Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2014 в 16:29, контрольная работа
Краткое описание
Главная задача нормирования труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых позволит обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятий.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3 1 Нормативные материалы по организации труда 1.1 Сущность и разновидность нормативных материалов……………………..4 Основные требования к нормативным материалам…………………………9 2 Практическая часть 2.1 Фотография рабочего дня…………………………………………….……..12 2.2 Определение комплексной сдельной расценки…………………..………..16 Заключение……………………………………………………………………….17 Библиографический список……………………………………………………..18
Таким образом, комплексная
сдельная расценка для бригады из пяти
рабочих-сдельщиков составила 2,0856 руб.
Заключение
На сегодняшний день внимание
к нормированию труда вызвано объективными
причинами реформирования экономики.
В перспективе каждое предприятие должно
будет строить свою систему нормирования
труда, учитывающую как ее общеметодологические
основы, так и особенности труда в отрасли.
Как уже было оговорено в данной
работе, нормативы являются основой внедрения
наиболее производительных режимов работы
оборудования, совершенствования организационно-технических
условий производства и трудовых процессов.
Нормативы должны быть точными,
многовариантными и удобными для пользования.
Последнее достигается сочетанием простоты
оформления нормативных таблиц и графиков
с достаточно подробными и ясными методическими
указаниями их использования, наличием
примеров, планировок, рисунков при одновременной
компактности сборников. Нормативы должны
предусматривать их использование как
«вручную», так и с помощью вычислительной
техники.
Соблюдение всех этих требований
обеспечивает высокий качественный уровень
нормирования при применении нормативов,
а, следовательно, активное влияние нормирования
на рост производительности труда.
Полученный результат по фотографии
рабочего дня свидетельствует о том, что
необходимо заняться устранение причин
организационно-технического характера,
так как они негативно влияют на производительность
труда. Например, необходимо обеспечить
рабочего материалом в начале смены на
весь рабочий день, чтобы он тратил время
на получение материала в течение рабочей
смены. Также следует назначить систему
штрафов за опоздание и преждевременный
уход, чтобы демотивировать работника
на последующие нарушения трудовой дисциплины.
Так же была определена комплексная
сдельная расценка бригады которая составила
2,0856 руб./кг.
Библиографический список
Основной
1. Бородина В.В. Нормирование
труда [Текст] / В.В. Бородина – М.: Городец-Издат,
2012. 192 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология
труда: учебник для ВУЗов [Текст] / Б.М. Генкин.-
М.: Норма, - 2011. – 448с.
3. Ильченко, А.Н. Организация
и планирование производства / учеб. пособие
для ВУЗов [Текст] / А.Н. Ильченко. – М.: Издательский
центр «Академия»,2011 – 2011 с.
4. Кобец Е. А., Организация, нормирование
и оплата труда на предприятиях отрасли:
Учебное пособие [Текст] / Е.А. Кобец,
М.Н.Корсаков. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010.
Дополнительный
5. Макареня Т. А. Организация
и планирование производства: курс лекций
[Текст] / Т.А. Макареня - Таганрог: ТТИ
ЮФУ, 2012. 74 с.
6. Пашуто В.П. Практикум по организации,
нормированию и оплате труда на предприятии
[Текст] / В.П. Пашуто – М.: Кнорус,
2011 г. – 240 с.
7. Петров, М.И. Нормирование труда
[Текст] / М.И. Петров, М.: Альфа-Пресс,
2010г. – 96 с.