Материальная ответственность сторон трудового договора

- выплаты единовременного пособия в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца;

- выплаты морального вреда.¹⁸

С принятием Закона об обязательном социальном страховании  указанные виды возмещения (кроме  выплаты морального вреда) производятся не работодателями (из средств работодателя), а Фондом социального страхования  РФ (из средств внебюджетного фонда). В свою очередь, все работодатели страхуют свою ответственность перед работниками за причинение вреда здоровью, в силу закона, уплачивают в указанный фонд страховые взносы.

 

ГЛАВА III. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

 

§1. Общие положения

 

Работник несет материальную ответственность перед работодателем  в случае:

- причинения ущерба имуществу работодателя;

- при нарушении обязательств по ученическому договору;

- за ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны.¹⁹

Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального  ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника  к имущественной ответственности.

Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме (умысел, неосторожность). Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.

Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.

Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается  либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение (порчу) или гибель имущества работодателя, либо в несообщении (бездействии) работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

Трудовое законодательство ограничивает объем материальной ответственности  работника прямым действительным ущербом, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет ответственность перед работодателем не только за повреждение (утрату) имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинен имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несет ответственность за его сохранность.²⁰

Понятием прямого действительного  ущерба охватываются также выплаты, которые работодатель обязан произвести иным лицам в связи с возмещением  ущерба.

Действующее трудовое законодательство устанавливает случаи, при наличии которых материальная ответственность работника исключается. К ним относятся случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работник докажет, что имущество работодателя было утрачено (повреждено) в результате наступления любого из перечисленных обстоятельств, то это является основанием для его полного освобождения от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Перечисленные правовые категории широко используются в  других отраслях права и в силу общепринятого понимания могут  терминологически применяться и  при разрешении трудовых споров.

Под непреодолимой силой  понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие  как землетрясение, наводнение), а  также обстоятельства общественной жизни - военные действия, эпидемии и проч. (ст. 401 ГК).

Легального определения  нормального хозяйственного риска  в законодательстве не дается. В  юридической литературе и на практике к такого рода рискам относят:

1) действия, соответствующие  современным знаниям и опыту;

2) ситуации, когда поставленная  цель не могла быть достигнута иначе;

3) ситуации, когда приняты  меры для предотвращения ущерба;

4) действия, когда объектом  риска выступают материальные  ценности, но не жизнь и здоровье человека.²¹

Понятие крайней необходимости  дается в уголовном праве. Так, под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, однако были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожавшей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК). Понятие крайней необходимости известно также гражданскому праву (ст. 1067 ГК), административному праву (ст. 2.7 КоАП), которыми оно также рассматривается как обстоятельство, исключающее ответственность за причинение вреда.

Понятие необходимой  обороны также дается в уголовном  праве. Согласно ст. 37 УК не является преступлением  причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой такого насилия. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства. Соответственно, в этом случае работника нельзя привлечь к материальной ответственности.

Право на необходимую  оборону имеют в равной степени все лица независимо от профессиональной или специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам.²²

Определяя условия и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, ТК устанавливает обязанность работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы, в том числе и для обеспечения сохранности вверенного им имущества. В случае, если работнику не были созданы все необходимые условия, обеспечивающие сохранность вверенных ему материальных ценностей, о которых работник сообщал работодателю, то это обстоятельство также исключает материальную ответственность работника.

Привлекать работника  к материальной ответственности  является правом работодателя (ст. 22 ТК), а не обязанностью работодателя. В  связи с этим работодатель может  не воспользоваться этим правом и  тем самым освободить (полностью  или частично) работника от материальной ответственности. При этом работодатель обязан учитывать конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб.

 

§2. Ограниченная и полная материальная ответственность работника

 

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная материальная ответственность (когда ее размер ограничен средним месячным заработком работника) и полная материальная ответственность (когда материальный ущерб возмещается в полном размере, в сумме, равной причиненному ущербу).

По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного  ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК). При этом необходимо иметь в виду, что ст. 139 ТК установила единый механизм определения размера средней заработной платы. В коллективном договоре может быть предусмотрен иной механизм расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в  обязанности работника возместить ущерб в полном размере, наступает  лишь в случаях, прямо предусмотренных  ТК или иными федеральными законами (ст. 242 ТК).

Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной материальной ответственности за причиненный  ущерб не несут. Из этого общего правила  ТК установлены три исключения. Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб, если:

1) ущерб причинен в  результате умышленных действий (бездействия) работника;

2) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) ущерб причинен в  результате совершения преступления  или административного проступка.

Данный перечень оснований  привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности  является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях 18-летние работники несут ограниченную материальную ответственность.

Статья 243 ТК закрепляет восемь оснований, при которых наступает  полная материальная ответственность  работников за ущерб, причиненный работодателю.

В п. 1 ст. 243 ТК речь идет о  случаях, когда действующим законодательством (ТК или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Такая ответственность наступает независимо от наличия какого-либо еще дополнительного договора между работником и работодателем.

Полная материальная ответственность работника перед  работодателем наступает за необеспечение  сохранности ценностей, когда между работником и работодателем заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности или если эти ценности получены работником по разовому документу (по доверенности).

Действующее трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работниками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Во-первых, заключать такие договоры можно только с работниками, достигшими 18-летнего возраста; во-вторых, характер работы работников должен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Работник, с которым заключен данный договор, несет ответственность только за недостачу вверенного ему имущества.

Так, в обязанности  работника входит:

бережно относиться к  переданному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать работодателю либо непосредственному  руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

вести учет, составлять и  представлять в установленном порядке  товарно-денежные и другие отчеты о  движении и остатках вверенного ему  имущества;

участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя заключаются в том, чтобы:

создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества;

знакомить работника  с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

проводить в установленном  порядке инвентаризацию, ревизии  и другие проверки сохранности и  состояния имущества.

Работник не несет  материальной ответственности, если ущерб  причинен не по его вине.

Один из экземпляров данного договора должен находиться у работника. Изменение, дополнение условий договора, а также его расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.

Работодатель может  заключать с работником (работниками) договор(ы) о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности, пользуясь предложенными Типовыми формами договоров или же дополнять эти формы, конкретизируя условия договора.

Введение полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде).