Нормы международного права в сфере трудовых отношений

1.1 Понятие и сущность трудовых отношений в РФ

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно  статье 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается между работником и работодателем на основании Трудового кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что субъектами  трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, а работодателем может быть либо физическое, либо юридическое лицо (организация).

 

______________________________

1.Аленина И.В. Коллизии в трудовом праве: диссертация ... кандидата юридических наукригинале: Дис. ... канд. юрид. наук : Омск, 2000 206 с

Перечень  основных прав и обязанностей работника, как одной из сторон трудовых отношений, содержит в себе статья 21 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право заключить, изменить или расторгнуть трудовой договор с работодателем, требовать себе рабочее место, оборудованное в соответствии с требованием государственных нормативов,  получать своевременную и в полном объёме заработную плату. Также работник имеет право на отдых и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, право на забастовку,    возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, обязательное социальное страхование.

Трудовое  законодательство, современная рыночная экономика и достаточно жёсткая конкуренция на рынке труда предъявляет высокие требования к работникам. Они обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину,    выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда,    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Другой  стороной трудовых отношений, как уже  говорилось выше, является работодатель. Он имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры,  поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации,  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты.

Для того чтобы процесс трудовых отношений  носил действительно правовой характер, законодательство предъявляет к  работодателям целый перечень требований, которые они обязаны выполнять. К этим требованиям относятся следующие:

    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    предоставлять работникам обустроенное рабочее место;

    обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

    обеспечивать работников необходимым для исполнения трудовых обязанностей оборудованием;

обеспечивать  работникам достойную оплату за труд;

своевременно  выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового  права;

осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

возмещать вред, причинённый работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.¹

На практике реальные взаимоотношения между  работниками и работодателями складываются по-разному, однако наибольший эффект достигается, как правило, тогда, когда  между обеими сторонами трудовых отношений выстраивается система  социального партнёрства. Сущность этой системы и характер её функционирования раскрываются в разделе II ТК РФ. Этот раздел так и называется "Социальное партнёрство в сфере труда".

Социальное  партнёрство - это система взаимоотношений  между работниками, работодателями, органами государственной власти, а  также органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования

___________________________

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст с изменениями и дополнениями на 25 ноября 2013 г. Статья 22 // СПС «Гарант», 2013.

трудовых  отношений.¹

Система социального партнёрства действует  на различных уровнях (федеральном,   региональном,  отраслевом, территориальном, а также на уровне организации). Социальное партнёрство возможно в случаях ведения переговоров по вопросам подготовки проектов коллективных договоров или соглашений; во время взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий, трудовых прав работников; при участии представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Для обеспечения  регулирования социально-трудовых отношений создаются специальные комиссии.

Закон устанавливает  ответственность за нарушение или  невыполнение обязательств, которые  приняли на себя обе стороны социального  партнёрства.

Правоотношения  в сфере трудового права возникают  потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений  по труду. Воздействуя (регулируя) на эти  отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую  связь, т.е. правоотношения в сфере  трудового права.²

Следует отметить, что на практике мы сталкиваемся с различными трудовыми правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А.Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.²

 

_______________________

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст  с изменениями и дополнениями  на 25 ноября 2013 г. статья 23 // СПС «Гарант», 2013.

2.Бугров  Л.Ю. Российское трудовое право: Учеб. пособие. Изд-во Проспект, 2003 г. с.48

3. Пашерстник А.Е. Правовое регулирование труда в капиталистических странах. Учебное пособие. М.: Госюриздат. С.92

Различные виды правоотношений в трудовом праве возникают по добровольному согласию субъектов. Каждое из этих правоотношений отличается друг от друга субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения. Объектом трудовых правоотношений является материальная заинтересованность в труде, а также результаты трудовой деятельности.

1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения.

Согласно  общепризнанным нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

    свобода труда;

    запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

    гарантия прав каждого работника на справедливые условия труда и право на отдых;

 обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

    обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников  и т. д.¹

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая  законодательство об охране труда) и  иными нормативными правовыми актами:  Трудовым Кодексом РФ;  федеральными законами; указами Президента Российской Федерации;    постановлениями Правительства Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.²

_______________________

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст  с изменениями и дополнениями  на 25 ноября 2013 г. статья 2 // СПС «Гарант», 2013.

2. Там  же. Статья 5.

В процессе трудовой деятельности происходит общение  людей, а значит, нормы трудового нрава связаны с жизнью людей и их отношениями в обществе и носят социальный характер.

Социальный  характер норм трудового права России выражается на различных уровнях трудового законодательства: федеральном, субъектов, местного самоуправления. Социальность трудовых норм проявляется в установлении гарантий и стандартов для работников и работодателей:  работники находятся под защитой государства, а государство контролирует исполнение норм трудового права всеми его субъектами. Это отражается на всех уровнях правового регулирования трудовых отношений и является важным, так как не должно ухудшаться положение работников по сравнению с международными нормами, федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами.

Социальный  аспект правовых норм отражен в ряде федеральных программ («Здоровье», «Образование», «Развитие агропромышленного  комплекса» и др.). Эти программы  влияют на совершенствование трудовых отношений. A.M. Куренной отмечает, «что ценностные приоритеты, содержательное наполнение трудовых прав человеком все больше перемещаются из сферы экономической и физической безопасности (хотя она также сохраняет свою актуальность) в сферу "качества трудовой жизни"»².

Основываясь на всём вышесказанном, следует отметить, что трудовые отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (Трудовым

___________________________

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст  с изменениями и дополнениями  на 25 ноября 2013 г. статья 5 // СПС «Гарант», 2013.

2. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии: диссертация ... доктора юридических наук: 12.00.05 - Москва, 2011.

 

Кодексом  РФ, иными федеральными законами,  указами Президента Российской Федерации и т.п.).

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и т.д.

Для обеспечения  формирования правовых и организационных  основ государственной политики в сфере труда в Российской Федерации, для приведения национального законодательства к соответствию общемировым стандартам в области трудовых отношений следует обращаться к международным трудовым нормам, ратифицировать правовые акты международных сообществ, а также создавать условия и достойную оплату труда собственных граждан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Нормы международного права, регулирующие

трудовые  отношения

Нормами международного права, регулирующими  трудовые отношения, можно назвать  основополагающие принципы и правила, лежащие в основе отношений работника  и работодателя. Данные нормы изложены в Декларациях, Соглашениях, Пактах, разработанных и ратифицированных международными организациями и  государствами. В этом случае страны принимают на себя обязательства  по выполнению международных норм, регулирующих внутригосударственные  трудовые отношения.

Современные общемировые тенденции развития трудового права говорят о целесообразности сотрудничества государств на международном уровне по вопросам, касающимся сферы труда.

Нормы международного права устанавливаются взаимным волеизъявлением государств-участников. Международное право рассматривается здесь как результат межгосударственного сотрудничества. Высшая юридическая сила норм международного права подтверждается косвенно, например, в Уставе ООН. Например, одной из целей общей внешней политики в статье 2 Устава ООН обозначено осуществление международного сотрудничество в решении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии.¹

Международное регулирование труда осуществляется на всех уровнях межгосударственного  сотрудничества: двустороннем, региональном, общемировом. К органам международного регулирования труда относятся  в первую очередь ООН и МОТ.