Реферат
Курсовая работа состоит из 25 страниц,
2 разделов, 12источников.
Ключевые слова: субъект права, работник,
работодатель, трудовой коллектив, профком,
правосубъектность, правовой статус, деликтоспособность.
Объект исследования: объекты трудового
права, их классификация, правовой статус.
Цель курсовой работы:изучить субъекты
трудового права и их правой статус, систематизировать
основные понятия и положения в области
взаимоотношения субъектов трудового
права.
Методы исследования: Для достижения
целей курсовой работы была использована
совокупность общенаучных методов познания.
В числе общенаучных методов были использованы:
метод анализа и синтеза, классификации
и обобщения.
Полученные результаты и их новизна:
раскрыты понятия «субъект трудового
права», «трудовая правосубъектность»;
изучен правовой статус и характеристика
гражданина как субъекта трудового права;
работодателя как субъекта трудового
права; проведен анализ социально-трудовых
прав профсоюзов.
Область применения: трудовые отношения.
Содержание
Обозначения и сокращения
др. – другой (другие);
ЕГР – Единый государственный
регистр;
п. – пункт (пункты);
ст. – статья (статьи);
ТК – Трудовой кодекс;
ч. – часть (части).
Введение
Среди отраслей современного
белорусского права трудовое право занимает
одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные
отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда, организации
и применения наемного труда. В своей совокупности
эти отношения и составляют основные элементы
(ядро) предмета трудового права Республики
Беларусь.
Как известно, возникающие при
производстве материальных и духовных
благ общественные отношения носят объективный
характер и присущи любому совместному
труду. При этом совместный труд нужно
рассматривать в качестве неотъемлемого
свойства общественного производства,
как связь людей, взаимодействующих в
коллективном применении орудий и средств
труда. Причем это взаимодействие всегда
имеет черты организованного труда.
Таким образом, совместный труд
представляет собой систему организованного
поведения людей, осознавших необходимость
соблюдения определенных правил применения
труда в коллективе.
В зависимости от экономического
положения участников совместного труда
(то есть от их отношения к средствам производства),
следует различать две его основные разновидности:
самостоятельный труд (труд собственников)
и наемный труд (труд несобственников).
Вторая разновидность обусловливает
возможность эксплуатации наемных работников
и необходимость существования рынка
труда (рабочей силы) как составной части
рыночных экономических отношений. Наряду
с указанными основными разновидностями
совместного труда существует и смешанная
форма, предполагающая коллективный труд
собственников и несобственников[1].
Прежде чем говорить о субъектах
трудового права, надо вспомнить, что означает
понятие – субъект права.
Субъект права – лицо (физическое и юридическое),
обладающее по закону способностью иметь
и осуществлять непосредственно или через
представителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый
элемент любого правоотношения, но в каждой
отрасли права имеет свою специфику. Основной
характеристикой субъекта права являются
его права и обязанности. Таким образом,
субъектами трудового права будут являться
стороны правоотношений, составляющих
предмет трудового права, а это, как известно,
трудовые и тесно связанные с трудовыми
правоотношения[11].
Отсюда можно сделать вывод,
что субъектами трудового права являютсястороны
трудовых и тесно связанных с трудовыми
правоотношений, а именно: общественные
отношения, которые складываются при включении
гражданина в трудовой коллектив организации
для выполнения личным трудом определенной
работы за вознаграждение с подчинением
внутреннему трудовому распорядку; отношения
по трудоустройству и занятости; отношения
по повышению квалификации непосредственно
на производстве; организационно-управленческие
правоотношения; отношения по надзору
за соблюдением трудового законодательства;
отношения по рассмотрению трудовых споров;
процедурные отношения.
Трудовое право призвано регулировать
не технологию процесса труда, а социальные
связи по его организации и применению,
ибо предметом трудового права является
не труд, а лишь общественная форма труда,
его социальное устройство, или иначе:
отношения между людьми по участию их
в общественном труде.
Тема данной курсовой работы
«Субъекты трудового права, их правовой
статус».
Цель данной курсовой работы
изучить субъекты трудового права и их
правой статус.
