Материальная ответственность работодателя. Её особенности и виды

ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЛОВСКАЯ  РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ» В г. ЛИПЕЦКЕ

 

 

 

 

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ПРОЦЕССА

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

на тему «Материальная ответственность работодателя. Её особенности и виды»

 

 

Выполнил: студент группы Ю-08-2

очной формы обучения

Клычёва Наталия  Михайловна

 

Проверил:

преподаватель

Кирейчикова И.Н.

 

 

Работа принята

«____»___________2011 г.

Специалист  по УМР_________ Голушкина О.В.

 

Оценка___________    ___________

                                      (подпись преподавателя)

«_____» __________ 2011 г.

 

 

 

Липецк – 2011

Содержание

 

Введение 3

1. Понятие, признаки  и основания материальной ответственности  работодателя по трудовому договору                                                                    5

2. Виды материальной  ответственности работодателя перед  работником      11

Заключение 21

Список использованной литературы 22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Юридическая ответственность  является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.

Нужно сказать, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такое неравенство  субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. В целом материальная ответственность как институт трудового права представляет особый интерес, так как в нем очень ярко реализуется защитная функция данной отрасли права.

При возмещении ущерба устраняются последствия  нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный  эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а заработной платы - от незаконных удержаний.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы  определить особенности материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый работнику, понятие, ее основания и виды.

Нормативную базу исследования составили официальные  документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие,  признаки и основания материальной ответственности работодателя по трудовому договору

 

Материальная  ответственность сторон трудового  договора состоит в обязанности  одной из его сторон возмещать  в соответствии с законодательством  материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, и нарушением его права на труд.

Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает, не зависимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

Естественно, каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

С принятием  и вступлением в силу ТК РФ стороны  трудового договора поставлены в  справедливые условия при решении  вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 118–123 КЗоТ РФ).

Как указывается  в ст. 232 ТК РФ, сторона трудового  договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная  ответственность сторон трудового  договора может «конкретизироваться» как в самом договоре при его  заключении, так и в дополнительном письменном соглашении. Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время. [11, c.46]

Рассматривая  трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

- экономически всегда сильнее отдельного работника;

- организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возникновение возможных неблагоприятных условий;

- как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Но необходимо знать, что главной ценностью  человека является его физическая и  умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, и, прежде всего путем заключения трудового договора.

Рассматриваю  каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности присущие той или иной стороне. Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности работника:

-возмещение  действительного ущерба полностью  или частично;

-воспитание  бережного отношения к имуществу  работодателя;

-усиление гарантий  по охране заработной платы,  охрана ее от чрезмерных и  незаконных удержаний.

Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

-более тщательное  соблюдение законодательства работодателем,  а тем самым соблюдение прав  работника на труд и охрану  труда;

-возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами. [2.1, c.36]

Следовательно, как работник, так и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий [6, c. 91]:

- наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;

- противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;

- вина совершенного действия (или бездействия);

причинная связь  между противоправным действием и материальным ущербом.

Указанные условия  обязательны.

При отсутствии хотя бы одного из них работодатель или работник не может быть привлечен  к материальной ответственности.

Следует отметить то, что материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки.

Приведенное сравнение правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора (работодателя и работника) достаточно убедительно доказывает наличие в трудовом праве самостоятельного вида юридической ответственности – материальной ответственности работодателя перед работником.

Как уже отмечалось, нарушение работодателем, как и  работником, обязанностей по трудовому  договору влечет юридическую ответственность. Конкретный вид такой ответственности  зависит от характера правонарушения, степени общественной опасности и вредности.

Следуя логике концепции взаимной материальной ответственности, принятой российским законодателем  и реализованной в Трудовом кодексе  РФ (гл. 38), работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный: во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); при нарушении установленного срока выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Работодатель возмещает также причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Анализируя нормы трудового права, следует прийти к выводу о том, что основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное им трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава.

Основными элементами этого состава являются:

а) трудовой договор;

б) нормы действующего законодательства, предусматривающего конкретный вид ответственности;

в) условия ее возникновения;

г) сам материальный ущерб.

При отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных элементов  трудовое имущественное правонарушение возникнуть не может [8, c. 75].

Нарушение обязанностей работодателем по трудовому договору чаще всего происходит в форме противоправного бездействия. Например, вред работнику причиняется при непринятии работодателем надлежащих мер в области обеспечения сохранности имущества работника, своевременного оформления увольнения работника и выдачи ему трудовой книжки и т.п.

Необходимым условием для предъявления работником претензий  к работодателю о возникновении  и возмещении материального ущерба является наличие вины работодателя.

Опираясь на действующее трудовое законодательство, сегодня можно выделить все случаи материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).

Это, прежде всего, ответственность за ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения  работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В отличие от прежнего КЗоТа в качестве дополнения к нему ТК РФ указывает на незаконное отстранение работника от работы.

Законодатель  допускает также расширение этого  перечня случаев за счет иных случаев, предусмотренных в коллективно-договорном порядке.

В Трудовом кодексе  РФ впервые получила легальное закрепление материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Ранее эти случаи подпадали под нормы гражданского законодательства.

Трудовой кодекс РФ (ст. 236) предусмотрел также материальную ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся ему выплат.

Законодатель  в ст. 237 ТК РФ предусматривает широкое  применение возмещения морального ущерба, причиненного работнику. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя теперь могут повлечь возмещение работнику морального вреда в денежной форме.

Ранее в КЗоТе также предусматривалась ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья (ст.159 КЗоТ РФ).

Основанием  для привлечения работодателя к  ответственности являлся причиненный  трудовым увечьем или профессиональным заболеванием вред жизни или здоровью. Степень причинения вреда здоровью определялась как степень утраты профессиональной трудоспособности, и устанавливался в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливали также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.