции, определяемой трудовым договором.

При этом под фактической способностью к труду следует понимать наличие у потенциального работника физических, интеллектуальных и волевых качеств, образующих в совокупности его общую и специальную трудоспособность. Об отсутствии такой фактической трудоспособности могут свидетельствовать инвалидность работника, а также его малолетний возраст.

                                                 6

го договора определен в ст.63. В соответствии с указанной нормой можно выделить следующие возрастные группы работников:                                                                                                                                                                    I группа - эту группу образуют лица, не достигшие 14 лет (ч.4 ст. 63 ТК  РФ).   Трудовой договор, заключаемый с лицами, не достигшими четырнадцати лет, то есть с недееспособными (ст.21,28 ГК РФ) имеет ряд следующих особенностей: 

  а) трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном);                                                                                                                             б) органы опеки и попечительства, дают согласие на участие малолетнего в трудовой деятельности в виде разрешения, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа⁷.                                                                                                         II группа. В эту группу входят лица в возрасте от 14 до 15 лет.                                    Трудовой договор с указанными лицами может быть заключен при соблюдении следующих условий:                                                                                                                      1. Они обязательно должны быть учащимися;                                                                   2. Необходимо получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;                                                                                                   3) договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.