В ходе написания курсовой работы
были поставлены следующие задачи:
–изучить понятие и виды субъектов
трудового права, их классификацию;
– изучить понятия трудовойправосубъектности,
правовые статусы субъектов трудового
права;
– изучить понятия гражданина
(работника) и нанимателя как субъекта
трудового права;
– изучить специальные субъекты
трудового права;
1Общие положения о
субъектах трудового права
Субъектами в трудовом праве
Республики Беларусь являются участники
общественных отношений, регулируемых
трудовым законодательством, которые
могут обладать определенными правами
и обязанностями и реализовывать их. Каждый
субъект трудового права наделен правовым
статусом (правосубъектностью), которая
характеризуется единством правоспособности
и дееспособности, возникающие одновременно
и представляющие собой основу правового
положения субъекта конкретных правовых
отношений.
Субъекты трудового права –
это участники общественных отношений,
регулируемых трудовым законодательством,
которые могут обладать трудовыми правами
и обязанностями реализовывать их.
Общеизвестно, что субъект права
– это лицо, признанное по закону способным
вступить в правоотношение и приобретать
(быть носителем) права и обязанности.
Это признание связано с такими качествами,
присущими лицу, как правоспособность
и дееспособность. В социально-правовом
понимании субъект трудового права –
это всегда установленная правом или договором
юридически значимая совокупность общественных
связей, отношений, в которых лицо может
находиться или уже состоит. Именно социально-трудовые
связи, отношения составляют сущность
субъекта не единоличного, несамостоятельного,
договорного труда вообще, а юридически
значимый их аспект – субъекта трудового
права.
Виды субъектов трудового права
следующие:
– граждане (работники);
– работодатели (предприятия,
учреждения, организации, фирмы любой
формы собственности);
– трудовые коллективы;
– представители работников
и работодателей;
– профкомы или иные уполномоченные
работниками выборные на производстве
органы;
– социальные партнеры в лице
их соответствующих представителей на
отраслевом, региональном, территориальном
и профессиональном уровне;
– органы службы занятости
и трудоустройства, юрисдикционные органы
по рассмотрению трудовых споров, органы
надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства, охраны труда[8].
С появлением новых экономических
отношений, безработицы появились новые
субъекты трудового права: служба занятости
и безработный в отношениях по подысканию
работы и трудоустройству, а также новые
субъекты социально-партнерских отношений
на уровнях выше предприятия, организации.
Среди субъектов трудового
права плодотворно выделять основную
пару их. Предлагаемая терминология допустима
в силу того, что субъекты трудового права
обычно связаны друг с другом двусторонними
договорами (соглашениями), иными связями,
возникающими на основании закона. Как
правило, каждая пара субъектов наделена
взаимными правомочиями и юридическими
обязанностями одновременно. Эта специфика
субъектов трудового права также накладывает
отпечаток на их юридическую сущность.
Основными парами субъектовтрудового
права является работодатель (его представители)
– работник или работодатель – первичный
производственный коллектив (например,
бригада); работодатель (его представители
– трудовой коллектив или работодатель
– выборные органы трудового коллектива
(профком, стачком, совет трудового коллектива
и др.). Каждый из указанных субъектов имеет
свой трудоправовой статус на основании
трудового законодательства.
Правосубъектность первых двух
пар определяется сущностью, целями, задачами
правовых отношений в процессе производства,
то есть производственной функцией трудового
права.
Правосубъектность вторых двух
пар – защитной функцией этой отрасли
права, поскольку сущность правовых отношений
в данном случае является в основном установление,
изменение условий труда и быта в организации.
Содержание правосубъектности
каждого из указанных видов субъектов
трудового права раскрывается как бы в
двух аспектах: на уровне, как принято
говорить, правового статуса и на уровне
трудового правоотношения.
Содержание правового статуса
работника и работодателя как субъектов
трудового права включают в себя:
–трудовую правосубъектность;
– основные права и обязанности,
закрепленные за ними трудовым законодательством;
– юридические гарантии этих
прав и обязанностей;
– ответственность их за нарушение
трудовых обязанностей, предусмотренных
действующим законодательством.
В юридической литературе трудоваяправосубъектность
понимается в 2-х смыслах:
– одни авторы включают в трудовую
правосубъектность трудовую правоспособность
и дееспособность;
– другие авторы полагают, что
трудоваяправосубъектность может быть
активной и пассивной.
