Материальная ответственность сторон трудового договора

В соответствии с условиями  Типового договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности  коллектив имеет право:

участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

принимать участие в  инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу (бригаде) имущества;

знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества;

в необходимых случаях  требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества;

заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.

В обязанности коллектива (бригады) входит бережное отношение  к вверенному имуществу и принятие мер по предотвращению ущерба, ведение учета, составление и своевременное представление отчетов о движении и остатках вверенного имущества.

Работодатель со своей  стороны обязан:

создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения  полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде);

своевременно принимать  меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности  вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к ответственности;

знакомить коллектив (бригаду) с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным имуществом;

обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для  своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества;

рассматривать в присутствии  работника заявленный ему отвод  и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе.

Основанием для привлечения  членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии  из коллектива (бригады) более 50% от его  первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен с учетом изменений в его составе. Во всех остальных случаях изменения, дополнения в договор вносят с согласия всех его участников и оформляют письменным соглашением.

Полная материальная ответственность наступает в  случаях умышленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК). Работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника.

Работник несет полную материальную ответственность, если ущерб причинен работодателю в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК). До вступления приговора суда в силу работодатель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности по данному основанию. Если уголовное дело в отношении работника будет прекращено до вынесения приговора суда - это также препятствует привлечению работника к полной материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности перед работодателем в случаях, когда ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК).

В соответствии с п. 7 ст. 243 ТК разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, является одним из оснований привлечения работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб. В трудовом законодательстве отсутствуют понятия служебной или коммерческой тайны. ГК определяет служебную или коммерческую тайну как информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности (п. 1 ст. 139 ГК).

Условия о неразглашении  работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) могут быть включены сторонами  в содержание трудового договора (ст. 57 ТК).

Таким образом, привлечь работника к полной материальной ответственности за разглашение  служебной, коммерческой тайны можно  при условии, если:

1) в трудовой договор  включено положение о неразглашении  работником служебной, коммерческой  информации;

2) материальная ответственность в полном размере за разглашение данных сведений (служебных, коммерческих) предусмотрена федеральным законом.

Сведения, которые не могут составлять служебную или  коммерческую тайну, определяются законом  и иными правовыми актами (ст. 139 ГК).

Если материальный ущерб  причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей, то это также  является основанием для привлечения  работника к полной материальной ответственности.

Определение размера  ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины работника, причинившего ущерб, и вида утраченного имущества.

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба, а также причины его возникновения (ст. 247 ТК). Еще до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При выяснении причин возникновения ущерба обязательным является истребование объяснений в  письменной форме от работника, которому было вверено имущество работодателя.

¹

²

³

⁴

⁵

⁶

⁷

⁸

⁹

¹⁰

¹¹

¹²

¹³

¹⁴

¹⁵

¹⁶

¹⁷

¹⁸

¹⁹

²⁰

²¹

²²