Материальная ответственность работодателя. Её особенности и виды

Помимо случаев  материальной ответственности работодателя, перечисленных выше, она возникает  и в других случаях нарушения  трудового законодательства, в частности:

1) в случаях: неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, например, лицу, приглашенному (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя; инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место, или по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством;

2) в случаях  несвоевременного заключения трудового  договора по вине работодателя.

Следовательно, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора у  работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб, применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Материальная  ответственность работодателя перед  работником наступает также в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Опираясь на ст. 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению.

Обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату предусмотрена  Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 22, 56).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в  письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате[3].

Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  ст. 372 ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов.

Сроки выплаты  заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Предусмотренные законом и трудовым договором  выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых в установленный срок влечет материальную ответственность  должника.

С принятием  Трудового кодекса РФ установлена  материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ, в частности, закрепил правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Для получения  денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных  сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она выплачивается  работнику.

Как показывает практика, одним из наиболее значимых нарушений прав граждан в сфере  труда является нарушение права  на своевременную оплату труда. Несвоевременность  выплаты заработной платы, что само по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд, влечет дестабилизацию социальной обстановки и в ряде случаев побуждает граждан к совершению противоправных действий.

Трудовым кодексом РФ определены правила, устанавливающие  порядок, место и сроки выплаты работникам заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.). Так, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им банковский счет на условиях, определенных трудовым или коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (не более 20 процентов от общей суммы заработной платы) также закрепляются коллективным договором или трудовым договором.

Стороны трудового  договора вправе по взаимному соглашению установить иной, более высокий размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы  и иных выплат, причитающихся работнику  в соответствии с трудовым договором. Такое соглашение может быть закреплено как в трудовом договоре, так и в коллективных договорах[10, c. 307]. В то же время снижение установленного в ст. 236 ТК РФ размера материальной ответственности работодателя недопустимо даже по соглашению сторон трудового договора, так как это ухудшает положение работника, что обоснованно запрещено нормами трудового законодательства (ст. 8 ТК РФ).

Итак, работодатель в силу закона обязан начислить на причитающиеся работнику, но не выплаченные  в срок суммы проценты (денежную компенсацию).

Таким образом, в основе нормы ст. 236 Трудового кодекса РФ фактически лежит не материальная ответственность работодателя, а санкция за нарушение прав работника, в связи с чем общие условия материальной ответственности сторон трудового договора, указанные в ст. 233 ТК РФ, в данном случае, как нам представляется, не должны применяться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Споры и научные  дискуссии о юридической природе  материальной ответственности работодателя перед работником остаются актуальными и в настоящее время. Актуальность этой непростой научной проблемы напрямую связана с определением сферы действия трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности.

Анализируя  нормы трудового права, следует  прийти к выводу о том, что основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное  им трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава.

Материальная ответственность работодателя по нормам трудового права – это самостоятельный вид юридической ответственности в сфере труда. Обязанность работодателя возместить причиненный работнику ущерб наступает независимо от привлечения его к иным видам юридической ответственности, предусмотренной российским законодательством (дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной).

Общие признаки и условия материальной ответственности  работодателя и работника не исключают  их дифференциацию и относительную самостоятельность, несмотря на то что они связаны трудовым договором. Дело в том, что стороны такого договора не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы и обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

 

I. Нормативно-правовые акты

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 4 октября 2010 г.) / Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2010.

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 г.)
3. Трудовой кодекс Российской федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ( с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2010 г.)
4. Федеральный Закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.06.1998 г. № 125-ФЗ  (в ред. от 28.11.2009 г.)

II. Научная и учебная литература

 

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. С учетом ФЗ от 28. 02. 2008 г. № 13 и постановления Правительства РФ / Л. Н. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2007. – 248 с.
6. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Материальная ответственность сторон трудового договора. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90 – ФЗ / Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. – М.: Бератор Паблишинг, 2006. – 400 с.
7. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом Федеральных законов №90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ. / Гусов К. Н. – М.: Проспект, 2007. – 895 с.
8. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2008. – 139 с.
9. Казанцев В.И. Трудовое право / В.И. Казанцев. – М.: Academia, 2007. – 432 с.
10. Молодцов М.В. Трудовое право России / М.В Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
11. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность - 2006. - №7
12. Нуртдинова А.Ф., Чикиканова Л.А Права работодателей в трудовых отношениях / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Эксмо, 2010. -480 с.
13. Пресняков М.В. Трудовое право России / М.В. Пресняков, С. Е. Чанов. – М.: Юристъ, 2007. – 477 с.
14. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями от 30 июня 2006 года / Г.С. Скачкова. М.: ПРИОР, 2007