Пассивная категория включает
в себя как элемент правового статуса
гражданина:
– право на труд, закрепленное
в ст.41 Конституции Республики Беларусь;
– правовое положение гражданина;
– трудовую правоспособность,
как способность иметь трудовые права
и нести трудовые обязанности;
– юридическое свойство субъектов
трудового права.
Вместе взятые правовые положения
и правовое свойство субъектов трудового
права и есть трудовая правосубъектность
граждан и юридических лиц как участников
трудовых правоотношений[7].
Включение в пассивную категорию
трудовой дееспособности как способности
своими действиями приобретать трудовые
права и нести трудовые обязанности делает
трудовую правосубъектностьактивной
и она выступает общей основой для возникновения
конкретных трудовых правоотношений.
Для возникновения активной трудовой
правосубъектности необходимо наличие
такого условия как достижение работником
16-летнего возраста. Согласно ст.21 ТК Республики
Беларусь указано, что заключение трудового
договора допускается с лицами, достигшими
16 лет, с письменного согласия одного из
родителей договор может быть заключен
с лицом 14 лет для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда здоровью и нарушающего
процесса обучения. Содержание правового
статуса субъектов трудового права составляют
все права и обязанности, адресуемые им
Конституцией Республики Беларусь и нормами
действующего законодательства. Эти права
и обязанности следует рассматривать
в объективном и субъективном смыслах.
В объективном смысле эти права
и обязанности есть возможности, адресуемые
субъектами трудового права нормами трудового
законодательства.
Субъективные права – права
и обязанности конкретных работников
и нанимателей, возникающих из конкретных
трудовых правоотношений.
В трудоправовой статус субъекта
входят:
– его трудоваяправосубъектность
(трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
–статутные (основные) трудовые
права и обязанности;
–основные юридические гарантии
(общие и специальные) статутных трудовых
прав и обязанностей;
– предусмотренная законодательством
и договором ответственность за нарушение
им трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности
работников содержаться в ст.41, 42,43 и 47
Конституции Республики Беларусь, а также
права закреплены в ст.11 и 53 ТК Республики
Беларусь. Субъективные права и обязанности
нанимателей содержаться в ст.12 и ст.53-55
ТК Республики Беларусь. Субъективные
права и обязанности профсоюзов, трудового
коллектива закреплены в законе Республики
Беларусь «О профсоюзах». Содержание правового
статуса субъектов трудового права включает
в себя и гарантии осуществления ими своих
прав и обязанностей.
Государство гарантирует (ст.14
ТК Республики Беларусь) всем гражданам
равную правосубъектность независимо
от расы, пола, национальности и иных естественных
и социальных свойств. Она может быть ограничена
лишь частично и только в случаях, предусмотренных
законом (ст. 424, ст. 425, ст. 426, ст. 428, ст. 430,
ст. 431, ст. 432, ст. 433 Уголовного кодекса
Республики Беларусь – занимать определенные
должности)
Гарантии – способы и средства
защиты трудовых прав и обязанностей субъектов
трудовых отношений.
Юридическая ответственность
субъектов трудового права за нарушение
трудового законодательства и трудовых
прав и обязанностей другого субъекта
применяется в виде санкций, предусмотренных
нормами трудового права. Она может быть
дисциплинарной, материальной для должностных
лиц и административной. За грубые нарушения
трудового законодательства виновные
должностные лица могут привлекаться
к уголовной ответственности.
Правовой статус каждого из
указанных видов субъекта трудового права
по своему содержанию отличается от статуса
других его субъектов. Так, правовой статус
работника будет совершенно иной и по
правосубъектности, и по содержанию статутных
(основных) прав и обязанностей и их юридических
гарантий, нежели правовой статус работодателя
или других субъектов трудового права.
Различается общий правовой статус субъекта,
который предусматривает одинаковые права
и обязанности для данного вида субъекта
трудового права, работников или работодателей,
и специальный правовой статус для конкретного
субъекта этого вида, включающий его специальные
права в соответствии с дифференциацией
трудового права. Специальный статус работника
отражает особенности правового регулирования
его труда (например у женщин, несовершеннолетних
и т.д.)[3].